企業經營格言

1、小公司做事，大公司“做”人。

2、用人的境界：一流的人，提供一流的思想，設計一流的系統，生產一流的產品，製造一流的工具，把它交給四流的人去幹，讓他幹出二流的活，然後，給他三流的待遇。

3、想贏個三回兩回，三年五年，有點智商就行；想做個百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。

4、以產品爲中心，尋找新客戶；以客戶爲中心，開發新產品。

5、幫助別人，但不傷害別人。

6、經營的最高境界：壟斷；管理的最高境界：複製；擴張的最高境界：裂變；培訓的最高境界：訓練員工使用工具。

7、善待每一頭牛，因爲他們都是母親。

8、世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠爲自己創造成功的機會。

9、不怕做不到，就怕想不到；要敢於夢想，敢於奇想，以正合，以奇勝；變不可能爲可能。

10、沒有核心競爭力，越做越迷茫，越走路越窄，越做越痛苦。

11、現金爲王，百賒不如五十現，重在及時清欠。

12、在商業模式競爭的時代，僅學管理，已經落後啦。

13、弱者專心於一件事，定有所成就；強者分心太多事務，則會一無所得。

14、不需要“服務”的產品，纔是最好的產品。

15、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。

16、好心態纔有好狀態。

17、無量不富，不粘不穩。

18、會說話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。

19、量大，是賺錢最快的方法。

20、產品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農民。

21、一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

22、產品短缺時代，生產爲王；產品豐富時代，銷售爲王；產品過剩時代，渠道爲王；產品嚴重過剩時代，平臺爲王。

23、讓別人投資你，你幫別人賺錢——你做企業家；你投資別人，讓別人幫你賺錢——你是資本家。

24、企業問題沒有能力達不到的事情，都是敬業精神不強的原因。

25、既然產品很難賣，那麼幹脆別賣了：送！

26、賣產品，不如賣“後”產品；把後續服務，變成後端產品。

27、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。

28、對抗封閉最狠的策略是：開放！

29、持官不傲，持纔不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟，水才能載舟。

30、生意不在大小，就看利潤多少。

31、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

32、經營企業就是經營人心，得人心者得天下。

33、控制庫存不積壓，培養人才要儲備。

34、經營企業就是經營人心。

35、佈局決定結局。

36、一個人快樂不是因爲他擁有得多，而是因爲計較得少。

37、打造企業品牌，提高鍛造本領，誠信才能生贏。

38、在產品嚴重過剩時代，生產產品常不必親自動手，可交給那些沒有學過易發久老師商業思想的人去幹。

39、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

40、對“人”越依賴，公司命越短。

41、學得辛苦，做得舒服；學得舒服，做得辛苦。

42、達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自己的目標是什麼。

43、儘量離開中間，走向兩端；儘量貼近顧客，貼近終端。

44、大生意做趨勢，中生意做態勢，小生意看形勢。

45、工具，比人更有效率。

46、經營的最高境界：客戶感動。

47、別人從零起步，而我從負數起步。

48、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

49、人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。

50、財富祕籍：短缺時代，玩暴利；暴利時代，玩薄利；薄利時代，玩免費；免費時代，玩倒貼。

51、讓你的錢，比你更努力工作。

52、不求所有，但求所用。

53、智慧是管理的源泉，願景是組織的動力；溝通是合作的橋樑，行動是成功的展現。

54、把核心資源做“重”，把非核心資源做“輕”。

55、不要爲無數不同顧客的無數不同需求，去開發無數不同產品；而最好爲無數不同顧客的同一需求，去生產複製無數同一產品。

56、財散人聚，財聚人散。

57、羊毛出在牛身上，讓狼願意爲獵狗買單。

58、用一生一次的努力，賺一生一世的錢。

59、凡巨大需求的創造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。

60、發展無止境，人才是瓶頸。

61、無形產品：有形化；有形產品：無形化。

62、小市場開雜貨店——區域聚集；大市場開專賣店——產品聚集。

63、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。

64、直接經驗很重要，信息管理須領先。

65、一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。

66、資本運營是手段，生意的本質是週轉，贏利是關鍵。

67、最難管的人，就別管了，讓他自己管自己；最難控制的那部分，就別控制了，外包出去。

68、讓自己複製自己很容易，讓別人複製自己很不容易；讓別人複製你的門檻加高，讓自己複製自己的成本降低，最好接近零。

69、靠個人做事，5年的夢想，50年的努力也未必實現；靠整合做事，50年的夢想，也許只要5年。

70、只重生意運營，不重生意經營，利潤難以形成。

71、產品等於人品，質量就是生命。

72、有德香飄萬里，無德空做廣告。

73、把顧客變成業務員。

74、有吸引力的薪酬制度才能放開管理人爲企業賺錢的思維。

75、銷售，讓產品賣好；營銷，讓產品好賣；模式，讓產品不用賣。

76、只要有利於共同賺錢，就要充分利用市場資源。

77、整合境界：以小博大，無中生有。

78、儘量把有限的“雞蛋”，放在同一個藍子裏。

79、取小讓大：天下之才，皆爲之所用，天下之財，皆爲之所取。

80、小公司沒資格多元化。

81、產品賣出去纔是硬道理。

82、城市多喝一杯奶，農村致富一家人。

83、從最不滿意的客戶身上學得最多。

84、經營的不二法則：持續創新。

85、管理是嚴肅的愛。

86、你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。

87、給顧客一個非買不可的理由；給顧客一個無法抗拒的購買理由；給顧客一個立即購買的理由。

88、沒有模式，你只能自己去努力；有了模式，複製別人去努力。

89、“收稅”是最偉大的贏利模式。

90、有幹勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。

91、只做你最專業的，其它交給專業人士去做。

92、分錢，而不是分利；分營業額，而不是分利潤。

93、要麼做第一，要麼做第二，要麼不做。

94、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。

95、賣產品，不如賣結果。顧客買的不是產品本身，是產品給顧客帶來的結果。

96、讓認識你的人受益，還不能算好；讓不認識你的人也受益，那纔是真好。

97、豬也能飛上天，如果站在臺風口；但豬遲早會從天上掉下來，因爲基因決定的。

98、最好不要成爲無數競爭者中的又一個，即使你能暫時成爲強者；最好爲那些競爭者提供“比武的擂臺”，然後你收取“參賽費”。

99、吃虧吃到再也吃不進的時候，就不會吃虧了。苦多了，甜就大了。

100、要想知道，打個顛倒。

101、經營上，儘可能的減少對人的依賴；管理上，儘可能做好選、用、育、留人。

102、企業管理沒有可複製的先進模式，一切都是在實踐中創造出來的。

103、服務，產品化；產品，服務化。

104、制度不斷完善，執行力是關鍵。

105、千方百計請一個高招的專家醫生，不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。

106、整合原理：我有什麼，誰要；我要什麼，誰有。

107、看別人不順眼，首先是自己修養不夠。

108、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。