職場中如何面對小人？

身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛佔小便宜，有些人愛造謠言。應對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的。儘管你不想與人爲敵，可你還是會發現時不時有人在你背後搗鬼，一旦有這種情況出現，那麼很不幸的告訴你，你被小人盯上了。

【敵意來源】

這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。

【有效攻擊】

在找到誘使他攻擊你的原因後，你就應該進行積極有效的反擊，而不能採取迴避策略。消極迴避，只會助長敵人的氣焰，因爲他是爲了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是迴避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。

【對事不對人】

應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的'麻煩。試着把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。

【工作中的小人】

這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因爲他和你作對僅僅侷限於工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態度，不要言語傷害，儘量通過溝通達成統一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。

【有個人恩怨的人】

這是最難纏的，因爲他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應對，通過改變自身來消除敵意。

【政治上的】

這是一股強大的無形的力量，對待這種情況最好的辦法就是保持自主，靈活，不選邊站隊，不結盟，做好自己的本職工作，讓每一邊都覺得你不會與他們爲敵，自然就沒有人爲難你了，但也不能做牆頭草。