大學畢業生面試技巧總結：掛科族如何面對求職？

大學畢業生面試技巧總結：掛科族如何面對求職？

——華南農業大學輔導員鮑金勇給大學畢業生的一些建議

掛科生是大學裏一個重要的集體，因爲沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什麼太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至於掛科的問題，會有一些學生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因爲我聽過一個HR說過的觀點，他們不否認掛科生也有很多的優點，但他們沒有那麼多的精力去篩選人才，同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些。因此這就是事實了！

對於掛科生，我有些建議：

1、不要因爲掛科而不找工作或者沒有自信，這本身就是自己打敗自己了。如果這樣早幹嘛去了？要做的就是利用自己的優勢去拼。

2、畢業前要解決掛科的問題，要不然延遲畢業？還是要解決這個問題。拿不到證書似乎也不意味什麼，關鍵是自己能不能接受，如果能接受那就儘快選擇自己想要做的事情去做。

3、每一個人都有犯暈的時候，關鍵不能一直暈下去，永遠猜不到自己會掛的是哪一科，這個境界很高，也就是說對自己的未來沒有掌控，沒有掌控的感覺就是浮雲，很難有幸福感！儘早醒來吧，趁年輕！

我有一個學生當年就是掛科黨，就是屬於那種永遠猜不到自己會掛的是哪一科的人。我讓他寫了寫自己大學學習和找工作的感受，大家看看吧！

一個食品師兄個人總結

本人現任可口可樂的管理培訓生（MT），MT簡單來說是一間公司的未來領導層的培養那個對象，在快消品行業可以在三年後培養成一個城市副經理級別，依據你個人興趣愛好，最後選擇在哪個部門縱向發展。（快速消費品行業著名的公司不多，而且MT的數量每間公司每年只有3到6個，所以MT備受關注。一個普通的MT成爲中層管理的時間比較短，而且收入比較高，所以大家在求職的時候不妨多留意這些信息）。受鮑老師邀請，特抽空寫一下個人總結，以及職前職後的一些個人感想，文筆不華麗，但是希望對後來的師弟師妹有所啓發。

個人學習篇：

曾經的我是一個很有玩遊戲天分的師兄，特別是單機遊戲，狂熱的我可以爲了單機遊戲晚上3點鐘還在作戰，因此，每次考試哥都黯然神傷，低分飄過？？掛了？？ 打開正方系統的那一刻，纔是最激動人心的。因爲你永遠猜不到你會掛的是哪一科，對不對，還在沉迷的小盆友們。

於是到了大三，我惘然了。我們學院的課程更加多了，你經常會見到黑板上一大堆莫名其妙的公式，經常會有一大堆莫名其妙的考前試卷。但是，注意但是，大三的我居然連一次實習都還沒找，我還在酷逼的在宿舍玩遊戲。當然，因爲要談戀愛啥的有時候遇到資金短缺，哥平時還是要主動去外面marking的市場贊助項目做一下，只有這個時候，我才能感覺自己還有進取心。也是因爲這一段經歷，才讓我之後的求職有了一定的基礎。

到了大四的時候。我掛了的科目也修好，想玩的遊戲也玩過了，可以專心去找工作了。

這裏總結一下，大學的學習是很重要的，因爲總會有公司問你的成績排在前幾名，你的成績體現你的學習能力，體現你的潛力，而且最重要的是你到底知不知道你爲什麼要學習，還有你的思維模式也由你大學四年的學習所形成。對於一個普通的學生，如果連基本的學習能力都沒有，公司怎麼會把重要的項目交給你做？？

於是有人會問，那爲什麼你成績差也有公司會要，而且還是MT的職位。那是因爲MT不是一個專業性強的職位，他考驗你的綜合素質，另外我不是比別人笨才考得差，而是因爲我不習慣被模式化思維所束縛victims of stereotypes。一般人記憶事物的時候是連續記憶的，但是我是片段式的跳躍式去記憶一樣東西，就像是從A到F我是不經過中間的字母的。所以我的記憶性簡答題永遠是最低分的，但是邏輯推理確實最高分的。公司招MT的時候會考慮你是不是能夠解決公司一些複雜的問題，而不是你的學習能力，複雜的問題不需要學習什麼而是你能夠創造什麼新的思路。如果你想向食品專業相關的技術性的職位發展的話，成績還是很重要的。

另外說一下，去到公司之後，你的能力就在很短的一段時間到達瓶頸，這個時候你就要考慮持續去學習你需要的技能。你的知識是比不上一個工作十年的人，但是你可以持續去進修。一般來講，公司裏大學生的數量都不多的，所以你就要考慮你的角色問題了，你現在所走的每一步，都決定了你將來的成就，所能到達的高度。

求職篇

（ 特別鳴謝順豐快遞，藍月亮，不限制我的專業，去到跨專業的部門面試）

當時，面過的企業 太平洋網絡，新希，順風快遞，默沙東 MSD，亨氏聯合集團，藍月亮

太平洋網絡：超多人第一輪。簡直排山倒海，因爲當時他是第一間來華農招人企業，所以當時很轟動的連隔壁院校都過來蹭了。這個企業第一輪是一對一的，簡歷不行就馬上踢出來。第二輪是筆試，在教三大課室考的所以很壯觀，大部分是行測和主觀題。 行測題很簡單，建議多看書。這間公司我記得我是去到最後一輪的，之後的每次面試都受到他的影響，遇強愈強。一開始來華農招人的企業都是很多人競爭，你甚至會遇到一些超越我們能力範圍很多的對手，這個時候怎麼調節自己的心態就很重要了。

第三輪是羣面 ，羣面兩次， 哥對面 5箇中大， 3個廣外的， 廣外的有一個是新聞系的系花，魅力無限大，哥當時驚呆了， 2500的月薪都這麼多人競爭的，後來才知道，其實他們也只是來拿經驗的。 第一次羣面是自我介紹 第二次是 圍繞 3Q大戰 ，和我一組的是一箇中大的朋友做領導，基本上他已經把內容都完整了，我當場都沒東西說了。後來我也留下來了，無語了。 感覺這個公司不是選最強的人，我留下的主要原因可能是在最適當的時候發表最適當的意見。

終面 部門主管，我投的是網絡編輯，和我自己的專業是一點關係都沒有的，當時的我還分不清什麼是自己想要的，自己的規劃是什麼，甚至不知道自己可以做什麼，所選擇的職位也是亂投的。 最後主管只問了兩個問題。什麼問題我忘了，太平洋違約金是2000 ，各種原因之下，我選擇下面一間公司新希望。

新希望 只有一面，內容是一個麪包車被攔截難民搶吃麪包這類的兩難選擇，壓力面試，簡歷十分重要。因爲我們那一組不是特別強我表現比較特出所以被錄取了。後來想想像這種只有一輪面試的企業要特別小心，你要考慮她是不是真正適合你的發展，還有如果你特別想進去的話就要只有一次機會了，公司是不會給你第二次機會的，對於一間公司來說寧願缺人幹活也不會選擇錯的人。當時是調劑我去另一個部門 ，所以我沒簽了，後來他們集團HR打了4個電話過來（當時我在其他公司面試有三個電話沒接，後來調過去生產管理品控管理儲備 ，再後來知道是廣州呢邊工作，中英合資就簽了，薪酬還可以，（因爲沒違約金 ），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技術的同行們， 但是這個公司的培訓體系不行，即使你是儲備幹部，你獲得的能力提升太少了。

順風快遞，唯一一間令我敬佩的公司 我以後快遞都用它了。面的是招聘會上的順風企業管理類似於企劃管理。那個 HR哥哥表示我這個專業非常不相關，但是破例讓我進了第二輪，哥那個感動啊。很多時候機遇是經常出現的，但是你能不能把握，有沒資本去把握就是一個很複雜的問題。

第一輪是在暨大的筆試 。非常非常難，和我一起筆試的是中大暨大 ，什麼經管學院的都來了。全部是很難的行測，行測方面是很多數學題，第一條題就是天平稱量鐵球的平衡問題。我那個?啊，上帝給了我一個機會，但是我就這樣白白流失了。很難的英語兩篇閱讀 ，看得哥都沒信心。哥的英語不好。 So。。。。。

第二輪是羣面。。 可惜的是 沒後來了，哥表示 這企業待遇非常不錯 但是競爭非常的大。快遞行業一級城市的經理有月薪去到 8000的。

這次面試給我的啓示是一定要做好充分的準備，你永遠要做好準備，當幸運女神已經眷顧你了，你還呆呆得站在原地。Offer怎麼會自己過來呢。這次的打擊之後我每次面試都做了十足的準備。生命沒有第二次的，同樣，面試也是沒有第二次的，錯過了就永遠都挽救不回來。從現在角度看來當時真是很愚蠢的，我是在完全沒準備的情況下去應付十足把握的高材生，所以師兄在此奉勸一句，當你面試前請好好提升自己的能力，不要等到去到現場才發現自己什麼都沒ready好

中糧之類的的垃圾企業就不說了，什麼酒廠，維他奶 ，學院安排的企業說了就生氣，談到最後 1500元薪酬，我當場就想走了。因爲中間我也面過不少糧油國企，感覺實在沒必要，簡直是浪費時間的。後來在看回來，當時太偏激了一點，儘管不可以提供一份優厚的工作給你，但是這些企業是真正讓我成長起來的，讓我的面試技巧真正成熟起來。

默沙東 MSD。一個師姐提供的內部名額，選擇走醫藥的這條道路可能無緣吧，最後無疾而終。其實失敗的原因還是那麼簡單，我連最基本的銷售都搞不錯，現在想想是真的悔不當初。

亨氏聯合 當時那個主管把我的簡歷交過去市場部（現場是招食品技術類的） 我想面的是 媒介策劃。她說破例幫我地遞過去，現場不收簡歷 。但是後來沒任何結果。看到這裏，大家就明白了，其實任何公司都有他一定的人員流失率，你可以前去親自諮詢一下看看有沒相關的職位，你必須要積極主動，否則機會就會白白流失。

藍月亮 （三次面試無限多中大的學生，這個是我面過最多強人的公司，面試地點就在廣外，所以名校畢業生是會很多的）不招食品的市場部 破例讓我去了第二輪，面的是媒介策劃（廣告類的）。 羣面很難很難，（而且這個公司也不是選最強的，我們組有個很強的廣商的女的也進不了，反正感覺蠻驚訝的）。待遇是轉正， 3800元底薪， 14個月工資。這個公司給我最深刻的體會是，作爲一個日化巨頭，面試環節是極其嚴格的，所以你要做到滴水不漏。

藍月亮的第一輪簡歷是有評分的，我看見我那個是A（偷瞄到的），第二輪面試的題目每年都差不多，羣面很難， 但是不同部門找人標準很大差別，建議大家瞭解清楚先。（廣外的大學城校區一面。瑞星酒店是前面兩輪，絕對不能遲到，建議大家去酒店前先查一下地圖），這輪的題目其實都差不多 就是一個很難解決的問題 祕書分配不了時間這些等等。

第三輪是人數減少，剩下一組 1到 2個人。?死了，壓力面試 ， 是在總部面試

剩下終面了，聽說非常難。部門面和專業測試 ?啊 。

哥非專業人士，以下是一些面試的總結