職場勵志書籍推薦《杜拉拉昇職記》

《杜拉拉昇職記》是作家李可創作的一部現當代小說，被譽爲白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長爲一個企業的高管的故事。根據小說改編的由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的32集白領職場勵志劇《杜拉拉昇職記》均在2010年同期首映，由何念導演的話劇版也在2009年4月在上海進行了首場演出，因其話題性受到業內和觀衆的廣泛關注。

內容梗概

杜拉拉1

中國白領必讀的職場修煉小說。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長爲一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。

杜拉拉2

500強資深經理揭示外企生存法則

爲白領階層量身定做的職場必讀指南

可能你幹了很多活上司卻不待見你

，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。 你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。

《杜拉拉昇職記》文中反覆出現了EQ這個詞，這是情感智商的意思。 人長大了，上班，生活，與人交際，達到一個什麼樣的程度，最後都是EQ在左右，而IQ的影響佔的比例其實很小。

這本書描寫了一名在美資企業DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從樸實的銷售助理成長爲幹練的HR經理的歷程，值得一讀。

杜拉拉3

(杜拉拉3：我在這戰鬥的一年裏)

邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣着顆粒無收的失落。考慮到持續掙錢的能力，個人資產不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產的行列。 　DB美國總部地產總監羅斯來到中國，意外發現拉拉職場失意。經羅斯說情，曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。

經歷一年多的分離，拉拉和王偉終於重聚。然而一個陌生女子，令拉拉麪對親切而陌生的王偉，謹言慎行。

家家有本難唸的經。

蘇淺唱申請內部調動，原以爲穩操勝算，卻兩頭不着。

楊瑞炒股暴富，噹噹跟着發了小財，兩人無心工作，林如成再也忍不下去了。

雙面膠不是那麼好當的，王偉努力黏合着南方的潮溼和北方的寒冷。

拉拉四處面試歷經半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進行到底。她終於如願以償拿到了500強美資企業SH的OFFER，成爲C&B經理。拉拉離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。

良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒能有一個良好的開始。老闆的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。

正所謂人在職場，IT NEVER ENDS(永無止境)。

杜拉拉4

(杜拉拉大結局:與理想有關)

杜拉拉終於如願以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經理，然而，所謂跳槽，往往是好不容易纔找到了新工作，苦日子卻纔剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的'薪酬經理。SH的現有薪酬制度繁雜有餘而科學不足，拉拉深陷被動，離開了下屬沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。

而同期入職的培訓經理李衛東就不同了，作爲本職的行家裏手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還主動請纓要求整頓招聘流程，惹得他的領導的領導——麥大衛龍顏大悅。

拉拉也倍感壓力，從麥大衛表彰李衛東的郵件中，她嗅到了一股“不容後進”的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰的寬帶薪酬制。

王偉的表妹兼老闆陸寶寶出衆的品貌令拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發作。

那些你以爲早已過去了的陳年舊事，也許某天就會以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨着這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。

麥大衛和何查理在總經理的接班人選上各有立場，夾在當中的黃國棟靈機一動，把外招接班人這塊燙手的山芋丟給了拉拉，拉拉遇上了一位她做夢也想不到的應聘者。

原DB的同事童家明突然來到廣州，他極力慫恿拉拉和他一起創業。自由、財富、成就——童家明的說辭無一不令拉拉怦然心動。然而，一想到在SH好不容易纔打開的局面，尤其是她已經比較具體地看到了當總監的希望，拉拉又陷入了矛盾。

一場從天而降的意外讓拉拉和王偉的關係前途渺茫，兩人十分傷感……

日子總要過下去。經歷了大喜大悲，拉拉一步一步地成長。

爲了理想，她時刻準備着。

點評鑑賞

這是中國白領必讀的職場修煉小說。她的故事比比爾·蓋茨“白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考! 　大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。

成就與影響

杜拉拉”由2000字片段一步步走過來，如今，《杜拉拉昇職記》一、二、三部總共發行400餘萬冊。目前，“杜拉拉”品牌的鞋、服裝等。“杜拉拉”作爲崛起中的“中產階級閱讀”結果，使業餘作家李可成爲中國的“J.K.羅琳”，似一炮重彈激活了中國文化市場長期沉悶單調的“Storytelling”創意能力，生動地上演了中產階級從文化創意到產業創富的財富奇觀與資本想象。從圖書出版到影視、話劇、服裝等領域的版權授權經營，“杜拉拉”成長爲萌生於虛無創意之上的真實品牌，文化產業價值鏈同時延伸着白領們的虔誠與經營者的財富。《杜拉拉昇職記》被改編成電影、電視劇和話劇，分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。