劉一秒語錄230條

1、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！

2、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上！

3、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會**。

4、一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬於你的幸福之後，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。

5、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

6、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！

7、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不瞭解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不瞭解情況，就是陪練！

8、企業發展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關係。

9、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

10、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重複就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。

11、離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。

12、愛她|他的最高境界：讓她|他以你爲自豪。

13、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答。

14、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

15、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。

16、維護老闆的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方爲聖。

17、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老闆必須從規模速度、使命境界、修爲等方面讓員工感到驚異、震憾。

18、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！

19、私下說公司不好又在公司上班，等於出賣自己。

20、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。※權力多一分，姿態要低一分。

21、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

22、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

23、爲衆生悲，不對衆生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。

24、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

25、做事的人像種子一樣，紮紮實實發芽、開花、結果。

26、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老闆而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

27、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！

28、老闆只想給別人**，不給自己**，公司也會消失！

29、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！

30、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。

31、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！

32、公司存在三種人：人手，人才，人物。

33、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。

34、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老闆活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。

35、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難！

36、我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什麼都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什麼，知道不重要的東西是什麼。而後，做一個純簡的人。

37、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權利肆意摧殘。老闆應對員工多些關注和表揚。

38、舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。

39、毛澤東**最大的成功在哪？是讓人民羣衆當家做主，是在爲自己幹！

40、愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最後可以給你力量的人。

41、老闆成立一個公司，就是建立一個平臺來幫助員工實現夢想，順便實現自己的夢想。

42、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！

43、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最後忙到消失。老闆消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

44、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發展的空間會更大。

45、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是爲了分配！

46、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！

47、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。

48、人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事；在神聖的感覺裏，自己乾的事就是最好的不可替代的即神聖感，只有讓員工感覺自己做的事情很神聖，他纔會把心放在公司裏。

49、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是隻用這類產品！

50、人活着要吃飯，但活着不僅僅是爲了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是爲賺錢。

51、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

52、一個老闆寧可錯也不能喪失權威。

53、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難！

54、真老闆每到一個地方，都吸收精髓！

55、你先建制度，違規了，按制度說話！

56、員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。

57、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業上，不知不覺就做大，就像森林。

58、普通老闆就是扼殺性靈，成功老闆就是引爆員工性靈，點燃他的動能。

59、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。

60、宗教生生不息的核心是神聖感。老闆要讓員工感覺到神聖，老闆之道在於讓員工追求他的神聖感，活在他的神聖感裏。

61、企業%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。

62、當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快擡頭看看，這片曾經屬於我們的天空；當天依舊是那麼的廣闊，雲依舊那麼的瀟灑，那就不應該哭，因爲我的離去，並沒有帶走你的世界。

63、老闆對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。

64、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

65、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

66、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！

67、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。

68、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

69、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？

70、當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

71、我愛你不是因爲你是誰，而是我在你面前可以是誰。

72、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！

73、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重複就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。

74、我喜歡並習慣了對變化的東西保持着距離，這樣纔會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我於是後退一步，靜靜的看着，直到看見真誠的感情。

75、企業能變大，就是老闆會經營人的精神世界；企業老闆不上進就是精神空虛。

76、懺悔和祈禱是自我引導的力量。

77、經營企業就是經營人的精神世界，老闆最終跟別人比的就是精神世界。

78、上游都要轉行了，下游都要不幹了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

79、只有學會應對不公平你才學會了生存。

80、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！

81、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老闆必須從規模速度、使命境界、修爲等方面讓員工感到驚異、震憾。

82、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對於銷售成敗有着至關重要的作用。

83、老闆把公司內部搞順暢只是及格水準；運營企業就是經營上游勢、下游勢。

84、沒有想象那麼難，沒有像想象那麼可怕。

85、老闆和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老闆想彌補，是因爲不想承擔罪惡；想離婚不敢，因爲不想承擔罪惡感。

86、學問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。

87、公司請員工來是爲了解決問題，否則你立刻失業。

88、藝術是無價的，也是永恆的，而舞蹈則是藝術表現的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

89、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

90、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！

91、成功之道：迷上一個人，迷上一件事。

92、老闆對員工整天板着臉，都以爲他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認爲自己還不如一隻狗。遂辭職。

93、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

94、企業有靈魂，員工自然就有神聖感，有了神聖感而產生認同感，認同感產生行動。

95、老闆和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老闆想彌補，是因爲不想承擔罪惡；想離婚不敢，因爲不想承擔罪惡感。

96、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

97、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！

98、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峯時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

99、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你纔會將眼光投向未來。

100、一家公司發展如何，取決於機制，產品只是媒介，因爲分配決定民心所向。得人心者，得天下。

101、成功的企業天天犯錯；不成功的企業不經常犯錯；但一犯就是致命錯誤。

102、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上！

103、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老闆，成陪練了！

104、個人和企業困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

105、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方採取行動就OK。

106、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。

107、衡量人是死是活的標準，是看他有沒有**。

108、最大的創新是機制的創新！

109、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！

110、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

111、一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。

112、人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事；在神聖的感覺裏，自己乾的事就是最好的不可替代的即神聖感，只有讓員工感覺自己做的事情很神聖，他纔會把心放在公司裏。

113、人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結果怎樣！

114、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！

115、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！

116、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神聖的。員工有了神聖感，纔會產生企業靈魂。

117、凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在，一種婚姻形式已不符合現在。

118、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。

119、以效果作爲考評標準，領導者纔有效率。

120、我們許多老闆，只想往上長，不想往下紮根！我們天天在拔苗助長！

121、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！

122、人回憶過去是蒼老的表現，人都是想探索未來，但更喜歡活在現在。

123、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。

124、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發展的空間會更大。

125、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。

126、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！

127、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最後呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。

128、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

129、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！

130、習慣性的拖延者通常也是製造藉口與託辭的專家。

131、情商，決定企業的寬度；智商，決定企業的長度；逆商，決定企業的高度。

132、老闆的魂是解決人的問題，創造人的需求。

133、只有傻瓜或自願把自己的企業推向懸崖峭壁的人，纔會對教育置若罔聞。

134、每個**都要圍着顧客轉，如：辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。

135、在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那裏。然後去愛。不知道是什麼，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。

136、一生至少該有一次，爲了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。

137、企業在發展過程中可以什麼策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嚐到甜頭早晚會消失。

138、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反覆的過程中建立起來的。

139、凡是想把人照顧好的企業都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業都消失了，老闆照顧好員工，祈禱員工有個更好的發展，企業就更有生命力。

140、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。

141、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！

142、能成事業的人不是最有才華的人，也不是什麼條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人。

143、企業在發展過程中可以什麼策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嚐到甜頭早晚會消失。

144、馳騁商海風雲，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。

145、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

146、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

147、把不怎麼樣的祖宗供上，告訴後人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老闆愛憎分明。

148、發展好的企業就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

149、孝心的最高境界：父母以你爲自豪。

150、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。

151、領導抓好效率自然有效果。

152、情商，決定企業的寬度；智商，決定企業的長度；逆商，決定企業的高度。

153、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！

154、貧賤夫妻百事哀。當人爲生活所迫，沒心情時。愛從何來。

155、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事爲他人着想，站在他人的立場上思考。

156、使命是老闆想成爲什麼樣的人；靈魂是顧客想你成爲什麼樣的人。

157、合理，一般都是沒用的！

158、孝道使公司穩定；師道使公司發展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

159、年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨着年齡的增長，終於領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上爲止，是需要有非常寬大的胸襟才行。

160、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

161、一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。

162、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎？

163、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好！

164、企業90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。

165、有兩種人永遠無法超越別人，一種是隻做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

166、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

167、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。

168、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿換就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

169、企業文化打造是積累沉澱的過程。行動了經歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。

170、講話只有一個目的，讓對方採取行動。聽衆只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的註解。

171、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？

172、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老闆而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

173、道本無言可述皆當全力以赴。

174、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了！

175、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。

176、老闆的悲哀在於花很多時間學了別人都能學會的東西。老闆之道在於提升自己境界，從而拉高員工境界。

177、真老闆每到一個地方，都吸收精髓！

178、有誰不曾爲那暗戀而痛苦？我們總以爲那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以爲愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。

179、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！

180、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！

181、靈魂是發自內心那麼想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。

182、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。

183、人類最有智慧的時候是在最放鬆的時候。

184、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

185、想幹什麼不能幹是因爲條件不夠。

186、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！

187、宗教能生生不息，是描繪出衆生理想狀態，到極樂世界超越輪迴，不生不死，不垢不淨，度到沒有痛苦，最終處於涅盤狀態。

188、要想影響別人，先要自己有結果。

189、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

190、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！

191、當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業。發展壯大的企業都是靠這種人。

192、有兩種人永遠無法超越別人；一種是隻做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

193、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老闆活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。

194、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！

195、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峯時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

196、每個**都要圍着顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。

197、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。

198、爲衆生悲，不對衆生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。

199、企業的發展是靠把心放在公司裏的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。

200、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。

201、當兩個人有感情，再有別人是外遇；當兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

202、領導是一種技能，用來影響別人，讓他們全心投入，爲達到共同目標而征戰不懈。

203、我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，爲了這個，我每天都非常快樂。

204、今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。

205、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。

206、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。

207、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老闆纔會開心快樂。

208、員工爲什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。

209、發展好的企業就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

210、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！

211、愛情，要麼讓人成熟，要麼讓人墮落。

212、人活着要吃飯，但活着不僅僅是爲了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是爲賺錢。

213、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨鍊。

214、毛澤東**最大的成功在哪？是讓人民羣衆當家做主，是在爲自己幹！

215、好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你爲了一個人捨棄世界。

216、有兩種人永遠無法超越別人；一種是隻做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

217、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！

218、合理，一般都是沒用的！

219、老闆只想給別人**，不給自己**，公司也會消失！

220、企業比的是哪個領導人能持續有興奮度。

221、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。

222、一個人承擔責任，歲也成熟；一個人推卸責任，歲也是孩童。

223、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活願望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。

224、誰先動誰就成爲領導者。

225、有夢想的人最幸福，成大業者，都是生活在自己的精神世界裏邊。

226、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。

227、領導力有多高事業就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發自願。

228、商人會把時間用到最精到、最極致！

229、在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。

230、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？