國學大師劉一秒語錄
1、最大的創新是機制的創新！
2、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
3、改革開放就是解決爲誰幹的問題。
4、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
5、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。
6、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
7、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
8、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
9、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
10、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是爲了分配！
11、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
12、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎？
13、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
14、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難！
15、什麼是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
16、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
18、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上！
19、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
20、合理，一般都是沒用的！
21、商人會把時間用到最精到、最極致！
22、你先建制度，違規了，按制度說話！
23、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
25、真老闆每到一個地方，都吸收精髓！
26、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
27、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
28、要想發展，就要淘汰落後！
29、老闆只想給別人**，不給自己**，公司也會消失！
30、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
31、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
32、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。
33、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
34、老闆上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心啊！
35、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！
36、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
37、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
38、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。
39、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
40、什麼叫大專，長大的磚頭叫大專；什麼叫大學，大概學學叫大學！
41、我們許多老闆，只想往上長，不想往下紮根！我們天天在拔苗助長！
42、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱**）
43、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
44、上游都要轉行了，下游都要不幹了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
45、毛澤東**最大的成功在哪？是讓人民羣衆當家做主，是在爲自己幹！
46、老闆創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
47、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
48、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老闆，成陪練了！
49、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
50、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
51、每個**都要圍着顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。
52、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
53、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
54、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
55、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
56、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是隻用這類產品！
57、老闆真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
58、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不瞭解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不瞭解情況，就是陪練！
59、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
60、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
61、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
62、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？
63、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峯時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
64、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
65、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
66、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重複就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。
67、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
68、員工爲什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
69、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老闆活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
