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自己的權益要自己爭取加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裏一干就是四年，自認工作還行，也沒有犯過任何過錯，可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自己的自身得不到提升，心裏好。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此卻......

1.不夠自信在職場中有些人雖然聰明勤快，但是難當大任。一旦有升遷機會也是在考慮名單之外。這種人就是因爲不夠自信，一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信的缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。2.看問......

和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們願意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。對於員工來說，滿足以下這些基本需求往往......

1.做事主動主動的職員絕對是老闆非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是......

在職場中，讓別人認爲有別的工作在等你，以下是6個職場升職加薪的黃金定律，你知道幾個?一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令......

一個員工如果想獲得晉升和加薪，首先要得到上司的信任。任何上司都絕對不會無緣無故地提拔一個他不信任的人，給不信任的人加薪。許多上司主要的時間是用來考察哪個下屬是可靠的，哪個下屬是不可靠的。他對於下屬的勤奮程度......

公司會給什麼樣的人升職加薪？日本經營四聖中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫結合自己70餘年的切身經歷所獲得的工作經驗，在他的《幹法》一書中分析了企業的員工類型：自燃型：自己劃個火柴就能把自己燒着了。自燃型的人，不用......

想要升職加薪看這裏，這是職場中最簡單的升職加薪技巧，你做到了嗎?【讓桌面永遠保持乾淨】桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公......

爲什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？最近在思考一個問題，爲什麼跳槽往往意味着加薪？如果一個人確有價值，爲什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，爲什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純的解釋爲，應聘者和招聘者之間......

在職場上升職加薪是大家渴望的，那麼怎麼做纔會有機會升職加薪呢?下面是關於職場升職加薪的十大祕訣。學習一下吧!1、不怕吃虧，善於溝通在未來領袖的字典裏，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，......

在如今越來越複雜與緊湊的工作步調中，保持簡單是最好的應對原則。簡單來自清楚的目標與方向，你知道自己該做哪些事，不該做哪些事。這正是職業生涯顧問專家比爾約翰遜給所有從業者的建議。約翰遜根據多年的調查研究，發現現......

如何用半年多的時間實現加薪升職？作者：危笑天我要說的是自己一段真實的經歷。那一年，我在廣州，經歷了幾番挫折之後，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無奈之下，我只得走路去面試。我應聘的是一家保健品公司的文案策劃。......

問您一個問題，想必每個公司都會遇到這樣的情形：年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是一落千丈很可能是因爲本次整體加薪幅度太小，從而使......

最近在思考一個問題，爲什麼跳槽往往意味着加薪?如果一個人確有價值，爲什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來?如果沒有價值，爲什麼跳槽以後就會加薪?還是可以單純的解釋爲，應聘者和招聘者之間的信息不對等?一個公司是否應......

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛......

有朋友在微博上問我爲什麼自己在一家公司待了一年半了，工資還不見漲，我瞭解了他的工作工作狀態後，有了這樣的思考。我們常常認爲，在一個組織裏頭呆得越久就越資深，這也許就有了知道了新來的同事，工資比我們高一點，心裏就不舒......

引導語：加薪並不僅僅是要看個人能力的。要知道，職場加薪也暗藏種種潛規則的。如果職場人要想更容易的加薪，那就必須去遵循加薪潛規則。加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的......

同是一批從學校畢業初入職場的大學生，爲什麼只有少數部分能夠快速獲得老闆的賞識並加薪晉級，而大部分要麼被埋沒最終落個庸碌無爲，要麼總是四處碰壁找工作。下面應屆畢業生爲大家介紹職場九段加薪規則，歡迎閱讀!讓我們借......

上班族們從未停止過爲要不要找老闆談加薪而煩惱。有人拿《大話西遊》中的臺詞調侃：加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢?但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老闆開口說說那麼簡單。員工談......

爲何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人......

觀念一、覺得吧份內的工作做好就足夠了從小家長老師就開始要求孩子全面發展，進入職場也是同樣的道理。工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。可能你每天將自己的本職工作完場......

在現有的工作上感覺沒什麼空間，想通過辭職來獲得晉升的機會?嗯，這可能是大多數人辭職的最重要原因：現在的工作已經到頂了!可是，這並不是一個好的方法。如果有可能，你不妨嘗試一下下面的5個方法，或者能夠讓你的職業生涯規劃......

PS：這幾天事情很多，經常加班，因爲體制和制度的不完善，有時候感覺很累，一向對工作飽滿熱情的我，也開始出現了牴觸情緒……但每次看咪蒙的文章，心中那股勁又開始起來了。咪蒙的文章就像毒藥一樣，在迷茫困頓的時候給......

很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因爲老闆沒有看到你的能力，並不是非你不可。職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人......

職場人沒有想平平淡淡過一輩子的，升職加薪是我們的追求!下面是由本站小編爲大家帶來的關於職場人升職加薪必備技能，希望能夠幫到您!一、反應力反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，是最基本的交流能力。試想下面這樣一......