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加薪升遷都無望的七個習慣加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多；而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一......

作爲剛剛涉足職場的你知道在職場中如何升職加薪嗎?以下是職場升職加薪的51種方法，你都學會了嗎?1、模仿入職不久，我瞭解到公司的風雲人物是一位江西人，於是我經常分析他在臺上說的每句話，會留意他的工作方式，還會偷聽他怎......

爲何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人......

爲什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？最近在思考一個問題，爲什麼跳槽往往意味着加薪？如果一個人確有價值，爲什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，爲什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純的解釋爲，應聘者和招聘者之間......

人世間沒有無緣無故的愛，你的上司也不會平白無故地給你升職。你要得到升職和加薪，也是要具備一定條件的。1.毛遂自薦提出要求。當你知道某一職位或更高職位出現空缺並且自己完全能勝任這一職位時，保持沉默決不是良策，一定......

1、遵守遊戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：如果你不......

一、傳統派傳統派人每天兢兢業業、努力工作以此來獲得升職加薪的機會。這一門派的方式雖然看起來毫無新意非常傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。像《杜拉拉昇職記》中主角杜拉拉，積極努力、任勞任怨，雖然沒有一開始就......

想加薪，在這個物價飛漲，房價飛漲的年代，沒有人不想漲工資加薪，但是，也不是人人都可以的，你得有加薪的資本才行!那麼什麼才能讓加薪變爲可能，答案就是你的成長空間，沒錯，有成長空間纔會有加薪可能!什麼是成長空間?我們每個人，都......

如何讓老闆給你加薪？爲了把握住談判的節奏，你需要在不冒犯老闆或者貶低自己的情況下，提出薪資要求。提出薪資要求的12種方法1、對勞動薪資市場有所瞭解談判專家KimKeating稱，如果你真的想在談判中成功獲得自己想要的工資......

1.做事主動主動的職員絕對是老闆非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是......

社會學專家給我們架起了這樣一種薪往高處走的成功階梯：?○薪往高處走，須有自己可靠的參照?什麼數字的薪金，纔是你自己的合理薪金呢?這是每個人都迫切想知道卻又不容易把握得十分準確的事情。在人才市場上，我們常常見到這......

一個員工如果想獲得晉升和加薪，首先要得到上司的信任。任何上司都絕對不會無緣無故地提拔一個他不信任的人，給不信任的人加薪。許多上司主要的時間是用來考察哪個下屬是可靠的，哪個下屬是不可靠的。他對於下屬的勤奮程度......

下面是一篇職場里加薪的智慧故事：阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機處，他告訴我一些公司內幕，令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司，幾百個應聘者中挑了20個，而我們則是這20個裏面最幸運的兩個：一去......

三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪......

職場5種人加薪最快1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌......

應屆畢業生職場勵志網1.研究你現在的市場價值。以及這樣的薪酬追蹤網站能夠讓你清晰地認識到，在你所處的行業和地區範圍內，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什麼位置。可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以......

加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦!1、抱怨在工作中，若遇到......

和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們願意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。對於員工來說，滿足以下這些基本需求往往......

養成這幾個好的工作習慣，升職加薪指日可待你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是，爲什麼有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，......

問您一個問題，想必每個公司都會遇到這樣的情形：年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是一落千丈很可能是因爲本次整體加薪幅度太小，從而使......

讓老闆愛上給你加薪的15個職場能力：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什麼錦囊妙計時，不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節點是人爲的，還是客觀......

工作了，你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內在競爭力的基本能力。想要升職加薪必須要具備以下12種能力!1.反應力反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，是最基本的交流能力。試想下面這樣一個場景，......

1.不夠自信在職場中有些人雖然聰明勤快，但是難當大任。一旦有升遷機會也是在考慮名單之外。這種人就是因爲不夠自信，一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信的缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。2.看問......

職場這5種人加薪最快，你是其中之一嗎？看看吧！1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目......

上班族們從未停止過爲要不要找老闆談加薪而煩惱。有人拿《大話西遊》中的臺詞調侃：加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢?但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老闆開口說說那麼簡單。員工談......