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隨着時代的發展，曾經一度不被社會所看好的90後正慢慢步入社會，進入職場，成爲社會的主體。然而，以性格獨立、行事張揚著稱的90後在進入職場後，因爲生活獨立性差、自我意識太強、任興就業等問題依舊不被職場看好。那麼，初入職......

春節後的又一輪跳槽熱開始了，長假回來提交辭職申請的數量，是春節前的4倍。當然也有春節前提出申請，春節回來就辦手續走人的。小編想問大家：2016年的職業長征又開始了，你會選擇在原來的公司，努力晉升加薪還是積極尋找新的職......

如果你在一個地方工作三年但是沒有加薪，那你就要思考一下爲什麼啦。三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於......

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛......

1.不夠自信在職場中有些人雖然聰明勤快，但是難當大任。一旦有升遷機會也是在考慮名單之外。這種人就是因爲不夠自信，一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信的缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。2.看問......

應屆畢業生職場勵志網訊如果想對老闆提出加薪，男性往往會大膽要求，而女性往往不會。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢問，因爲擔心自己提出加薪要求會導致不好的社會後果。據估算，這使女性在薪酬上損失巨大。研究發現，男性......

下面是一篇職場里加薪的智慧故事：阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機處，他告訴我一些公司內幕，令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司，幾百個應聘者中挑了20個，而我們則是這20個裏面最幸運的兩個：一去......

在職場中，通常來說，業績折射了一個人的職場表現力。以前，我們經常聽到沒有功勞也有苦勞、他是我們單位裏的一頭老黃牛，儘管業績不突出，但一直勤勤懇懇之類的話，其實是有悖於職場規則的。苦勞自然容易讓我們感動，勤奮努力也是......

作爲剛剛涉足職場的你知道在職場中如何升職加薪嗎?以下是職場升職加薪的51種方法，你都學會了嗎?1、模仿入職不久，我瞭解到公司的風雲人物是一位江西人，於是我經常分析他在臺上說的每句話，會留意他的工作方式，還會偷聽他怎......

3年加薪七次，從專員到總監的8個心得文/袁士清一、清楚未來的目標初心是什麼？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就......

養成這幾個好的工作習慣，升職加薪指日可待你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是，爲什麼有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，......

1、遵守遊戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：如果你不......

看着別人一直都不斷加薪，而自己卻一無所獲，是不是很不甘心呢?看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢?1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當......

哪些好品質把最佳員工與普通員工區分開來?我們在下文中對一些因素進行了排名，從最重要的開始：一、高目標、高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區分開的方法。最佳員工們會設定並且達到一個很高的目標，通常普通員......

和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們願意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。對於員工來說，滿足以下這些基本需求往往......

提升職加薪，最忌諱什麼?你知道嗎？不知道就趕緊看看吧！首先針對升職加薪要說明一重要差異：對於員工來說，提升職加薪是關於自己的利益;對於領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術;一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣......

1.做事主動主動的職員絕對是老闆非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是......

加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦!1、抱怨在工作中，若遇到......

在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁……如何穩步升職加薪，走上人生巔峯？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。職場中的6大定律，教你如......

職場這5種人加薪最快，你是其中之一嗎？看看吧！1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目......

觀念一、覺得吧份內的工作做好就足夠了從小家長老師就開始要求孩子全面發展，進入職場也是同樣的道理。工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。可能你每天將自己的本職工作完場......

一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質：第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。索尼：首先你要充......

在職場中，讓別人認爲有別的工作在等你，以下是6個職場升職加薪的黃金定律，你知道幾個?一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令......

在如今越來越複雜與緊湊的工作步調中，保持簡單是最好的應對原則。簡單來自清楚的目標與方向，你知道自己該做哪些事，不該做哪些事。這正是職業生涯顧問專家比爾約翰遜給所有從業者的建議。約翰遜根據多年的調查研究，發現現......

你要加薪了!聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在之中，有沒有嗅到正慢慢靠近?加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生......