如何提升職場中人際交往技巧
如何提升職場中人際交往技巧
爲什麼有的人能在職場上升職再升職，加薪再加薪，做的順風順水，肯定都有一些心得和體會的，只是你不知道而已，今天小編就無償分享給大家如何提升職場中人際交往技巧，請笑納。
第一點，就是要注意個人形象。
在看臉的這個時代裏，要想在職場中受歡迎的第一點一定是要美！當然，作爲路人，再美也美不過熱巴，所以職場中穿的乾淨、利落，讓別人看着舒服就好。比如每天早晨洗頭，姑娘們上班化個淡妝，男同學偶爾敷個面膜，噴點香水，這都會增加別人對你的好感，樹立你果然和外面那些妖豔賤貨不一樣的好印象。
第二點，一定是要尊重別人，不卑不亢。
不管是對上級領導，還是茶水間的阿姨，都要保持尊重。大家雖然工作不同，但都是憑自己的本事混口飯。別人能力強，做了領導，我們可以學習他的工作方法，欽佩他的工作能力，對待他一樣是不卑不亢，不需要討好，更不需要畏懼。對於一些臨時工，也同樣要尊重，這些人裏可能真的臥虎藏龍，有時候你的難題都可能是他們幫你解決的。這一條很重要，請高亮加黑！受用一生，別問我怎麼知道的。
第三點，我認爲是要保持微笑，做一個擁有HAPPY心態的人。
不管是遇到別人的恭維也好，還是職場攻擊，只要你能夠一直保持微笑，就會讓壞人不知道你心裏在想什麼，他就不會輕易行動。擁有好心態，笑靨如花，會擁有好人緣也會更容易得到別人的幫助。這也就是爲什麼現在我們經常說：即使心裏很氣，也要努力保持微笑的原因。
第四點，必要的時候請說：不！
職場中人際交往技巧之一就是要樹立自己是一個很有原則的人，這也會爲之後的工作減少很多麻煩。同時也不要擔心因爲自己是有原則的人而被孤立，不存在的。
第五點，場景化思維找出你想要的人
在職場中，我們經常會遇到各種問題，這個時候就需要找人求助，但是很多時候我們不知道找誰幫忙，也不知道誰能幫忙。那麼我們就要先想下你這個問題怎麼才能解決，需要什麼技能或者資源，周圍哪些人可能會有這樣的資源或者人脈，那麼就直接去找這些人。如果實在找不到可以找人脈廣的人，如果還是找不到，我們可以找專業的公司，行業協會等等，也就是找專業的機構。場景化就是將你的需求進行分解，找到合適的人，當然前提是你要在平時維護好各種關係
第六點，多做好人，少做惡人，儘量不得罪人
很多人在職場裏面也跟其他場合一樣，喜歡快人快語，遇到什麼都說出來。有時候有些話可說可不說，或者說可以轉化下思路再說，但是我們經常會忘記注意這些，於是說出來就得罪人了。有時候別人有什麼進步，或者做出什麼業績出來，我們也是應該高興的祝賀，而不要覺得別人搶了你的風頭。儘量不要和同事爭吵，和睦相處，不要樹敵太多，這樣才能長穩的生存下去。
第七點，學會正確“勾搭”領導
1：不要做職場上的透明人，遇到領導的時候要適當的表現自己，比如和領導相遇時，對方和你打招呼，要禮貌性回覆，同時做好彙報工作。
2：如何讓領導願意提拔你？
要適應對方的風格；同時要成爲他的左右手，能幫助到他；別貪功過主。
3：尋找機會在公衆面前表現自己，得到領導欣賞，或許就有提拔機會，很多人一直在做，但是很少被注意到。
第八點，不要說髒話，不要說消極的話
不管一個團隊本身質量高低與否，大家都喜歡消極的人，做什麼事情都覺得不可能完成，不做事還說一些壞話影響整個團隊氛圍，這些都不太好。還有的人出口都是髒話，也不是太讓人喜歡，因此我們要多說正能量的話，表現的文明點，大家纔會願意和你交往。
第九點，早到
以前選班長是投票，現在選領導，誰會和自己過不去啊？所以不要覺得按時上下班是自己的事情，也是你的領導看在眼裏的事情。真正做事的人，通常都是很早到的，因爲早上的時間頭腦是比較清醒的，而且來的越早打擾你的人就越少，你就可以更加專注地做事。
所以一般的領導來帶到公司的時間都是比較早的，如果你也可以每天早到，一天兩天可能領導看不到，可是如果你堅持天天都很早到，每天都提早把今天的工作計劃好、安排好，時間久了，領導也會看在眼裏的。
第十點，積極聽從上司的臨時調派
爲什麼要這樣做呢？很簡答，老闆請你回來，你天天和老闆對着幹，你以爲公司是你家啊？
其次，老闆花工資請你回來，你確實有義務幫老闆減輕工作，處理好工作上的事務，當然也包括聽從老闆的臨時調派。
轉個角度去想，老闆臨時能想到的人，肯定在老闆的心目中是一個印象不錯的人，所以在他臨急臨忙的時候第一個想到的就是你。如果這個時候你能把握住機會，幫老闆把事情完成，而且乾的還很漂亮，無形中又幫自己爭取了形象分。
第十一點，廣收資訊
加薪可能和廣收資訊沒有關係，但是升職有。在入職的時候，可能你都會被問到自己的團隊合作能力如何？自己的交流能力如何？工作是要講求團隊協作的，作爲領導，更是要要求能領導一整個團隊。
所以團隊協助能力很重要，而在團隊裏混的不錯的人，在團隊中人緣也必定是不錯的。所以想知道自己有沒有資格升職，最簡單的就是問問自己是不是一個能廣收資訊的人
