職場面試：別害怕問尖銳的問題

求職面試是一個相互瞭解的過程。僱主肯定需要調查求職者，但出色的求職者也要知道如何控制整個面試過程。在過去一年，Kabam公司增強了工作室管理團隊，我有幸面試了許多優秀的求職者。

有三次面試經歷給我留下了難以磨滅的印象。這三位求職者分別是尼克•厄爾(總裁)、艾倫•羅布和邁克•弗度(兩位均擔任高級副總裁)。爲什麼這樣說?因爲他們成功發起了討論，而沒有讓面試成爲由我主導的問答式對話。下面是面試的具體情形。

面試剛一開始，尼克便表現出對行業及Kabam行業地位的深刻了解。他詢問了一些關於公司缺點的尖銳問題——有些問題甚至讓我都感到不舒服。此外，尼克認真傾聽了我的觀點，然後用敏銳的見解對我的假設提出反駁。他並不害怕問尖銳的問題或直面現狀。

邁克也有着同樣強烈的自信心。在談論自己的重要成就時他從不會感到害羞，但同時他也會用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。最後，艾倫表現出的熱情、精力和激情讓我深受感染。

這三次面試讓我學到了面試過程的三個重要方面：

要清楚自己的聲譽

直接推薦的好處是顯而易見的;但僱主有時候會通過祕密的推薦來找出真相。

比如，直接推薦可能說“他是一名優秀的管理者，”但祕密推薦可能說：“他的下屬對其授權技巧有時略有微詞。”求職者應該清楚，他們的信譽與成就比在面試中的回答更加重要。要知道，你每天與周圍所有人，包括下屬的互動可能影響你在未來能否得到夢想的工作機會。

將面試變成雙向互動

面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的.問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出!而且，如果你得到多份工作邀請，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。

調查潛在僱主

令人意外的是，很少有求職者去深入瞭解行業和工作職能。儘管瞭解潛在僱主與行業可能需要你拿出額外的時間，但當你與那些沒有付出額外努力的人坐在一起的時候，你會發現自己的表現是多麼搶眼，連你自己都會感到吃驚。此外，這也可以顯示你對這個職位的熱切之情!

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