面試常見的十大問題盤點

面試的時候難免會遇到面試官提問的各種各樣的問題，其實每一個問題的背後都是一種考驗。我們要弄清楚面試官問你這些問題的意圖，然後順着他們的意圖去作答!

1爲何離開之前的公司?

如果之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走(業界很小，千萬別說謊)。如果是自願離職的人反而更要小心，因爲你對前公司抱怨的狀況，很可能也發生在現在這間公司。好比當你說“之前的公司工作時間太長”之前，要想想現在這間公司是否也有一樣的狀況。比如說：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老闆溝缺乏暢通的溝通渠道，難以瞭解高層的決策細節!面試官這時就可能會趁勢追問：可不可以舉個實例來說明?那麼求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪裏，以及你是否習慣事事依賴上司，無法獨立作業?

2對於前任老闆，你欣賞與不欣賞的點是?

你前老闆到底是何許人也，面試者多半不在乎，他們真正想了解的，其實是你的表達能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價爲何，在回答這個問題時一定要切記“平衡”的原則。吐槽前老闆並不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人;而過度吹捧前老闆，則可能讓你說話的可信度打折扣。

匯博人才網建議，這類問題一定要先準備好一套中立客觀說法，在心裏順過一遍再上場。回答示範：前老闆最讓我佩服的是他積極進取，即知即行的態度，但凡事都是一體兩面，對於事前計畫和風險控管也確實比較疏忽，這也正是我未來在新公司計劃要加強的方向!

3你要如何告訴你老闆“壞消息”

這類問題其實是面試者想了解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答“大小事情我都會讓老闆知道”，對方可能覺得你不夠有擔當。如果回答“小事我自行處理，無法處理的纔會告訴老闆”也可能讓對方有疑慮，擔心你會知情不報。

匯博人才網建議這樣回答：在我職權範圍內的事情，我會立即處理並回報主管處理結果;至於職權以外的事情，我也會立即回報並同時研擬幾個解決方案供主管參考。

4工作表現優異，希望獲得什麼樣的讚賞?

想像一下，你對面正坐着一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：你比較喜歡什麼樣的女生呀?結果你興奮地回答：當然是顏值高身材好的美女啦。我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧?同樣，當面試者問這個問題時，他其實是想知道什麼樣的事情能讓你產生興奮動機，就算你心裏想的是學貸房貸與車貸，但還是要強調工作本身帶給你的成就感和自我實現，尤其當你應聘的是主管職時，對方也想知道你將如何激勵你的下屬。

如果你覺得完全不提到錢會很假，匯博人才網建議這樣回答：成就感和專業上的認同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時，也會帶來相應的財務回報。

5當你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理?

這題是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是“真誠的傾聽”，並且具備換角度思考的能力。如果你面試的工作和溝通協調有很大的關係，最好事前多準備幾個過往的實例來說明。

6你認爲什麼樣纔是一個誠信的員工?

誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權的產業很容易被問到，雖然可能是制式的'問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態度面對。匯博人才網回答示範：面對道德兩難時，我會先假設我做的事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做(說)。

7你如何和不同輩分的同事相處?你認爲他們有何特色?

假設你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。匯博人才網回答示範：雖然每個世代的人有其生活經驗的共通性，但我認爲每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個人溝通。

8你認爲“年齡歧視、性別歧視”是職場普遍的問題嗎?

年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當敏感的議題，如果企業公開以年齡、性別、或種族爲招募的篩選條件，幾乎肯定會立刻收到律師函，相對地國內在這方面還有一段距離，所以僱主很少會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性爲主的工作環境，遇到了女性的求職者，僱主可能是抱着「打預防針」的心態在問這個問題，一方面暗示職場的特殊環境，同時也是測試求職者對這樣的環境有沒有心理準備，這樣的弦外之音一定要聽出來，如果還熱情滿滿地發表一篇“兩性平等”的演說就真的太天真了。

9你覺得和其他競爭者相比，我們最該僱用你的理由是?

這問題其實是面試者給你一個機會，讓你儘量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等於把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預先準備。

所謂宣傳自己，一定要強調自己可以帶給公司的價值，而不是你想來公司得到什麼東西。年輕、無經驗的求職者喜歡把“我是來學習的”這句話掛在嘴邊，但作爲面試官，聽到這樣的回答是很無奈的，因爲他們想知道的是你是否能帶來價值，或者有值得公司培養的潛力與素質。假如你真的是社會新鮮人，你該強調的是，你很勤快，什麼都願意做，這纔是對方想聽到的。關於學習，也不是不能講，而是要強調自己有快速學習的能力。

匯博人才網示範回答：我學習很快，而且善於傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司複製出三個跟我相近的專才，僱用我其實是省了一大筆成本。

10在你過去待過的公司中，什麼樣的公司文化最讓你欣賞?

這題再明顯不過了，就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究：在面試之前多瞭解一下你要應聘的公司，看看他們的資料(業務範圍、經營管理方式、公司環境)，瞭解下你應聘職位的要求，面試途中也可以觀察面試官的行事風格，投其所好。除非你的目的只是來參觀一下各家辦公室。