如何讓自己成爲公司的核心員工

       本文來源：應屆畢業生職場勵志網

       不管怎麼說，職場競爭是殘酷的，如何讓自己成爲公司的核心員工，讓老闆重視你；　　　　一、培養學習的好習慣。　　　　記得，筆者才畢業時，進了一家財經雜誌社做實習生，裏面有個前輩，是寫報刊文章出身，他寫稿子有個特點——全是用手寫，他不會打字。所以他的文章還得專門配個“打字員”爲他錄入。由於他的文章確實寫得不錯，所以主編一直都沒有說什麼，但時間長了，他不會打字的這個問題一直得不到解決，幾次因爲他的拖稿，而導致美編加班，影響部門與部門之前的情緒，最後主編不得不決定放棄他。　　　　提醒：如果你是公司裏面的老員工，或許會因爲工作年限或經驗，使你擁有一種優越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一羣“年輕就是本錢”，新時代工具操作嫺熟的後輩，如果在這樣的環境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會被公司裁掉。不管你做什麼工作，跟上時代的步伐，學習新的技能纔不會被人取代。　　　　二、份內事要做好，更要爲老闆多考慮一點。　　　　只做好份內工作的員工，哪裏都有，但如果你在做份內工作的同進能夠多爲老闆考慮一點的人卻很少　　　　提醒：我們是公司的員工，老闆爲我們發薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老闆憑什麼來提升你，給你漲工資？憑的就是份內工作要做好，更要爲他多考慮一點。　　　　三、上班早來點，下班晚走點。　　　　現在我們生活節奏比較快，下班後的'時間就是我們自己能夠自由掌控的時候，筆者原來所在的雜誌社就是這樣，幾乎編輯部的所有人都是準點上班準點下班。只要6點一到，絕對是紛紛拎包走人。但我們的主編總是最後一個默默地在辦公室裏面審稿，翻閱着最新的財經雜誌。之後筆者把這個事情告訴了一個最要好的朋友，他曾經是做企業諮詢管理的，，他的一句話點醒了我。他說：“你們主編很厲害，知道如何利用時間來提升自己，而且他的表現是每一個老闆都喜歡的。”　　　　從那以後，筆者也像主編那樣，稍微晚走一點，翻翻競爭對手的雜誌，學習一下他們策劃得好的、精彩的專題，日積月累下來，筆者由一個小小的實習生提升爲了副主編。現在雖然筆者不在那家公司工作了，但主編的這個習慣卻一直影響着筆者。　　　　提醒：本來上班族的學習時間就很少，如果懂得利用上班前和下班後的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。上班早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峯期，坐車也不至於那麼緊張。　　　　四、培養自己的領導情商。　　　　在這裏，筆者不是讓你以領導自居，對別人指手劃腳。還記得《杜拉拉昇職記》裏面有個場景，是講的一個項目由於時間關係，大家都認爲不可能完成，但杜拉拉覺得可以，她合理的安排了各位同事的工作內容，結果把不可能的事情變成了可能。　　　　在這裏，或許有人認爲這是杜拉拉很有能力，才能做得這麼好，但筆者不這樣認爲，因爲拉拉了解團隊中的每個人，在這關鍵時刻，她安排的工作內容讓每一個同事把他們能力發揮得相當出色，讓團隊散發出一股凝聚力，才把項目完成得相當好。　　　　提醒：當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，一個擁有領導情商的領導，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要知人善用，帶動整個部門的整體成績，進而成爲公司的重要競爭力。　　　　五、人脈越擴，機會越多。　　　　人們處於社會中，就是與人接觸，不要以爲只有做銷售的人才要去發展人脈關係，事實上，不管你處於哪個位置，哪個職業，都需要建立自己的人脈圈。生活在這個世界上的每個人只需要很少的中間人（平均6個）就可以和全世界的任何一個人建立起聯繫。　　　　提醒：拓展人脈，處處是機會。除了特定活動或場合，能夠結交朋友外，你還可以從飛機上的鄰座開始，多點微笑。人脈建立好了，還要去維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。