職場營造良好人緣

下面是應屆畢業生職場勵志網爲大家整理的《職場營造良好人緣》文章，僅供參考。

1.初交手：先傾聽，不要「6檔全上」

    在社交場合，許多人不知如何對全然陌生的新朋友踏出第一步。

    因應人際間的初次相會，第一件事通常不是開口，而是「傾聽」。

    「有些人在社交場合中比較慢熱、拘謹，太主動反而製造壓力。認識新朋友不要一頭熱，最好先傾聽及觀察對方的方式，」，這道理就像開車，剛開始不要「6檔全上」，先以1、2檔起步，然後維持在3檔一陣子，慢慢加速到4檔；如果感覺到對方有壓力了，就再退回3檔看看。

2.只有當朋友出事──喜事或有難時，應該6檔全上，第一個衝到現場，

    在朋友最需要時有所奉獻，是交友首要原則。

    好態度：專注凝視，誠懇關心對方

    態度面，就是「表現誠懇」。說來籠統，必須通過一些方式傳遞，例如，「最起碼說話時要專注看着對方。」，眼神往往傳遞出更多言外之意。

    自一些小處觀察他人，如何展現誠懇、如何做人，像握手那一剎那的「手感」，或對方的`小動作。以對方的方式與人互動，「用平輩的態度跟他們說話，不要把人家當笨蛋。」

3.找話題：讚美必勝，遠離八卦

    在彼此認識還不夠深時交談，有些話題比較討喜，但有些則可能誤踏「地雷」。如何打開話匣子，百試不爽的切入話題是「運動」與「娛樂」，政治、宗教等敏感議題就要審慎。遇到女性另有一招：先讚美就對了！從對方的外表開始，皮膚不錯的稱讚膚質，身材不出色的就稱讚穿衣品味……，永遠是最佳「破冰」話題。

    「我不喜歡談論別人的是非，談八卦雖然帶動現場氣氛，但不知道哪天傳到當事人耳中，反而得罪人，」碰到那種態度狂妄自大、說話以上欺下或愛打官腔的人物，通常敬而遠之，並以此自我提醒。

    至於如何讓話題越聊越多、不冷場？以打球作比喻：「聊天就像是傳接球，不是一個人講個不停，包辦全場，而是適時『作球』給別人，讓別人有機會發言。人家說完了，再小心接好，傳回去。」這樣你來我往才叫作「對話」，現場氣氛也纔會熱絡、有節奏。

4.炒氣氛：當諧星或綠葉，讓人放鬆暢談

    所以，爲了炒熱氣氛，自比爲「諧星」，不必特意準備笑話，「我的招數就是善用幽默感，當然戲謔也要看交情、看現場氛圍，要雅俗共賞，寧願自嘲，不能虧人、爲了『笑果』傷害某人。」這也是從多年經驗學來的心得。」

    懂得何時該當「綠葉」的人，比「紅花」更受歡迎。「就像每個團體中一定有一個『胖子』、開心果，我很樂意扮演那個角色，負責活絡全場。」因爲真心喜歡交朋友，對陌生人也輕易敞開心防，使在交朋友時不會預設目的、立場，讓人感覺舒服、好相處。

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