企業名言精選

1. 企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理聖經》

2. 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團

3. 生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規.三十條生存法則》

4. 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務於家族爲原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名

5. 企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因爲這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

6. 經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

7. 不創新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現代美國著名企業家——艾柯卡

8. 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。奧地利經濟學家 熊彼特

9. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。 ────〖吉福德·平肖第三〗美國諮詢專家 《創新者與企業革命》第16頁——吉福德·平肖第三

10. 世界上沒有夕陽企業,只有落後和不思進取的企業。——佚名

11. 所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

12. 若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶

13. 現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

14. 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得

15. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

16. 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田

17. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾

18. 權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上——士樂敏夫

19. 權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上——士樂敏夫

20. 推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認爲個如果熱企業人格個夜工熱情 日熱火特務後餓而且我熱。——瑪麗.居里

21. 大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，纔會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫

22. 推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認爲個如果熱企業人格個夜工熱情 日熱火特務後餓而且我熱。——瑪麗.居里

23. 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。 ────〖熊彼特〗奧地利經濟學家熊彼特

24. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。 ────〖吉福德·平肖第三〗美國諮詢專家 《創新者與企業革命》第16頁——吉福德·平肖第三

25. 經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

26. 權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上——士樂敏夫

27. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。 ────〖吉福德·平肖第三〗美國諮詢專家 《創新者與企業革命》第16頁——吉福德·平肖第三

28. 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得

29. 決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

30. 在快速成長的企業,領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘

31. 未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。——彼得·聖吉《第五項修煉》

32. 企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。

33. 企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。