切莫強行創造“奇蹟”

　　長期以來，女性都是善於持家的，她們負責掌管家中各種大小雜務。因此，即使不是專職家庭主婦的職場女性，在遇到部門人力不足或者工作量突然增加時，也習慣大包大攬，承擔超負荷工作。例如，上司說“這件事只有知潤小姐才能完成”或者“如果是知潤小姐，說不定就能創造奇蹟”時，便很難拒絕。如果不能在工作時間內完成任務，她們就會主動加班或者犧牲休息日，努力完成上司交給自己的超負荷任務。

　　公司是一個通過投入最少費用創造最大利潤的組織。如果無力承擔過重的工作量，就要請求擴充人力或者延長提交時間，這樣上司才能瞭解實際情況，考慮其提出的要求。也就是說，公司領導不可能先考慮到職員會不會太辛苦而事先解決問題的。

　　意識到問題而不提出合理的要求，主動大包大攬所有責任，不僅使自己蒙受損失，也會害苦其他職員。不正面提出不滿，公司會認爲工作量安排比較合理，規定的不合理的提案書提交時間也是合理的。並且會對該職員的期望值越來越高，一旦沒有達到，便理解爲沒有盡力。總而言之，即使多麼拼命地工作，也會被認爲是理所當然的。

　　因此，遇到部門人力不足時，不要包攬過重業務，要坦然地提出要求，“以目前的人力，不可能在規定時間內完成。”如果上司沒有立刻給予解決，就要不斷要求。