職場裏，決定成敗的，絕對不僅僅是細節

決定成敗的，絕對不只是細節

作者：李月亮（讀者雜誌簽約作家）

單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關着，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機。很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。

我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。

面試時，因爲有剛纔那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。

不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裏得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。

我完全知道她的心理——因爲面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話裏對我說，“能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不了。

她掛掉電話時的語氣是相當失望的。

其實，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在爲人處世方面做得好，是遠遠不夠的。