從根源解決問題的名言列表精選

1、有的人制造問題的本領，遠比他解決的多。這種人最好做敵人，別來做朋友。——李敖2、接受一種正統觀念，永遠意味着繼承許多尚未解決的矛盾。——喬治·奧威爾3、新的數學方法和概念，常常比解......

1、感覺只解決現象問題，理論才解決本質問題。——毛澤東2、書的真正目的在於誘導頭腦自己去思考。——莫利3、不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。——毛澤東4、懷疑爲知識之鑰匙。&m......

1、新的數學方法和概念，常常比解決數學問題本身更重要。——華羅庚2、科學始終是不公道的。如果它不提出十個問題，也就永遠不能解決一個問題。——蕭伯納3、產生自尊心的是理性，而加強自尊心的則是......

導讀：職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因爲運氣，撞上了。但就是這屈指可數的成功事例，被大家謠傳成不太難的事，尤其對於那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型......

解決問題的8種職業能力職業人的主要職責就是解決各種各樣的企業問題。只有具備了關鍵的問題解決能力，職業人才能成爲職業的。第一種能力是目標關注能力。一個能夠解決問題的職業人首先是能夠迅速確定解決問題的目標並......

嘗試用以下10個問題解決現在正困擾你的難題。1.誰說這是個難題？只是你自己這麼認爲，還是別人也這麼說？2.有多少人因此受到了影響？3.這個難題有多嚴峻？只是模糊的不安感的話，也許根本不是個問題。4.是單一的事件，還是複雜情況......

職場勵志：做問題的解決者任何單位的領導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者。根據調查，管理者最希望的員工類型是什麼樣的，90%的管理者回答：最希望能發現問題，然後及時解決問題的員工，那種只知道找問題，不分場合當檢察......

解決問題的8種職業能力什麼樣的職業人才是企業所需要的，當企業面臨問題的時候，他們要能夠快速找到解決問題的辦法並且獨立解決問題。這時候就要求每個職業人都要具備獨立解決問題的能力。第一種能力是目標關注能力。一......

在你批評某個人的同時，你必須要告訴他正確的做法，這纔是正確的批評方法。你不要只是指手畫腳，一定要他明白你不是想追究誰的責任，只是想解決問題。而且，你有能力解決。做任何事情都要講方法。就算是批評人也要講究一定的方......

變則通，通則久。只要學會變通，許多事情都能變不可能爲可能，變壞事爲好事。一個猶太人走進紐約的一家銀行，來到貸款部，大模大樣地坐下來。請問先生有什麼事情嗎？貸款部經理一邊問，一邊打量着來人的穿着：豪華的西服、高級皮鞋、......

判定戰略問題。這裏所謂的戰略問題，是指對企業的長遠發展和全局會產生重大影響的問題。在企業的日常管理工作中，我們會遇到各種各樣的問題。有些問題可能是局部性的，有些問題則是全局性的；有些問題可能是暫時性的，有些問題......

家，可能是一切糟糕心理問題的根源作者：楊小米|01|最近，朋友小萌告訴我，現在和男朋友關係融洽，準備結婚。本來結婚，沒什麼好寫的，主要是前段時間，兩個人都鬧到分手的地步。小萌的男朋友個人條件很不錯，踏實能幹，對她也非常體貼。......

所謂的難題，指的就是一種需要處理的艱難情況。生活中，人人都面對過這樣的情況。有智慧的人善於給自己面對的難題下定義，然後想出應對的措施。正如前文中提到的，顯現出來的問題通常不是真正的難題——只是表象而......

正確思考的小故事：只有抓住了問題的關鍵，才能從根本上解決問題從前，有一位守園人看守着一座官家園林。園子中長着一棵毒樹，這棵樹雖有毒，但長得非常好，大大的枝丫伸向空中就像一把撐開的傘。許多遊人來到園中游玩觀賞，停在這......

職場上我們或多或少都會遇到一些問題，學會解決問題對於職場人來說是非常重要的。下面是關於解決問題的八種職業能力，希望對大家有幫助!什麼樣的職業人才是企業所需要的，當企業面臨問題的時候，他們要能夠快速找到解決問題......

一座破舊的廟裏住着兩隻蜘蛛，一隻在屋檐下，一隻在佛龕上。一天，舊廟的屋頂塌了，幸運的是，兩隻蜘蛛都沒有受傷，它們依然在自己的地盤上編織着蜘蛛網。沒過幾天，佛龕上的蜘蛛發現自己的網總是被搞破。一隻小鳥飛過，一陣小風颳起......

分解難題更容易解決問題早年，美國有一位青年到西弗吉尼亞蘭伯堡鎮訪問。他發現電車只通過鎮外3公里遠的地方，中間隔着一條兩岸很高的河流，過了河才能到鎮上去。經他了解，原來在這條河上造橋很困難，費用也高。電車公司不願......

勵志小故事：亞歷山大與難解之結（用行動來解決問題）有這樣一個廣爲流傳的故事。公元前223年冬天，馬其頓亞歷山大大帝進兵亞細亞。當他到達亞細亞的弗尼吉亞城時，聽說城裏有個著名的預言：幾百年前，弗尼吉亞的戈迪亞斯王在其牛......

實現公司的戰略和推動公司成長是全體員工的職責和價值所在，但變革與轉型的確會帶來困擾和不安，讓同事們在經歷變化中感受到壓力。因此，調整心態應對改革就尤爲必要，怎樣的心態才能讓大家擁抱變化、享受變化？分享新希望六和......

如果不出意外，龔海燕應該是2011年中國境外上市公司中惟一一位女性創始人，也是這些上市公司中女性CEO中最年輕的一位(出生於1976年)。她人生經歷坎坷，一個湖南的鄉村女孩兒，打工後回到學校復讀，考入北大，在復旦讀研究生期間，......

卡爾是一家管理培訓機構的學員，他每天都要面對衆多的工作問題。有一天他向他的老師抱怨說：“我現在都快被問題煩死了，工作要是沒有問題那該多麼輕鬆啊!”老師回答：“不解決問題如何獲得好成績?不要害怕問題多，問題越多越能......

給孩子獨立解決問題的機會作者：邦德幼總園Cherry曾經在微信圈看過這樣的一篇文章，裏面說幹過幼師，等於做過72行，不僅是演員還是民事調解員、保姆、畫家等等。回想自己多年的幼教生涯，又何嘗不是文章中所描繪的呢？什麼事情都......

唐駿的成功，首先在於他很會做事！任何一位老闆，都不可能重用一位不會做事的人。企業歸根到底還是一個靠業績和利潤來生存與發展的地方。所以，在企業中要成爲最受青睞的人，必定是最會做事的人，必定是能將工作發揮到淋漓盡致，把......

1793年，守衛土倫城的法國軍隊發生叛亂。在英國軍隊的援助下，叛軍將土倫城護衛得像銅牆鐵壁，使前來平叛的法國軍隊怎麼也攻不下。土倫城四面環水，且有三面是深水區。英國軍艦在水面上巡弋着，只要前來攻城的法軍一靠近，就猛烈......

執行力低下的問題根源都在上面執行力的理念是上級推卸責任給下級很便捷的手段。這是萬科總裁鬱亮在一次媒體見面會上的講話，他甚至提及自己也不會讓萬科的同事看執行力方面的書。是什麼讓鬱亮如此不待見執行力呢?儘管......