潘石屹經典語錄

1、而對於將服務他人當作沒有面子、失去自我的人來說，我要奉上一句：船錨要起作用，就必須埋沒自己。

2、在探求真理的道路上，我們每個人只能獨行，任何盲從只能變成起鬨，這不是探求真理的態度。在通往真理的道路上，最大的障礙是總認爲自己的觀點是對的。比這更可怕的是情緒失去控制，失去了理智。

3、修煉自身：第一信任他人；第二是簡單，做事力求簡單，繁雜會讓我們陷入不能自拔的境地；第三是透明，當你需要隱藏一個祕密是，就需要一股比製造這個祕密更大的力量把它蓋住。

4、說一個人有精神，是指它呈現出的一種積極的、向上的狀態。表現在對人上他是大度、和善的；體現在對事上他是努力、敢於擔當而不畏困難的。這樣的有精神的人，能夠吸引他人與之交往或共事。

5、建築的本質就是容納，它應該潔淨如一個玻璃瓶，對於人來說，這種潔淨的空間，沒有繁雜信息的空間，能給他真正的寧靜。

6、愛的範圍越大，他所釋放的潛能就越大。一個隨着年齡成長，走不出家門的人，也一定不會有大的能力和出息。再隨着自己成長，這種愛會在更大範圍之內發揮作用，愛全人類，愛世界，愛大自然。這樣，人的心胸就會開闊，有些人是很難走到這一步的，極端民族主義者也有他們的愛，但這種愛是狹隘的。

7、愛因斯坦也相信上帝的存在。要在未知的領域保持自己的敬畏之心。

8、做事要力求簡單，繁雜會使我們陷入不能自拔的境地。繁雜一方面來自於我們舊有的習慣、就有的規則、舊有的禮儀，另一方面來自於我們對知識、技能的賣弄。

9、如果非要說我善於“炒作”，我認爲“炒作”其實就是廣告宣傳。如果非要說我善於“表演”，其實“表演”只是商業的需要。你不出去“表演”就沒有人通知你，你的房子也就賣不出去了，這是很簡單的道理。

10、越是端着架子的企業，組織結構圖就越複雜，層級就越多，效率就越低，扯皮的事情也隨着金字塔的層級數呈幾何數增加，這樣的公司創造不出價值。

11、一個人的人生目標是幫助別人，是爲社會服務，爲社會創造價值。就是在這個過程中，讓自己得到成長與進步。

12、公司的規定、服務、措施都在努力與追求穩定回報的客戶保持一個長期的管子。當然，忠誠度的培養不是一朝一夕的事情，這不是做幾次推介會、展銷會就能奏效的，它是一個潛移默化的過程。

13、當不在意別人表揚時，也就不會在意別人的批評。走自己的路，做自己的事情，把精力真正用到服務他人的事情上。

14、名和利是精神進步的兩大障礙，它們就像臃腫的身體，讓人變得不再輕盈，無法進步。

15、做生意永遠不變的規律就是：低潮進貨，**出貨。最忌諱的就是做反了，做反了就會虧本，就會給股東造成損失。

16、今天的房地產市場：一邊是房子價格暴漲，一邊是空置率也在不斷地上升，這也是市場環境被破壞了或者根本沒有建立起來的結果。

17、事實上，市場上絕大多數公司都是小公司，小公司纔是自然的狀態。小公司應該是液態的，無論市場是方的還是圓的，小公司都可以倒到裏面去，充滿每一個縫隙。做好小公司，首先要有小公司的心態，企業領導者先不要貪大。

18、超脫，不是盲目的拋棄，而是想清楚那個使你困惑的東西，站在更高的層面思考它。

19、我想拿出高級的數碼照相機，但是又想，再高級的照相機，也不如人的眼睛和心，感受家長這醉人的油菜花的美。

20、用上蒼在基因中賦予我的方向和目標，用好奇的目光在世界各地不斷尋找，尋找知識、文明、財富。尋找到了許多，但也有許多沒有找到，尋找還在繼續。

21、信仰能讓心靈深處的美德發光。有了它，人生就有了方向；失去它，則容易墮入物質的泥潭不能自拔。

22、把自己的身段放低，別人就會幫助你

23、無論是體力勞動還是腦力勞動，精神享受的指標都是是否能夠從中獲得幸福感。這幸福感是從工作開始那一剎那間就產生並持續增強的，而不僅僅出現在工作成果出現之後。

24、核心競爭力是花錢買不來的東西。在充分市場化的情況下，凡是你可以花錢買來的東西，你的競爭對手可以花更多的錢買到的東西，都很難構成你的核心競爭力。地產公司的核心競爭力就是他的創造力，即生產能力和研發能力。

25、房地產之所以發達，是因爲人有擁有的慾望，要有一個房產證。擁有的慾望促成了房價不斷上漲。而在人工智能、互聯網時代使用比擁有更重要，分享比使用更重要。所以互聯網時代和人工智能時代的到來是反房地產的。

26、自信的人敢於說真話，即使真話傷害了他人，別人最終還是會信任你，因爲他能把握住你。自信的人不怕暴露自己的個性，敢於真實暴露自己的內心。個性是以真實爲基礎的。

27、人往往就是因爲盲從，被裹挾在荒謬的“”大衆情緒”中，作爲人所具有的獨立、自由均被抹殺，才成爲“”小人”的。

28、梁實秋也寫過種狀態。梁實秋在屋內焚了一爐香，屋內很安靜，香的煙線一直戳到頂棚上，他的心很平靜，他一步步進入這種美好的狀態，他懷念這種狀態，不願意從這種狀態出來。

29、我對管理的態度是“無爲而治”，這並不是說在具體措施和制度上我們是無所作爲的。“無爲而治”是每一位管理者所追求的一種境界，這是結果而不是過程。

30、一個人在世無論多有權力，多有財富，多麼耀武揚威，但如果沒有良好的品德，他的靈魂將“輕於鴻毛”，毫無意義。

31、如果什麼事你都在乎，你就什麼事都做不成

32、每當我試圖描述一個潛心工作的人時，我的腦海就會浮現出他專心致志、寧靜而有力的姿態。我覺得這是人類最美好的姿態之一。他就像在祈禱，表現出一種強大的精神力量。

33、把所有的問題都放在陽光下，堅持用公開、開放的方式去處理一切問題，“陽光”和公開是我們健康發展的有力保證。

34、公司最好的管理是把每一個員工的積極性、創造力和智慧激發出來，而不是被動的把他們作爲一個簡單的工具來約束他們。

35、那些曾經給我們帶來不幸的人未必是我們的主要敵人，我們的主要敵人是我們自己，是＂自私＂、＂嫉妒＂、＂空虛＂，我們應該喚醒巨大而沉睡着的社會的善意。

36、把簡單的事情複雜化是很容易的，多餘的裝飾、多餘的裝飾、多餘的想法及多餘的語言都會把一件簡單是事情複雜化。

37、吐過你要問我爲什麼不做別的行業，大家都知道我不是沒有錢做，而是“我聽不明白的不做”，這就是我的投資原則。

38、無論你是誰，你在哪，歡迎你來到我的鏡頭前，我們一起來傳遞愛心。

39、成功的商業模式應該是腳踏實地的：讓腳堅實地踏在大地上，踏在中國的市場上，要“接地氣”。

40、“末位淘汰制”最大的優點是能夠把人的潛力最大限度地發揮出來。我們的“末位淘汰制”就是要培養人的三種精神：協作精神、創新精神與危機精神。