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![高管薪酬凸顯兩大變化勵志文章]()
伴隨着年底分紅的展開和公司年報的披露，上市公司高管的薪酬也逐漸變得明晰。無論是管理諮詢公司Hay對歐洲高管薪酬的調查，還是美國獨立研究機構“公司資料庫”對大公司首席執行官(CEO)的調查，以及上海榮正投資諮詢公司對......
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![你是高管眼裏的潛力員工嗎職場勵志文章]()
你是高管眼裏的高潛力員工嗎？他們是從以下這4個方面來甄別你的！如何辨別身邊的人是不是一個有十足潛力的人？這一問題與其答案同樣重要。如果你是僱主或經理，你會想知道該更加留意哪些人，着重培養他們；如果你是僱員，你會想知......
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![企業高管辭職申請書範文5則]()
企業高管辭職申請書範文5則導讀：對於企業高管來說，如果你身居要職，或處於關鍵項目，那麼這種辭職很可能不容易被公司所接受。這就要求辭職者妥善處理好手頭未盡事項，並在做好充分交接準備的同時，給原單位留好尋找接替者的時......
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![這種員工，將來都是高管！]()
你想成爲公司的高管?看看別人怎麼做的吧!1.忠誠衷心者不被解僱單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1、站在老闆的......
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![創業公司如何提高管理能力？]()
創業公司如何提高管理能力？近幾年，創業進入了一個新常態，對於初創或者是已經成熟的傳統創業公司轉型，由於很多創始人都是由產品經理或者是技術工程師出身，所以，對於如何管理團隊反而大傷腦筋。以下是一創業團隊分享的10條公......
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![企業管理十大定律，幫你提高管理效率！]()
1.馬太效應：要保持優勢必須做大馬太效應，名字來自聖經《新約·馬太福音》一則寓言：凡有的，還要加倍給他叫他多餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。馬太效應指強者愈強、弱者愈弱的現象，被廣泛應用於社會心理學、教育等領......
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![職場勵志：高效時間管理]()
事業上的成功離不開高效的時間管理。高效的時間管理可以讓企業提高工作效率，減少管理成本，在規定時間內完成超額的任務。高效的時間管理可以讓自己掌握正確的時間管理技巧，制定適合自己的時間管理計劃，擁有充分的個人休閒......
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![高效人士的目標管理]()
高效人士的目標管理1、爲麼要設定目標不管是人生、工作、家庭、事業，要獲得成功，就必須要確定一個清晰可見的目標，因爲目標是人奮勇向前的動力源泉。成功就是實現有意義的既定目標。2、目標設定的範圍文中帶領大家從人生......
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![這種員工，將來都是高管]()
這種員工，將來都是高管一、忠誠——忠心者不被解僱單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1、站在老闆的立......
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![馬雲對阿里高管的要求]()
喬布斯說過：如果一個人有60年的生命，前30年供你養成習慣，後30年習慣成就了你。習慣能成就一個人，也能毀滅一個人。馬雲作爲阿里的精神領袖，對高管的高標準、高要求，才成就了今天的阿里。來看馬雲對阿里高管的要求1.有格局常......
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![最高的管理學]()
曾經聽過一則家庭主婦的故事，讓我感觸良多。有一個母親就要過七十歲生日了，家人們祕密地商量着如何爲她祝壽，想了半天都不知道她最喜歡什麼，最後小兒子說：我知道，媽媽最喜歡吃我們每餐剩下來的飯菜。大家想想，的確如此，於是到......
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![成功勵志：管理的最高境界是管心]()
成功勵志：管理的最高境界是管心朋友在一個小學校當校長多年,到他的學校去，無論什麼時候，給人的感覺總是環境整潔、清新、優雅，師生朝氣蓬勃，昂揚向是上，讓人感到學校特別的給力。看學校的制度，和大部分學校一樣，沒有什麼特別......
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![與高管們分享企業管理中的10點體會]()
與高管們分享企業管理中的10點體會1、當下的環境是最合適的環境要立足現實，不要去假設一些不可能的條件，比如：如果誰在去做這件事就好了，如果人數再多一些就好了，如果市場投入再大一些就好了，如果沒有不利的事情出現就好了，&......
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![高管心中十大商業偶像]()
高管心中十大商業偶像在巨星隕落、企業蒙塵的時代，中國經理人們心中的商業偶像，將會是哪些人呢？以下即是根據反饋資訊獲得的一份TOP10榜單。第一位：工作狂比爾·蓋茨BillGates(1955-)蓋茨是一個典型的工作狂，在其創......
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![同樣時間，爲什麼有的成高管，有的只是主管]()
同樣時間，爲什麼有的成高管，有的只是主管我曾經帶過一個下屬，出身名校，英語八級，聰明，能幹，學習能力強，對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時候，他畢業尚不足一年，已經連續跳過兩家公司了。當時，我覺得他可能不......
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![管理的最高原則——剛柔相濟]()
企業管理的柔性和剛性是一對矛盾的統一體，柔性管理並不排斥管理中的剛性成分，是對傳統管理重物輕人、手段強硬、缺乏彈性的辯證否定，是一種揚棄。柔性管理實質上是在保持適度剛性的同時，儘可能地提高管理的柔性，使企業管理......
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![如何成爲企業高效管理者？]()
如何成爲企業高效管理者實現企業高效管理不僅可以保證企業內部穩健運營，也可以提高員工士氣，增加員工歸屬感，實現企業效益最大化。那麼如何成爲一個企業高效管理者？一、深刻理解和認識優秀管理者的概念。在思想上首先要先......
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![同樣十年，爲什麼有的成高管，有的依舊只是主管？]()
同樣十年，爲什麼有的成高管，有的依舊只是主管？我曾經帶過一個下屬，出身名校，英語八級，聰明，能幹，學習能力強，對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時候，他畢業尚不足一年，已經連續跳過兩家公司了。當時，我覺得他可......
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![不管不管造句]()
不管不管造句1、不管是晴天還是陰天，不管是吹風還是下雨，他總是堅持每天上學，而且從來不遲到。2、不管遇到風沙還是雨雪，不管遇到乾旱還是洪水，小草總是憑着頑強的生命力迎接着春天的到來。3、不管是颳風，不管是下雨，你總是......
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![儘管儘管但造句]()
儘管儘管但造句1、儘管我看不見陽光，儘管我看不見你的樣子，但是我能感受陽光帶給我的溫暖，就如同你帶我的一樣。2、漫步湖邊，儘管花香四溢，儘管水清魚歡，但也驅不去我內心的憂愁。3、在前往成功這條路上，儘管困難重重，儘管辛......
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![一個高管的企業管理反思，很深刻]()
天涯論壇上一個企業高管的關於企業管理反思的帖子，分析得很深刻！推薦給每一個管理者都讀一讀!作者自己處於高層，接觸高層管理多年，寫下這些管理理念與諸位網友分享交流。其中第7、8兩條是另一位資深人士補充的。以下是這......
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![高效管理法則20條]()
對於大多數管理者而言，管理員工始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一，地域文化各異，對於企業管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時代的迅速發展，使員工不斷吸納新事物，從而讓員工的思想狀態始終處於變化之中，要......
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![高效管理你的時間]()
高效管理你的時間健康、高效的工作，時間管理是很重要的一個技巧。時間一分鐘一分鐘流逝，就像水桶的底部如果有一個小洞，水很快就會漏光。如果你不能很好地管理自己的時間，你的付出和收穫就永遠不會相稱。計劃時間：要想合理......
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![提高管理能力，成爲一名優秀的管理者]()
不管你是一名創業者，還是一名在職的行政領導、政界名人，亦或你只是一個打工仔，都會不同程度的涉及管理二字。現在讀MBA的人越來越多，說明管理的重要性。在很多文章裏都在說，管理其實就是管人，把人管好了，你就是一名優秀管理......
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![公司管理不善的12個通病，高管們自查管理不足之處]()
有這麼一類企業，員工累，老闆更累，都在爲了企業的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統企業由於其自上而下的管理模式，一定會因爲信息通路不暢導致老闆不知道，員工不敢說，這就如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經......
