關於初入職場的禁忌大全

關於初入職場的禁忌大全

關於職場禁忌，大致有這麼幾點:

1.不夠謙卑，自以爲是。

我發現很多應屆畢業生不太知道謙卑的做人，一副好像我都懂得樣子，如果是這樣與人相處，很少前輩願意指導你的。

2.喜歡抱怨

少在領導和前輩面前抱怨，不停的抱怨只會人覺得你心態不好，不夠穩重。

3.沉默寡言，對工作沒太多想法

很多默默努力工作的人，卻很難得到領導的賞識。努力工作固然很重要，但是如果只是勤快沒有想法很難讓領導認可。

對於職場新人，我們要踏踏實實的工作，也要學會抓住機會表達自己的想法、意見。

4.閉門造車，不願請教他們

選擇比努力重要，職場遇到問題，多請教前輩可以讓你少走很多彎路。

閱人無數不如名師指路，這話很有道理的，可以認真體會下。

5.工作中鋒芒畢露。一個新人進到一家新公司，都希望自己能夠嶄露頭角，都希望自己能夠站穩腳跟。這說起來也很正常，也很有道理，但是這要看你的領導和同事用什麼心態來看待你了。小孫是個很聰明很能幹的小夥子，通過自己的努力，進入了一家公關公司做創意總監助理。小孫一直在等待一個機會來展示自己的才華。很快機會就來了，公司接了一個業務，幫一家公司的新產品做公關宣傳。公司創意部的同事們開始忙活起來，但是一連提交的好幾個方案都被客戶否定了，最後，小孫提交了自己獨立完成的方案，最終被客戶選中，爲此，小孫也得到了公司領導的誇讚和獎勵。但是，小孫慢慢發現，自己部門的同事和直接領導漸漸的疏遠自己了，小孫覺得不對勁，於是找到其中一個之前關係最好的同事一問究竟，那個同事說：小孫啊，你有能力這點大家都知道也很佩服，但是你沒有必要拔高自己貶低我們吧？現在你是風光無限了，我們卻成酒囊飯袋了。小孫這才恍然大悟！在公司裏類似的妒賢嫉能也是常見的。

6.忽略老員工的存在和價值。很多新職員一到公司，就跟新來的打得火熱而跟老員工不怎麼合羣。這是很多企業的一個普遍現象。新員工出於不好意思或者其它什麼原因而不敢或者不願意去接觸老員工，而老員工覺得自己也沒有必要貼着臉去跟新人示好。這樣一來，問題就暴露出來了。劉輝跟我說，他今年剛去一家裝飾裝潢公司，是做電話行銷的。他們那一批一共有6個人，這6個人關係一直很好，但就是不喜歡跟老員工打交道，用他的話說：老員工都是有成就有過業績的人，我們什麼都不是，老去打擾和麻煩人家也不好，加上自己也要面子，覺得自己也不比老員工差。直到有一天劉輝莫名其妙的被公司告知自己被辭退了，他去公司問情況，這才知道發生了什麼事。原來，劉輝來公司不久後就接連簽了幾個單子，人有些得意忘形，於是在公司有些飄飄然，見了比自己大的老員工也叫人家“小張”“小李”的，還在領導找自己談話的時候提議讓老員工把自己的客戶分配出來，反正他們也做不成單子。這些事情逐漸的就被老員工知道了，他們對劉輝很看不順眼，於是幾次跟領導提議，說這傢伙破壞公司團結，沒有團隊合作意識。公司領導權衡再三，決定辭退劉輝。其實不難發現，導致這樣的結局，完全是劉輝自己的責任。老員工在公司往往都是業績的主力軍，忽略他們無疑是很不明智的行爲。海歸人士尤其要注意，千萬不要覺得自己比別人更見多識廣，比別人更有能力。即便你真的如此，也要低調行事！

最後送上祝福，願今後越來越好！