要多與必要的人見面

　　通常，出於女性的母性本能，與有實力、日後可以幫助自己晉升的人相比，她們更容易出現在處於窘境者的面前。但是，習慣於競爭的男性們，卻出於本能地靠向即使對自己百般苛刻，但對自己的未來發展有幫助的人，而非親近陷入窘境者。而這種態度，在女性看來，難免有些勢利的嫌疑，可是，從現實角度分析，這種態度可以顯著提高自身競爭力。

　　職場是一個利益組織，所以除非與能夠幫助自己發展的人維持良好關係，否則，很難讓公司瞭解自己真正的能力。因此，要在職場中成功，就要準確區分結交需要給予同情者和有能力幫助自己發展者。

　　然而，與男性相比，女性在這方面略差一籌。因爲，她們認爲只要對方喜歡自己，哪怕日後會給自己帶來危害，也會對對方敞開心扉，反之，如果對方稍微表現出苛刻、挑剔，即使他能夠對自己未來發展提供幫助，也會避人三尺。

　　在美國職業顧問威靈頓與卡特雷斯共同撰寫的《做你自己的顧問》一書中，我們可以發現類似的內容。

　　擁有相同才能的男性往往比女性更快地獲得晉升，其主要原因就在於男性擁有顧問，也可以說是良師益友，而女性沒有。女性在與職場同事或者上司相處的過程中，與有實力且可以爲自己提供幫助者相比，她們更傾向於需要自己給予同情者。