何處安放你受損的職場尊嚴？

      職場勵志文章：何處安放你受損的職場尊嚴？

   你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認爲老闆罵你是應該的，若老闆對你不瞅不睬就等於是放棄你?你是否寧願被老闆諸多刁難甚至羞辱，也不願放棄一 份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行爲。但這樣做是否值得?萬一尊嚴被侵犯，我們該如何應對?

   人們對“職場尊嚴”更敏感

   “尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了“尊嚴”，重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高級經理王偉棟在 接受本報專訪時表示，“職場尊嚴”和“個人尊嚴”在很多時候是一致的，但由於職場多了一種契約關係，因此，“職場尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏 感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話，在職場上就屬於侵犯“尊嚴”的行爲，例如朋友說你“蠢”和上級領導說你“蠢”，其意義可能是完全不同 的，後者這樣說是侵犯了“個人尊嚴”，而前者在多數情況下可理解爲一種玩笑。職場尊嚴有以下特性：

   契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動合同規定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行爲，因此，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。

   公開性：職場是一個公開的場合，個人的一舉一動都幾乎無隱私可言，因此，在隱私場合的一些言語行爲一旦公開化，就可能會變成一種“侮辱性”行爲。

   規則性：職場有一定的規則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行爲方式，一旦破壞了這些規則，就可能侵犯他人尊嚴，如當衆辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。

   “尊嚴”值多少錢？

   受訪者：小K，職員，25歲

   “尊嚴?收老闆的'工資，替老闆打工，哪裏有什麼尊嚴可言。”小K的話聽起來似乎萬般無奈，然而卻是一副見怪不怪的表情。他在一傢俬企從事採購的 工作，公司規模不大，一共也就十多個人，然而，幾乎每個人都領教過老闆的“厲害”。“‘腦子進水’是老闆的口頭禪，所有人的腦子在他眼裏都有問題。”小K 說，“說你‘腦子壞掉’已經是客氣，業績不好的時候，他的心情經常‘亮紅燈’，員工做事稍有差池就會被他拿來‘開刀’。遇到心情極其惡劣時，他甚至還會大 爆‘三字經’，把做錯事的員工罵得狗血淋頭，勒令他收拾包袱‘滾蛋’。”

   如此脾氣暴躁的老闆在小K和他的同事們看來，不過是“天下烏鴉一般黑”，就算爲了一時的“尊嚴”賭氣辭職不幹，下一個老闆也不見得能有多好。 “尊嚴”的問題，在小K他們眼中不過是個“小case”，就算有一肚子氣，下班喝點小酒抱怨一下也就過去了。“尊嚴值幾個錢?沒有必要和‘錢’過不去。” 他如是說。