解答現在職場的普遍現象

當代職場的普遍現象是什麼?大家有什麼疑惑呢?下面是本站小編爲大家收集的關於“現在職場的普遍現象之解答”，希望能夠幫到您

　　解答現在職場的普遍現象

困惑1：現在找不管什麼工作只要企業對外招聘，好像對工作經驗要求比較多，或者說對工作年限要求比較多。我畢業後四處找工作，但是總是被工作經驗這條所限制。您認爲我有什麼方法去破冰呢?或者說，您認爲我該有怎麼樣的心態呢?

解答：現在很多企業都是急功近利，非要有經驗的人不可，因爲大家等不及，也不願意自己培養人，這種做法會有很多長遠的問題，不過並非所有的企業都是這樣。你有選擇的餘地，既然你沒有經驗，你有什麼?你如何能證明沒有經驗照樣可以做好，你準備好答案了嗎?

困惑2：我目前是在一家建築企業做法律事務人員，前面有三條路：一是繼續做法律事務，等待升職(本企業要想獲得提拔最少要4年);二是通過司法考試，爭取做律師(是我的理想，但也知道過程會很艱辛);三是下到工地做項目辦主任，從此改走政工(收入會有很大提升，但很辛苦，也拋棄了專業)。目前工作還算得到領導認可，但收入太低，前面擺着的三條路，我不知道該從何選擇。既想擺脫目前低薪的狀態，也想從事自己喜歡的工作。

解答：那要看你最關心什麼，如果是短期的薪水，那麼就選掙錢多的工作，如果是選事業，就要符合自己的興趣和愛好，如果想當官，就要默默等待，4年時間在正規企業是不算長的。

困惑3：信譽，作風，信念，人品都要做到的話，在一個公司效益不好或者正在成長的時候，欠下大部分供應商半年的貨款，採購主管應當如何做呢?

解答：如果一個公司沒有信譽，最好還是不要把自己的信譽給搭上，那樣不值得，對於一個有追求的人來說，應當珍惜自己的一切。

困惑4：我是技術骨幹，學過管理，在沿海地區工作過，現在我應聘管理工作，可在應酬方面做的不好，怎麼辦?

解答：學過管理並不意味着可以做管理人員，因爲管理不是學來的，是從實踐中掌握的技能，不僅僅是知識。如果你希望做管理人員，就要學會溝通，因爲管理人員的定位就是教練，不會溝通就不可能做教練。當然溝通與應酬有差別，後者有時是被動的，甚至是無奈的。

困惑5：營銷人員能吃喝嫖賭，見人說人話見鬼說鬼話，才能成功嗎?

解答：那是低層次的業務人員，根本談不上是做銷售或者市場營銷的，否則就玷污了銷售人員何市場營銷人員的聲譽。銷售人員分成四個層次，即乞求型，交易型，顧問型，戰略型。你所說的這種人頂多就是處於乞求階段，換句話說就是“要飯的”。這種成功不值得大家學習。

困惑6：我去年大專畢業後在一個小縣城的銀行工作，我不想一直都呆在這裏，想去大點的城市工作，目前我只想多積累經驗，以後有好有工作機會再換個工作，我現在擔心過一二年後高學歷的越來越多了，我的年齡也大了，那時還會有好的工作機會嗎?還是現在就丟掉這份工作直接出去闖闖呢?

解答：其實不必擔心，不同年齡段有不同的價值，學歷只是在招聘時起作用。如果你對現在的工作還滿意，只是想去大城市，最好在努力工作一段時間，如果能上一個臺階再走會更好。因爲僱主都相信，只要你在一個單位可以幹好，受到大家的歡迎，換個地方也一樣。

困惑7：你認爲怎樣的人才是有能力的人?怎樣才能體現一個人的能力?

解答：人才的概念是相對的，人才沒有標準，能力也沒有標準，關鍵是看你在什麼地方工作，一個運動員到了公司就可能什麼價值都沒有，所以看你在什麼崗位，根據崗位要求，才能判斷你是否勝任，有沒有完成工作的能力。

困惑8：我是一名剛畢業的學生，在一家金融公司實習了半年多，現在也轉正了，但我很不喜歡我現在的工作，我理想的工作是做廣告或是休閒酒吧這類的行業。無奈所學專業跟這些都拉不上邊，很鬱悶不知道從何找起?

解答：對於剛畢業的大學生來說，你沒有太多的選擇餘地，能有一份工作就不錯了。事在人爲，如果你認爲自己是塊好料，就做給你的第一個僱主看看。現在的自由太多了，所以你纔會有煩惱。

困惑9：仕途的平步青雲才能算得上是一個成功的人嗎?難道平步青雲真有那麼重要嗎?一個人當100個人用那才叫是人才嗎?

解答：我從來不認爲平步青雲是普遍法則，甚至認爲是不可能的，除非你有一個老爸很厲害，否則連想都不要想。路是人走出來的，但我一直喜歡工作生活兩不誤，沒有必要把自己當超人，人不是鐵，不能成爲金錢的奴隸，否則活着幹什麼?

困惑10：市場營銷或者管理專業的應屆畢業生該做什麼工作?沒有經驗剛起步可以找到稱心的工作嗎?我想成爲您這樣的人。可以告訴我我該怎麼做嗎?因爲我剛畢業自己出來找工作。以爲自己什麼都可以。可是卻一無所獲!可以告訴我哪裏做錯了?

解答：踏踏實實做好你的第一份工作，如果你能堅持做5年，相信你一定能成功，現在的人太浮躁了，你能否讓企業感到你不浮躁?

困惑11：我現在的工作工資很低，但公司又幾次派我出去培訓，回來之後很久也沒有漲過工資，曾經有過離開公司的念頭，但那樣好像覺得又不妥當。現在心理很矛盾，究竟是走該還是留。

解答：那要看你圖什麼，別忘了培訓也是一種投資，儘管錢沒有拿到手，但那是公司長期的投資，如果你現在的工資不如同行，但是培訓機會遠遠多於其他企業，將來一定會回報到你的收入的。

困惑12：請問你在工作時候有沒有遇到你的下屬不聽你的話。對說的話，就像耳邊風一樣呢?要是你處理這樣的問題你會怎麼處理。

解答：要看是什麼原因，如果是因爲不理解任務可以下次說清楚，如果是心不在焉，就要警告，如果總也改不了，就請他或她走人。

困惑13：我不知道如何對自己更好的定位，甚至不知道自己的目標是什麼?

解答：從你這個問題就能感覺到你的困惑是什麼，好像你自己並不瞭解自己，更不知道走向何方，所以先把自己的職業目標設定好，然後纔有可能走向成功。實在沒有目標，那就按照別人給你設定的目標從小事做起，給自己積累一些經驗。

困惑14：我剛進入一家公司，經過一個月的時間熟悉公司的企業文化後，發現要想晉升的機會很難，有時，我想先離開這家公司，我怎麼樣處理我的心態?

解答：你可以問一下自己，換一家公司就能達到你的要求嗎?你才幹了一個月就想走的話，有點太着急了，任何公司都不會提拔新進來的員工，所以要有點耐心。

困惑15：我是一名2008年的畢業生，現在面臨着寫簡歷和求職信，怎樣寫才能更吸引單位的青睞!

解答：你不妨找一些明白人指導你寫，千萬不要變成流水賬，要有自己的特色，用人單位爲什麼要用你，你能給出一個答案嗎?有很多書介紹這方面的經驗。

困惑16：作爲沒有文憑背景的我，怎樣才能在衆多競爭中取勝。我有八年的車間工作經驗，熟悉產品的製造流程，有近三年的生產管理經驗。因文憑問題難以找到一份滿意的工作。請問我的簡歷該怎樣寫，又該注意些什麼問題?

解答：既然沒有文憑，而有工作經驗，那麼你的成績如何表現出來，你能不能寫一篇《文憑並不等於技能》的文章來?來強調自己的優勢在哪裏，如果你真有本事，很多老闆都會接受的，現在並不是只看文憑。只看文憑的人往往都是沒有水平的人。

困惑17：要鍛鍊成爲個出色的職業規劃師，要做些什麼啊?

解答：當你在職業生涯方面取得巨大成功後，就能告訴別人如何成功，別人纔會相信你，如果你自己的事業都不成功，怎麼能教別人去規劃職業生涯，沒有可信度。我覺得你工作20年後再做這件事可能更好。

困惑18：我在公司是一名中層管理人員，但在處理上下級關係時，總是處理不好，受夾板氣!但我是真心待人的，奈何現在的人很不知足。上面的領導怕你超越他，下面的員工又不爭氣，這種情況如何處理?

解答：這種情況在正規公司不可能出現，因爲員工是管理者的內部客戶，每年一次的員工滿意度調查就是對上級的大考，如果管理者不關心部下，那是自己找死。

困惑19：我是一室內設計專業的學生，快畢業要工作了，但是我不喜歡我現在的專業。我做市場營銷，但是專業不對口，怕做了做不好，反而還要回到室內設計這一行上來而浪費時間。請您給我指點一條路?

解答：其實做市場營銷不需要什麼專業，我也不是是學市場營銷專業的，後來做了市場營銷工作。那些專門學市場營銷的，反倒做不好，因爲沒有專業背景。如果你喜歡做市場營銷，去做好了。

困惑20：我08年畢業，一直想考試，考跟本專業有關的證。可是家人想讓我去找工作，這樣把我原本的計劃完全打亂。我沒有實習沒有接觸社會。不敢踏出這一步，不知道怎麼找工作，沒有信心，迷茫，不知道怎麼辦。我也想過要邊考試邊工作，可是工作怎麼找呢?我一點經驗都沒有，誰又要我呢?真的很迷茫。

解答：你是不是害怕找工作?千萬不要因爲害怕而選擇逃避，考證的目的是什麼?經驗是積累出來的，如果沒有第一步，就永遠沒有經驗。

困惑21：請問怎樣克服在面試時因緊張而造成的大腦空白，思維遲鈍，聲音發顫，口齒不伶俐等不良反應?

解答：如果你面試前準備2小時，就算是及格了，如果準備8小時，就算是良好了，如果能準備32小時就算優秀了。只要你準備充分，就一定成功。

困惑22：什麼纔是真正的千里馬。爲什麼找工作必須要文憑嗎?

解答：找工作一定是要文憑的，因爲在別人不瞭解你之前只能通過文憑來判斷你屬於那一個層次的人。但是一旦你進入一家企業，文憑就不起作用了。就像找朋友一樣，如果是自己認識的，就不會講家庭背景，收入，職位等，而是看重一個人的人品和個性，以及是否合得來。但是如果是別人介紹認識的話，開始的時候這些因素就成了必須考慮的問題。

困惑23：態度真的能決定一切嗎?

解答：不要這麼輕信口號，態度不可能決定一切，就像細節不能決定成敗一樣，現在各種口號流行，很容易誤導人。沒有某個因素可以決定一切，要不就太簡單了。

困惑24：我找了兩個月的工作了，可是每次去面試結果都是等通知，可結果就沒有消息了，我真的搞不懂爲什麼很多公司都是要招本地人呢!那外地的人怎麼樣纔可以找到工作呢!

解答：我想這不是外地人的問題，是你沒有打動面試的人，所以纔會有等通知這一說，我曾經面試過很多人，看到優秀的苗子，會馬上勸說應聘者儘快下定決心，問他何時能來上班。不要把責任推給外地人。

困惑25：我是一個沒有目標的人，我知道這樣不好，最大的缺點我不知道自己要怎麼做?

解答：既然沒有明確的目標，那就靜下心來踏踏實實地做好每一件事，不管做什麼都盡力而爲，以較高的標準要求自己，從而能讓周圍的人感到你是一個可以信賴的人，是一個好的合作者，也許過一段時間，你就慢慢地有目標了。

困惑26：面試時，問剖析自己的優點和缺點，怎麼回答?

解答：面試時一定要實話實說，能客觀地看待自己的優缺點。對於比較優秀的招人單位來說，選人時一定是德才兼備，對於自認爲沒有缺點的人，或者認識不到自己缺點的人，是不會有人要的。關鍵是對所要應聘的企業和崗位有深刻的瞭解，能知道自己與企業的要求是否吻合，哪些優點對企業來說很有價值，哪些缺點企業可以容忍。總之，如果隱瞞了自己的缺點，即使招聘階段矇混過關，將來也一定會出問題，對雙方都是損失。

困惑27：簡歷投了無數，無電話來。怎麼辦?

解答：如果盲目地投簡歷，肯定有問題，要知道好單位每天會收到無數的簡歷。所以要有針對性地投簡歷，先選擇想去的單位，再瞭解這些單位的情況，然後關注這些單位的動態，並設法接近這些企業的員工，最後才能寄簡歷。當然如何做這幾步，需要你自己去思考，這個世界是自己闖出來的，在家裏等是不行的，事在人爲。

困惑28：跳槽多了，會有什麼利弊?

解答：頻繁跳槽會讓用人單位擔心，誰也不願意要經常跳槽的人，如果每隔兩年就跳槽一次的話，就會有麻煩了。

困惑29：我很喜歡我現在的泳裝設計工作，也願意當作終身的職業。可是公司老闆和我們工作的時候並不善於溝通，很強權，更糟糕的是還有人身攻擊。企業成長也慢，效率低。我有必要埋首苦幹嗎?(泳裝設計的公司很難找)工作需要講尊嚴嗎?居然批評人時不說人工作好壞，說人家面相不好。

解答：人活着一定要有尊嚴，如果老闆對待員工缺乏起碼的尊重，那就只好炒他的魷魚了。一個企業家或高級經理人如果不尊重員工，是沒有什麼大出息的。類似的企業應該很多，不要爲了飯碗而失去尊嚴，這只是我個人的看法。

困惑30：成功到底是什麼呢?成功的背後是不是需要嚐到酸甜苦辣呢?爲什麼我就不是一個成功的人?

解答：成功就是你自己設定的目標實現了。如果你想做一名出色的老師，而你得到了學校和學生的認同，你就成功了。人有不同的追求，你要問自己，什麼是成功?金錢，地位，學識，尊敬等等，你看重什麼?如果你看重的東西得到了，你就成功了。不過，成功者在成功的路上一定有很多艱辛，因爲你要付出比別人更多的代價，這正是生活的精彩之處，沒有甜酸苦辣生活還有什麼意思，這個過程是很有必要的。

困惑31：從一家公司離開了，去了另一家公司，過一段時間原來那家公司又高薪聘請，而且董事長和總經理還總打電話，該怎麼辦?

解答：能有這種機會一定要珍惜，只有當你的價值得到認同的時候，纔可能回到原來的工作單位。不過你是否喜歡他們給你的工作，你當初走的時候原因何在?現在回到原來的公司，問題是否解決了?

困惑32：如果在大學學習過程中，理論知識學習得不夠好，那麼將來工作的能力就意味着比較差嗎?道德問題，是公司招聘看重的素質嗎?

解答：理論知識是否重要，要看從事什麼樣的工作，沒有統一的答案。很多學習不太好的人(但是也不能是比較差的人)在工作中都找到了感覺。關於道德問題，那要看是什麼樣的企業，有些企業只看能力，不管是否存在道德問題，能把生意做好就行了，而規範化的大企業比較注重德才兼備。

困惑33：可以去香港工作嗎?聽說那邊都二三萬一個月呢?

解答：不要光看收入，還要看工作量，工作要求和生活成本，香港的房子是北京的10倍以上，在北京上百萬的房子，在香港就是上千萬。

困惑34：我是個剛剛參加工作的大學生，可我覺得現在很迷茫，好像一下子沒有了曾經的目標。我只是想要一個怒放的生命!在這裏工作得很迷茫，我是不是應該換個工作?

解答：對於剛剛進入職場的人來說，不要期望值過高，應該踏踏實實地做好現在的工作，這個世界上沒有那麼多讓你怒放生命的機會和工作，如果有也是在你拼搏十幾年之後，想現在就達到那種境界，似乎太奢侈了，你換個工作還是這樣，會如何?那就反覆換下去。如果你連現在的工作都做不好，換再多的工作也沒有意義。

困惑35：我是一個希望在工作中得到別人承認的人，現在從事人力資源管理及行政管理才半年多，以前主要做行政，沒有太多的`經驗，只是憑着對工作熱愛和悟性去做，但是最近一兩個月內，因爲幾件事情上的安排工作考慮不周，導致一些問題，雖然問題事後解決了，但能力也在領導心中大打折扣，請問我該如何去處理或者以後從哪些方面加強學習呢?

解答：既然從事人力資源方面的工作，就要努力去學習，去請教，不要憑着自己的熱情去工作，要學會規定動作，否則很容易出問題。不過你做這項工作才半年，應該有幾個階段性的目標纔對，半年達到什麼水平，一年達到什麼水平，兩年，三年。。。只有明確了目標，才知道自己與目標的差距，接下來纔是缺什麼，補什麼。

困惑36：我做過關於職業心理的測試，事實上我就是處在這樣的境遇之中。由於我對很多方面的職業都有幾乎相同程度的興趣水平，呈現“天花板”似的結果，所以不知道將何去何從?

解答：給自己一個目標吧，你想幹什麼?對什麼都有興趣是一個方面，做什麼事情擅長才是最重要的，只有當你做某個工作比別人強的時候纔會顯現出來。

困惑37：爲何處事待人越是坦誠，認真，太過於真心的付出，就會在乎回報?更加令到自己心裏難受?

解答：做人坦誠，認真是應該的，我也是這樣的人，不過不要對別人要求太高，更不要指望什麼回報，就像我今天做這件事一樣，從來沒想過要什麼回報，所以就會開心。我相信善有善報，惡有惡報，積德行善沒有什麼不好。

困惑38：我已經畢業五六年了，一直從事助理類的工作，感覺自己像個打雜的，不知道以後應該如何發展。我學的是理工科，不過專業知識已經荒廢了，現在不知道以後該如何規劃自己的職業生涯。我的性格是比較隨和的，但有時缺乏霸氣，似乎天生是給別人當助手的料，自己又很不甘心。

解答：你問問自己到底想要什麼，然後義無反顧地去追求，只要不甘心就去努力，當然要耐得住寂寞，能有恆心。

困惑39：我二十五了，現在找份好工作很難，動不動就要幾年經驗。我想考研，但又怕耽誤經驗的積累，究竟考研和現在工作哪個更重要呢?

解答：現在很多年輕人是因爲逃避現實而去考研，我不知道你考研的目的是什麼?是喜歡從事研究工作嗎?你要先分析一下自己適合幹什麼，喜歡幹什麼?然後再看看是現在就工作容易達成目標，還是考研更容易達成目標?沒有目標的話，做什麼事情都沒有意義。

困惑40：人的一生在追求什麼?名利、金錢、還是更多的東西?爲什麼有錢的人更有錢，而窮的人則更窮?

解答：人在不同的階段，追求的東西也不一樣，你大概聽說過馬斯洛理論吧?人的追求有5個層次，從最基本的衣食住行，到最高的個人實現，需要一步一步地攀登，在低層次需求未被滿足之前，是不可能追求高層次需求的，當然有極少數人是例外，比如雷鋒。但是對於絕大多數人來說，都是普通人，而不是超人，因此會按照正常的模式發展，所謂以人爲本就是尊重這種人的本性，能讓不同層次的人安居樂業。在沒有錢的時候必須先有錢，否則一切都是空談。市場經濟是不同情弱者的，所以必然會出現贏家通吃的局面，所以大家都要努力奮鬥，不要成爲失敗者，這就是適者生存的市場經濟原則。所以只有努力往前走，不要放棄，你也能成爲有錢人。

困惑41：請問能力與機遇哪一個更重要?人常說是金子總會有發光的時候，可金子可以長時間的去等候人們的挖掘，但人又怎麼等的了那麼長的時間呢?

解答：一個人的成功既要有能力，也要有機遇，但是能力是前提條件，否則機會來了也會失去，對於沒有什麼後臺的普通人來說，機會非常少，所以一定要把握住。我不知道你已經等待了多少年，也不知道你自認爲自己是金子的道理是什麼?你是否在某個單位是公認的優秀員工?你是否在能力方面遠遠超過你周圍的同事?你是否每次做工作都能讓上司刮目相看，總是以超越自己上司的期望值作爲工作目標?市場經濟講究的是利益的平等交換，那麼你的價值體現在哪些方面，你可以用什麼價值與他人交換?所以，還是具備生存的能力，纔會遇到機會。

困惑42：不知道以我這個84年段的年齡，是該安心找個每月拿幾佰塊工資，找個會賺錢的人嫁了?還是繼續追尋我的夢想，成爲獨擋一面、受世人敬仰的女強人?

解答：我始終認爲在中國很多年輕人被各種各樣的口號給誤導了，比如“不想當將軍的士兵不是好士兵”，這是非常錯誤的理念，按照這種邏輯，全中國只有幾千人(已經成爲將軍的人)纔是成功的，其他人都是不成功的。我的理念是“不想當將軍的士兵纔是好士兵”，因爲作爲一名士兵，應該想着如何成爲少尉，絕對不是將軍，否則很容易好高騖遠，讓自己失望。你現在的追求應該是成爲一名合格的員工，而不是去當女強人。

困惑43：我正在找一個自己心目中理想的工作，可惜事實並不簡單我該如何繼續下去?

解答：其實，理想中的工作是不存在的，就像理想中的情人不存在一樣，你必須接受現實，在目前這種競爭激烈的環境中，能有一份工作就不錯了，所以要靜下心來把最基本的事情做好，這個世界是公平的，同樣的環境，爲什麼別人可以成功，因爲他們動腦子思考，他們不怨天尤人，否則就可能陷入困境，總也找不到自己理想的東西。目標越高，達不到目標的失望就越大。所以快樂是現實和目標的差值。

困惑44：如何看待當前大量農業大學畢業的學生進入城市找工作，即使是和自己專業不對口的但是去農村又沒有相應的平臺給我們，我們究竟該怎麼走?

解答：其實在大學裏學的更多的是方法，將來能用到實際工作中的部分少的可憐，專業對口的概念已經越來越淡薄了。所以去什麼地方工作一來看是否有機會，二來看你是否能達到僱主的要求。在哪裏能發揮自己的作用，能實現自己的價值就去哪裏工作，這是很正常的思維。

困惑45：我現在每天基本的工作是經理只讓我發傳真，打好的客戶交給經理。真正業務上的事情根本不讓我碰，我想自己做點事情，也得不到支持。我上班到現在已經一年了，感覺什麼都沒學到，是不是應該考慮換工作呢?

解答：選擇在哪家公司工作，可以圖收入高，也可以圖培訓機會多，或者圖上司好，或者晉升機會多，或者有機會鍛鍊自己做事。一個好公司就是能給員工做事的機會，賺錢的機會，學習的機會，晉升的機會。不過很多公司能提供一到兩個機會就不錯了。

困惑46：如何定義職場的成功?若想獲得職場的成功，需要具有那些基本的素質或能力，如何塑造並進一步發揮該方面的能力呢?

解答：首先，人才的概念是相對的，被某個公司開除的人到了其他企業也可能是優秀的人才。其次，成功的前提是有目標，當達到階段性目標時就成功了。所以職場的成功沒有統一的標準，因人而異。第三，當你有了目標，就要問自己與理想的狀態差距有多大(即達到優秀的標準)，在哪些方面還欠缺，認識自己。第四，給自己制定一個計劃，如何彌補自己的不足之處，用多長的時間去完成，從而具備相應的知識和技能。這樣你就知道努力方向了。

困惑47：作爲一名即將畢業的大學生，也就是一名職場新手，那麼我該如何認識和把握自己，走向成功的職場之路?

解答：這個問題太大了，從你這個問題就能感覺到你的困惑是什麼，好像你自己並不瞭解自己，更不知道走向何方，所以先把自己的職業目標設定好，然後纔有可能走向成功。實在沒有目標，那就按照別人給你設定的目標從小事做起，給自己積累一些經驗。

困惑48：我從總裁助理這個職位轉向人力資源。對於人力資源我是菜鳥級別的，一切都需要重新開始學。這本是一件好事，但問題是我對人力資源並不感興趣，而很多朋友都對我說學習人力資源是女性比較好的一個終極選擇，讓我堅持。我很困惑，不知該如何是好。自己想轉向行政管理，考一個行政管理師的證書是否有必要?

解答：其實從行政助理到人力資源是非常好的選擇，我原來的助理也是在我的勸導下成爲人力資源管理部門的一名員工，她現在負責員工培訓，自己也講幾門課，幹了半年多了，還不錯。我不知道你爲何不喜歡人力資源工作，這是未來非常有前途的一個職業，只有知道了你的困惑所在才能幫你想辦法。

困惑49：爲什麼要換工作?換工作的依據是什麼?當有若干機會的時候，如何選擇，如何判斷?目標應該定多遠?

解答：換工作要建立在個人理想之上，也就是說你一定要有一個長遠的目標，而你每換一次工作都要讓你更接近這個目標，這很重要。絕對不是爲了換工作而換工作，而是使新的工作能更有利於你更快地實現你的目標。反過來說，你要先確定你的目標。這個目標一開始不能定得太高，不能一下子定出10年乃至20年以後的目標，這都是不切實際的;與此同時，你在短期之內確定的目標最好不只是一個，按照我自己的經驗來說，那樣很容易在一棵樹上吊死。爲了不出現因爲目標達不到而讓自己產生失落感的情況，最好給自己同時準備幾條路;然後再根據外部市場環境的變化，來決定要選擇這幾條路中的哪一條。比如，你可以爲自己先選三條路，針對每條路都確定一個目標，當你準備換工作的時候就要確定——我如果做了這個選擇就意味着我會走哪條路，也意味着我能不能更接近我的目標。總之，先確定路線，再確定目標，然後再看哪件事情有利於達成目標，我覺得這是換工作的一個前提，只有把這個前提確定了，你才知道你想要的是什麼。

困惑50：當一個人面對衆多機會的時候，應當選行業，還是選公司?是選崗位，還是選老闆?

解答：如果你是剛剛走向社會，這個時候你選擇的重點應該是公司，也就是看哪家公司能給你提供培訓的機會，能夠讓你逐漸成爲一個管理者或者一個職業人員，這個時候公司的作用非常大，如果選錯了公司，即使你再努力，它也不會把你變成那樣的人。第二個階段就要選崗位和老闆，因爲你從事的崗位能夠給你提供鍛鍊的機會。作爲一名管理人員，當你帶領着一批人工作的時候，你的想法有可能和老闆的想法不一樣。在這種情況下，如果你的老闆很坦率，什麼事都跟你交流，你就很容易做;但是，如果你的老闆讓你去猜，那就會很麻煩。我見過很多老闆都喜歡讓別人猜，猜對就晉升你，猜錯了就犧牲你。所以，我覺得中期選崗位和選老闆是非常重要的。最後就是選行業。如果你已經做到比較高的層次了，比如做到了總監或者總經理的位置，這個時候一個行業對你來說是至關重要的，一個行業能決定你的舞臺有多大。