企業管理勵志名言「名人」
是員工養活了公司。下面是本站小編爲大家收集的關於企業管理勵志名言，希望能夠幫到大家!
1.八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
2.正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
3.質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
4.獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
5.魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅
6.創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
7.企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
8.管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
9.世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
10.在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
11.一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制!——德魯克
12.虔誠地服務客戶是華爲存在的惟一理由。——任正非
13.全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
14.最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
15.除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
16.即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
17.合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
18.企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好，監控更重要。——列寧
19.自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的.關鍵。——托馬斯沃森
20.決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
21.人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
22.千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
23.表揚一個人最好用公文，批評一個人儘量用電話。——雅科爾
24.制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
25.信任固然好，監控更重要。——列寧
26.戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰裏德
27.世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
28.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
29.以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
30.速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
31.即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
32.在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的願望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以昇華，但力氣不可超越。——魯冠球
33.用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
34.不創新，就滅亡。——亨利·福特
35.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
36.表彰一個人最好用公文，批駁一個人儘量用電話。——雅科爾
37.把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
38.經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
39.企業最大的資產是人。——松下幸之助
40.經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
41.一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
42.是員工養活了公司。——李嘉誠
43.第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認爲董事長就做這三件事。——馮侖
44.將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
45.造人先於造物。——松下幸之助
46.權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
47.希望外界不要用階級鬥爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
48.不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
49.人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
50.辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
51.企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
52.預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
53.不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
54.不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
55.真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
56.企業的出路在於產品更新換代。——土光敏夫
57.讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。——姜汝祥
58.猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
59.一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
60.員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
61.當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
62.管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
63.微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
64.用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
65.不放過任何細節。——松下幸之助
66.多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
67.現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
