如果你離開，你還能幹點什麼

職場，正越來越成爲90後的天下，他們追求個性，個性張揚，對於敢於自我表達。對於職場關係，和以往的上班族有了很大的改變。離職，在以前是老闆炒掉員工，而現在，往往是員工炒掉老闆另謀職業。

在一份名爲《2017年春季白領跳槽指數》的調研中，調查樣本顯示中國白領們在2017年春季的跳槽意向非常誇張，有近八成的白領會選擇拿完年終獎後積極投入尋找新工作的大軍，其中90後跳槽比例最高，有的甚至跳槽頻率一年能夠達到好幾次。職場對於80後之前的人來說，穩定是很重要的，在父母一輩他們可能一輩子就在一個工廠幹過一份工作，但現在一年幹好幾份不重樣的工作都不再是新聞。年輕人能夠頻繁的跳槽撇開忠誠度、薪資等問題，能夠從事不同的行業至少證明工作入手快，具備從事不同工作的能力。在缺乏單位組織保護的現在，居安思危，應該是每個職場人具有的意識。互聯網的發達，給了我們這一代人前所未有的展現機會，在人人都是主播，人人都是記者的年代，我們有機會讓全國、甚至全世界的人能夠注意到我們。跨界、斜槓，在現代就是一個很時髦的詞彙。他們可以從事着看起來完全不相關聯的工作而且都還能夠取得一點點小成績。白天可能會幹着呆板的流水工作，但下班後能夠將興趣做到極致。在工作崗位上，由於級別、資歷等限制，也許沒有辦法發揚自己的特長，但在下班後的興趣世界裏，自己纔是中心，是興趣所帶來的成就感，才能激發自身體內創造細胞。一個朋友的親戚對烘焙很感興趣，而且做出的糕點也很美味。在以前，也許她可能就是一個食品廠的工人，或者是某個糕點店的一名師傅。但網絡的發達，微商等新的營銷方式，讓她自己成爲了老闆。朋友圈之間的口口相傳，原料貨真價實，口感美味，讓她的生意越來越好。最近，家人想向她預定一個蛋糕，她還因爲最近營銷活動忙而接不了單。

回想上世紀90年代的時候，國企改革的時候，大部分一直身處在單位保護內的職工還沒有意識到一場變革正在悄悄來臨，一夜之間，他們就從單位人變成了社會人。部分人由於缺乏謀生技能生活變得很困難，也有部分人及時看到社會發展的機遇完成自己人生的鳳凰涅。立足本職工作，不斷精進自己專業知識，提高專業工作能力。還記得每週都活躍在羽毛球場地G教練，運動、陽光、充滿活力。教練對他來說，只是兼職而已，因爲他喜歡，他真正的職業是一名體制人員。我想，即使有一天他離開體制，專業的羽毛球技能也能夠讓他走得更遠。

時間對於每個人都是公平的，不會因爲你珍惜它而多給你一秒，不會因爲你厭煩它而少給你一秒。當你還在感嘆無聊、無事可做之時，多想想，如果你離開，自己是誰，還能幹點什麼。