用“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是用語言表達思維，互相溝通的社會行爲。會說話在應聘中起着至關重要的作用，除了個別特殊的職業，有些求職面試中存在着特殊的語言要求。因此，社會所認可的良好的語言習慣也是求職面試應達到的水準。養成良好的語言習慣，是需要經過日積月累的，絕對不是一蹴而就的事情。

　　在求職面試中，應聘者一定要小心主考官的語言陷阱。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短的一席話中努力地表現出自己的優點、說出聰明的話或立即呈現出特別棒的反應，以便給對方留下良好的印象。面試過程中，雙方較量的其實不過是一場智力遊戲而已。

　　面試官爲了不至於“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以此來探測應聘者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這些語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至於一頭栽進去。

　　用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，一般在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防地用一個明顯不友好的發問激怒對方。例如，“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”、“你性格過於內向，這恐怕與我們的職位不合適”、“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”、“你的專業怎麼與所申請的職位不對口”。

　　面對這種咄咄逼人的發問，作爲應聘者，首先要做的就是不管怎樣都不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。面對這樣的發問，應聘者如何接招呢？

　　如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

　　你可以微笑着這樣回答主考官：“我確信如果我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

　　如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職位不合適。”

　　你可以微笑着回答：“據說內向的人通常都具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外還善於傾聽，這樣會把發言機會多多地留給其他人。”

　　如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”

　　你可以幽默地說：“聽說比爾?蓋茨在哈佛大學也未能畢業。”

　　如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”

　　你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

　　如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”

　　應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖子粗，那就掉進了對方所設的圈套。如若應聘者碰到這樣的情況，應該保持頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，沒有必要與主考官在那裏進行較勁。