給上班族的一封公開信，價值千金的職場建議

給上班族的一封公開信，價值千金的職場建議

表妹：

你好！很快你就要畢業了。初入職場，有些話我要對你說。從我所在公司的一個同事說起吧。李健是一個名牌大學的畢業生，擅長市場營銷。但是領導並沒有直接讓他負責市場開發這塊工作，而是讓他運營公司的公衆微信平臺。李健表面上只好服從安排，但是私底下卻敷衍工作。有一次，我所在的部門需要在微信上投放一則啓事，他總是心不在焉。最終這則啓事在微信上刊登後，出現了嚴重的問題。等到領導詢問詳情的時候，李健說：“我只拿幾千塊的工資，我已經做了等量的工作。如果公司能給我加薪，我會主動加班做更多的工作。”領導沉默了片刻，說：“微信平臺是公司目前十分重視的工作，公司的未來很大程度上要看微信平臺的運營情況，本來我打算過段時間讓你獨立負責這個部門。看來不需要了。”

領導安排工作自有他的規劃和目的，但是李健完全不明白，不僅對工作敷衍，甚至在出現問題後，以工資低爲自己的失責狡辯。這樣的員工心胸狹窄，自私自利，完全不清楚自己工作的意義，更沒有認清自己的定位，最終只能被公司掃地出門。現代社會，競爭壓力越來越大。如何在一個公司長期生存下去，逐漸成爲公司的骨幹力量，並實現自己的人生價值，就必須先學會把冷板凳坐熱。

在冷板凳上提高能力

唐初名將李靖天下聞名，幫助李淵鞏固了大唐天下。李世民當上皇帝后，卻把李靖革職查辦，貶謫他爲庶人，懲罰他到關外養馬。當時，唐朝北部經常受到突厥侵犯，而李靖當仁不讓應該是大將軍的最佳人選。有要好的朋友私下問李靖：“李將軍，現在皇上不信任你了，這麼危急關頭竟然讓你養馬，你還是安心養老吧。”李靖說：“皇上自然有他的道理，他讓我閒着，我就閒着。他讓我養馬，那我不能上陣殺敵，就把馬養好好的。”幾年後，李靖不僅飼養了數萬匹良馬，而且還培育出耐力強、健壯的良駒新品種。這時唐朝國力已經漸強，李世民任命李靖爲大將軍時，問：“李兄，我讓你養馬，你有沒有感覺到委屈？”李靖說：“我們大唐馬匹比不過突厥，我有幸完成養馬的任務非常高興，而且我還精心研究了騎兵的戰術，只待殺敵。”最終李靖率領數萬精騎，打敗了突厥。

即使在李淵手下功勳卓著，李靖仍然被安排到關外養馬，他毫無怨言，堅持數年盡心盡力爲李世民培育良駒。這體現出的是對李世民處境的理解和無限支持，他沒有抱怨得不到重用，而是在養馬的過程中培育新良駒，研究新戰術，爲後來組建優良騎兵做準備。職場中，領導會安排你做一些你暫時無法理解和接受的工作，與其滿腹抱怨，不如借這個機會提高自己的能力，不僅能贏得領導的看重，也能爲你日後的工作做好鋪墊。