董事長的招聘題

董事長的招聘題

某公司的一個重要部門出現了空缺職位，董事長決定聘用一位德才兼備的人來擔此大任。可是，接連幾天的招聘，都沒有一個人可以通過董事長的“考試”。

正當這時，一位30歲左右的留美博士前來應徵。不料，董事長通知他凌晨1點去參加考試，考試的地點是董事長的家裏。留美博士凌晨1點準時按響了董事長家的門鈴，但許久不見有人前來開門，直到早上8點，董事長才將他請進屋裏，準備應答考題。

董事長問他：“年輕人，你會寫字嗎？”博士回答道：“會。”董事長拿出一張白紙讓他在上面寫一個做人的“人”字，寫完後，董事長平靜地說：“今天的考試就到這吧！你可以回去了。”

博士不解地問道：“就這樣嗎？”

董事長深深地點點頭。

第二天，該公司召開了董事會，董事長鄭重地宣佈，該名博士是最後獲得總經理位置的人。他說：“一個這麼年輕的博士，論才學與智慧絕對不是考慮的問題，所以我爲他出了一個更爲困難的題目。首先，我要他凌晨1點來我家參加考試，是考驗他的犧牲精神，他做到了。我又讓他在門外空等了7個小時，這是考驗他忍耐力，他也做到了。接着我又考了他的脾氣，看他是否在見到我時對我大發雷霆，然後摔門而去，結果他沒有，見到我以後仍然是笑容滿面，這項考驗他也通過了。最後，我又考驗了他的態度，我讓他寫一個連5歲小孩都會寫的字，他也肯寫，說明他具備了謙虛的態度。像他這樣德才兼備的人，我們公司怎麼能放棄呢？所以我決定從現在開始起用他。”

做事即做人，一個行爲不得體的人很難在工作中有卓越的表現。一個人要想獲得成功，僅靠淵博的知識是不夠的，你的一舉一動，一言一行，都可能左右着你未來的成就。