職場小故事及感悟：切莫對下屬隨意開空頭支票

職場小故事及感悟：切莫對下屬隨意開空頭支票

一位新入職的員工，在四月一號的早上，受到了公司領導發來的一份郵件，打開郵件，上面寫着：“鑑於你在公司的良好表現，公司決定給你加薪20%”。落款是公司領導。這位員工欣喜不已，轉眼去看周圍同事，同事們正在偷笑，一看日期，恍然大悟，今天是愚人節，領導是在跟自己開玩笑，而周圍的同事都曾有過這樣的經歷。

員工們都清楚，領導這一天的許諾只是在和他們開玩笑，不管他許諾了什麼，都是不能當真的。但是作爲領導，一定要注意一點：不要把每一天都當做愚人節來過。

愚人節的許諾，下屬不會當回事，但是除了這一天，你的任何承諾員工都會認真對待。如果你開的只是空頭支票，那麼你將喪失下屬的信賴，你會被大家認爲是一個虛僞的人，威信也會隨之下降。做領導的，一旦沒有了威信，可想而知，今後的工作將很難順利進行，員工的工作積極性也會大大受挫，會覺得跟着這樣的領導工作不會有什麼好的前途。

鍾強所在的公司是一家主要從事人員招聘和輸送業務的公司。公司發展很好，接連在幾個城市建立了分公司。今年年初，老總找到鍾強，說準備派他去新組建的杭州分公司擔任負責人，說公司已在市中心地段租了寫字樓，並許諾很快會有相應的配備，車子馬上就會到位，其他的各項預算也做得很充足，公司還給他配了兩名得力助手。鍾強覺得不錯，便答應了。

可是，真到了杭州，鍾強明顯感覺到自己被老總騙了。所謂的寫字樓只不過是沿街的一家店面，設備簡陋，車子沒影，助手更是子虛烏有的事情。鍾強打電話要領導兌現當初的承諾，老總就打哈哈：“先把工作開展起來嘛，以後一切好說。”

鍾強申請了幾次，老總都以各種理由搪塞。漸漸地，鍾強感到心灰意冷，心理上有了被欺騙的感覺，工作上便再沒了幹勁兒，失望的鐘強最終選擇了跳槽。

事前慷慨許諾，事後不了了之，領導的這種行爲無疑是在愚弄下屬。下屬不是小孩子，不會一直被領導愚弄。所以說，領導在激勵員工時，切莫隨意開出空頭支票，要許諾，就要兌現。“言必信，行必果”是激勵員工的基礎，失去了這個基礎，你所使用的激勵手段再完美也會如同空中樓閣一樣，搖搖欲墜。

當然，領導不能兌現自己的承諾，有時可能是因爲力不從心。領導都知道人才難得，所以有時他們爲了挽留優秀員工，也會許下諾言。

某公司的小陳，在公司幹了五年，之後她覺得這家公司已經沒有發展空間了，就打算跳槽去一家更好的公司，便向老總提出了辭職。老總很着急，因爲小陳是一個優秀的員工，她辭職對公司來說是一個很大的損失。爲了挽留她，老總許諾，給他兩年時間，只要公司做大，他就會給小陳同行業內最高待遇，及與她相匹配的職務。

看到老總信誓旦旦，小陳收回了自己的辭呈。

兩年時間很快過去了，由於各種原因，公司一直沒有做大，而且越來越艱難。老總當初對小陳的許諾也就成了泡影。爲了這件事，老總多次向小陳表示歉意，並一再許諾，只要公司好轉，就一定會兌現。小陳相信老總說的是真心話，但是她對老總的許諾已經不抱什麼期望了。由於公司兩年薪資不長，人心浮動，許多人已經選擇了跳槽。

小陳內心也很糾結。自己當初的期望落了空，現在自己是走還是留呢？

由於領導的權威性，所以領導說的話在員工心中佔有很重的分量，領導的許諾員工一般是深信不疑的。員工滿懷着期待積極工作，就是希望領導能兌現承諾，最終不管因爲什麼原因你沒有兌現諾言，對員工來說，都是不小的打擊。所以，離公司而去是他們唯一的選擇。而員工的離職，尤其是優秀員工的離職，對公司的影響是可想而知的。所以，作爲領導，一定要謹記一點：不要輕易許諾，一旦許諾，就要兌現。

【感悟】

空頭支票可以欺騙員工一時，等到支票兌現之日，也就是你失去員工信任之時，沒有了員工的信任，今後的工作將難以開展。

“言必信，行必果”是激勵員工的基礎，失去了這個基礎，你所使用的激勵手段再完美也會如同空中樓閣一樣，搖搖欲墜。