女性職場勵志小故事及感悟

女性職場勵志小故事及感悟

導語：真正激勵一個人不斷成功的，永遠是對手。這裏本站的小編爲大家整理了三篇真正激勵一個人不斷成功的，永遠是對手。，希望對你們有幫助。

篇一：

三年前，大學剛畢業的我來到一家軟件公司應聘，職位是前臺。

好多朋友不解，在學校裏一向成績優異、事事領先的我，怎麼會甘心做前臺這樣平庸的工作。其實我早就聽人說過，要想在公司裏幹好，從前臺做起是最明智的選擇，前臺雖小，學問可大着呢。

雖說已經做好心理準備，前臺的工作依然讓我手忙腳亂。接聽電話、簽收快件、訂餐送水、迎送賓客，還有其他雜七雜八的事，往往一忙就是大半天，連口水也顧不得喝。MISS唐，請發個傳真;MISS唐，準備會議室投影設備……“MISS唐”是個按鈕，聽到有人喊我，我得馬上運轉起來。可我從來不急，努力將工作做到盡善盡美。時間久了，“MISS唐”被大家喊成了“蜜糖”，我也欣然接受。

有一天，正當我在打印資料準備迎接大客戶時，市場部經理怒氣衝衝地向我走來，“啪”的一下，將我訂好的飛機票摔到桌子上。“跟你說了多少遍，我要12號的機票，你偏給我訂了14號的!”我一愣，最初他明明交代我訂14號的機票呀，而且他寫的便籤紙還貼在我的備忘本里。正當我準備解釋時，大老闆帶着大客戶走了進來。

看着吵吵嚷嚷的市場部經理，大老闆眉頭一皺。原本已拿出備忘本的我馬上不停低頭道歉，同時將客戶迎進會議室。我倒好茶水退出來後，幾位同事紛紛爲我抱不平：“市場部經理向來目中無人，剛纔就該將他寫的'便籤條甩在他臉上，在大老闆面前出出他的醜!”

略微平靜後，我說：“剛纔不只是大老闆在場，還有重要客戶。要是爭執起來會讓人家覺得咱們公司管理不善的。”

會議結束後，大老闆對我說：“你做得很對，哪怕自己受點兒委屈，也要維護公司形象。”

不久，市場部需要一位助理。市場部經理找到我，問我是否考慮做他的助理。對於上次的誤會，事後他明白是自己弄錯了，但一直沒有道歉，因此在我面前有些訕訕的，但我仍像以前一樣對他笑臉相迎。同事都勸我不要做，市場助理比前臺工作量大不說，薪水還高不了多少。我認真考慮後，答應了。有同事發感慨：“蜜糖呀，想不到你還是棉花糖，你就等着被市場部經理‘蹂躪’吧。”

從前臺做到市場助理，看似低低地一小跳，工作量卻是驟然加大了。每天要處理大量枯燥的客戶資料、審覈統計銷售數字、起草策劃各項標書等等，我不敢有絲毫的懈怠，更加精益求精地工作。爲了更好地與臺灣客戶溝通，我私下裏學習閩南語，各項繁亂枯燥的銷售指標，我背得滾瓜爛熟以至於隨時可以脫口而出……我的表現讓最挑剔的一連換了四五個助理的市場部經理也連連稱讚。

年終，開慶功會。市場部人員都說他們的成績有我的一半功勞。市場部經理端着酒杯來到我面前，說：“當初找你做助理，其實是大老闆的意見。看來大老闆沒看錯人，你像塊牛皮糖，有韌性，是可塑之才。”

之後的日子，隨着公司職位不斷調動，我先後在研發部、企劃部、工程部做過不同的工作。兩年後，當我熟悉了公司各個部門的工作流程和事項後，大老闆將我喊到他的面前問：“有沒有興趣做行政總監一職?”我欣喜而又鄭重地點了點頭。

在新員工的培訓中，我說：“如今的職場，不同的職員像極了形形色色的糖果，有的像跳跳糖，隨時想換工作，到頭來竹籃子打水一場空;有的像棒棒糖，一味取悅他人，被人榨乾只剩下光禿禿的木棒;有的像口香糖，長年不思進取，嚼來嚼去，食之無味，隨時有被替代的危險……”

有新員工開玩笑道：“唐總監是蜜糖吧。”剛進公司的他們也知道了我的外號。我笑了，略微停頓說：“雖然一直被大家喊蜜糖，但我自覺更像一塊方糖。如果說工作是一杯苦澀的咖啡，難免有委屈和壓力，唯有讓自己變成一顆香甜不膩的方糖，才能令咖啡美味香濃。”

我這個看似像棉花糖，被人喊爲蜜糖的女孩，終於以自己的方糖主義在職場中成功贏得一席之地。

篇二：

從履歷上看，楊惠妍的個人經歷異常簡單。1981年出生於順德的楊惠妍在老家度過了平靜的童年。她的中學生活大部分時間是在父親創辦的廣東碧桂園學校中度過。

在楊國強一位下屬的眼中，楊惠妍是一個給人“淡淡的親切感、穩重感”的“鄰家女孩”。“她很單純、很普通。”一位碧桂園前工作人員回憶，我認識她時，豆豆還是一個十三四歲的中學生。楊惠妍的乳名是“豆豆”，接近楊氏家族的碧桂園高管都隨其父母喚其乳名。

在外貌上，楊惠妍像她母親，而妹妹楊子瑩則像其父。“有趣的是，性格上也是這樣!”這位曾在楊國強身邊服務7年的碧桂園高層說，平時見到楊惠妍，她的表情總是微笑，但不會與你說太多的話。

在楊惠妍去美國讀書之前，爲了強化她的英語聽說能力，楊國強專門請了一位年紀相仿的外籍女學生與她同吃同住。“楊總對她們的教育和培養更多地是在品格方面。”楊國強的一位前助理說。

喜好研讀李嘉誠傳記的楊國強，似乎在培養子女的方式上也在效仿李嘉誠。當楊惠妍只有十三四歲時，父親就將她們姐妹倆帶到董事會會議列席旁聽。會後，楊國強還會向她們解釋爲什麼他在會議上這樣說話以及如何批評下屬等等。

在這種言傳身教中，楊惠妍或許漸漸明白她將是碧桂園未來的接班人。然而，這並不是這位內向的女孩當初理想的職業。與現在首富身份相去甚遠，楊惠妍曾經在家人面前表示，她的志向是當一名教師。“對於管理一個企業，特別是像碧桂園這樣的大型企業，不一定是楊小姐最初的興趣，起碼在去美國之前不是。”上述碧桂園的那位高層說。

倒是妹妹楊子瑩表現得更積極，她曾半認真半開玩笑地說過：“以後姐姐要管理公司，我要管理學校!”楊子瑩現在美國俄亥俄州立大學攻讀心理學專業。2001年秋，碧桂園國際學校畢業的.楊惠妍同樣赴該校學習，四年後獲得市場與物流專業學位。

“我聽到她是首富的消息感到很吃驚，她很低調，在中國留學生圈子裏幾乎沒有人瞭解她。”畢業於俄亥俄州立大學的楊雪峯說。

到目前爲止，還沒有接受過內地媒體採訪的楊惠妍，其個人問題深受網友好奇。據小道消息流傳，楊惠妍去年就已結婚，到底是怎樣幸運的男人娶了我們的年輕才幹的首富，有人更說其夫是哈爾濱人。而e網通視頻網獨家獲得的這一組圖片，則毫無疑問的證實了這位內地女首富的確已經結婚。婚禮照片顯示，這位年輕的女首富身材高挑，氣質頗佳，人前也始終保持微笑。而她的丈夫戴着眼鏡，看上去很斯文。今年(2008)27歲的楊惠妍以財富330億元，排名08胡潤百富榜第三[]。楊惠妍是2007年的首富，她的財富一年裏縮水近75%，除房地產外，她在能源領域也有投資。楊惠妍歷年套現32億元。2007年4月碧桂園在香港上市，她的父親楊國強是碧桂園的創始人，2005年楊國強將股份轉給了畢業於美國俄亥俄州立大學二女兒楊惠妍。

楊惠妍畢業於美國俄亥俄州立大學，獲得市場營銷及物流專業學士學位，2005年加入碧桂園擔任採購部經理，如今，作爲公司執行董事，楊惠妍主要負責整體採購監督、企業資源管理，並參與制訂發展策略。

事實上，楊惠妍並非外界認爲的僅僅是楊氏家族財富代言人。據碧桂園公司內部人士透露，早在3年前，楊國強去美國治病，碧桂園集團管理團隊就由楊惠妍全面接管。當時只有22歲的楊惠妍加入碧桂園的同時，也帶來了全新的來自美國的管理團隊，在很大程度上接替了楊國強時代的原有創業團隊。

接觸過楊惠妍的房地產業內人士評價，楊惠妍做事幹練、機敏，有控制能力，她將使碧桂園完成從家族企業向現代企業的轉變。碧桂園過去一段時間在天津、北京等城市及江蘇、湖南等省拿下不少郊區地塊。現在的碧桂園在前期大量積累的前提下，開始由工廠模式逐漸向個性化生產轉變。

一位與碧桂園打過多年交道的房產公司高層表示，碧桂園產品以前是“社會主義新農村”，但看過碧桂園在清遠做的假日半島樓盤後就會發現，這是遠遠迥異於之前人們印象中的碧桂園，“擁有27洞高爾夫的假日半島同樣是上萬畝超級大盤，但在設計水平上已經非常高並極具個性。”

據衆多碧桂園員工介紹，楊國強和楊惠妍都不是願意拋頭露面的人，只有少數高層領導纔有機會見到這位執行董事，一般員工基本無緣認識這位“少東家”。

楊惠妍的丈夫畢業於清華大學，也有留美經歷，經人撮合，與楊惠妍喜結連理。2006年底，楊國強爲楊惠妍在碧桂園大酒店舉辦了一場盛大的婚宴，據參與婚宴的某人士介紹，新郎的父親是東北某省的副廳級幹部，楊老闆對女兒的這樁婚姻，“覺得非常有面子”，“覺得非常滿意”。

碧桂園是由其現主席楊國強在上世紀九十年代初創辦的，楊國強出身包工頭，爲人低調，幾乎不接受媒體採訪，而碧桂園內部的股東結構屬典型的家族企業，不少大股東跟楊國強有血緣或姻親關係。2006年胡潤百富榜，碧桂園共有十位股東入選，其中6位都是來自順德的楊姓人士。

篇三：

她叫楊文豔，2003年因爲國有企業改制而面臨下崗考驗的她不甘命運的擺佈，從下崗的苦悶中挑戰自我，勇闖出路，並重新找回了自己人生座標。一起來看看這位女性創業者的創業故事。

楊文豔原來的工作單位是盤錦市九化公司招待所。從得知企業要改制，招待所要買斷那天起，姐妹們像斷了線的風箏，六神無主，四處尋求出路。38歲的楊文豔下決心要做事情，要把招待所租下來，帶着大家一起幹。

接下來創業的艱辛是楊文豔始料不及的，年久失修的室內設施、管線老化、燈線短路、石棉瓦房蓋的餐廳、腐爛的木質窗棱、地面不時往外返水，常常看不到乾爽的地方等等。經過深思熟慮後，楊文豔決定重新裝修，要以全新的面貌展現在顧客的面前。她拿出了買斷工齡的錢和家裏所有的積蓄，連兒子積攢的過年壓歲錢都摳了出來。但錢還是不夠。只好把父母存的養老錢也拿來。得知楊文豔的行動後，姐妹們很受感動，也紛紛提出集資，共度難關。大家自願拿出自己下崗買斷工齡的錢，雖然錢不多，但此時這些有數的資金，對於挽救這個瀕臨癱瘓的招待所無疑是“及時雨”。

爲了節省資金，許多活都是大家自己幹：粉刷牆壁、刮大白、貼木紋紙……實在忙不過來，姐妹們就把自己的愛人和朋友帶來一起幹，改暖氣管線、改線路等等，兩個多月的時間，幾乎沒有人休息過，大家還商量給企業起了一個和諧的名字叫“祥和”，每天帶着灰塵下班的姐妹們，還都樂樂呵呵的，那些感人的場面深深地感動了楊文豔。有這麼多好的姐妹支持，不把企業搞起來，能對得起大家嗎?於是。楊文豔和大家同甘共苦、集思廣益，克服了一個又一個困難。

由於地理位置偏僻，“祥和”招待所重新開業後，一時間生意不好。連續兩個月虧損，快要到月底了，不僅工資沒有着落，流動資金又短缺。楊文豔着急了，上火了，牙齦腫了，嗓子也說不出話了。丈夫看見她這個樣子說：爸臨終時還交給我一萬元買墓地的錢，你先拿去用吧!她含着眼淚接過錢。後來，區政府和有關部門以及街道來到招待所調研，讓她們享受到了下崗失業人員重新再就業的優惠政策，有了政府的扶持，大大鼓舞了她和姐妹們，讓她們看到了希望。

大家一門心思辦好這個剛剛創立的招待所。這些心中充滿愛的姐妹，如同對待自己的親人一般對待那些素不相識的客人，有一次，一位客人突然在大廳暈倒，大家在第一時間把他送到了醫院。併爲他交納了住院費，又輪流護理到他的家人從外地趕來。拾金不妹的精神，在招待所也時有體現。一次，服務員在打掃房間時，發現枕頭底下有一個信封，打開一看，裏面有一千元錢，服務員迅速跑到樓下去追，而此時，卻已不見客人蹤影，後來根據客人住宿登記情況，聯繫到失主，把錢及時交到客人的手上。有時也會遇到個別酒後鬧事的人，她們都好言相勸，以禮相待。在其他酒店賓館，一般服務人員都是年輕人，而在她們這兒，看到的是一幫老大姐，平均年齡40多歲，但賓館靠良好的服務態度和誠實的服務熱情開始有了生機。姐妹們都自豪的說;我們有了創業的領路人，不僅重新上了崗，而且還實現了我們人生的價值。

九化祥和招待所站住了腳，楊文豔並沒有止步。2007年4月，又成立了“祥和餐飲技能培訓學校”。開設了“廚師、麪點師、服務人員”等專業培訓，迄今爲止，爲社會培訓了下崗失業人員2000餘人，讓他們學到了一技之長，併爲部分人員安排了就業崗位，在社會上得到了一致好評。2008年在市政府及相關部門的支持下，又購置了一座面積爲1700平米的樓房，成立了祥和服務中心，和社區一起爲社區居民服務。2012年6月又成立了有40多個房間的“嘉和商務賓館”，開業以來經營良好。經過10年的艱苦創業，滾動發展，目前企業已初具規模。從最初的虧損發不出工資，到現在年營業額近200萬元，實現了盈利，從最初的政府免稅到現在年繳稅10萬餘元。企業員工從最初的26人發展到60多人，而且絕大部分是40多歲的下崗女工。

經過10年的艱苦創業，滾動發展，楊文豔和她的企業得到了政府和社會的認可，企業被評爲“省AAA級信用單位”、“遼寧省最佳誠信企業”、“省政協經委重點扶持單位”、“盤錦市最佳示範戶”、“盤錦市就業再就業安置基地”、“區三八紅旗集體”、“區文明誠信企業”等稱號，楊文豔也先後被評爲“遼寧省工會促進就業工作先進個人”、“遼寧省五一巾幗先進個人”、“盤錦市勞動模範”、“三八紅旗手”、“盤錦市青年創業導師”、“區優秀青年創業之星”、“區十大女傑”、“區巾幗建功標兵”等榮譽，並被選爲區人大代表。

楊文豔告訴記者，沒有黨和政府以及社會各界的扶持，她一事無成。幾年來，她先後爲汶川災區，爲婦聯、工商聯、民革組織捐款捐物6萬餘元。

楊文豔創業始終保持有激情，碰到挫折不氣餒。創辦企業之初，虧損開不出工資，頻臨絕境也沒打退堂鼓。在招待所有了起色後，又不失時機創辦餐飲培訓學校，祥和服務中心，嘉和商務賓館，兩三年一大步，始終保持有不斷創業，擴大規模的激情。創業需要夢想更需要實幹，她創辦的企業能一個個取得成功，都是一步步打拼出來，爲節省資金，她常常早三點就去市場批發蔬菜。楊文豔曾兩次動大手術，但她出院還未康復，就到單位瞭解情況，處理問題。她的企業能有今天，得益於有一羣與她一起打拼的下崗姐妹。她們與楊文豔同呼吸共命運，把企業的事當成自己的事。楊文豔愛護她的姐妹們，姐妹們也誠心誠意待她。企業難時，她們把親人動員來幫企業，把自家錢借給企業。在企業經營中，她們充分發揮自己的聰明才智，兢兢業業，打造了一個凝聚力強的團隊。楊文豔不斷的學習，充實自己。她說，學習才能開闊視野，才能不固步自封，才能跟上時代的要求。她利用各種機會向他人學習，也向書本學習，還積極參加有關部門組織的各種社會活動。現在她又有了新的設想——創辦敬老院，多爲社會做好事