女人必看的職場勵志文章
女人必看的職場勵志文章
導語：女性的社會地位也正逐漸提升,如今的現代女性在職場裏這個大舞臺上更是扮演着重要的角色,現代女性憑藉自己充實的學歷和良好的工作能力,組成了職場中強大的有生力量。這裏本站的小編爲大家整理了三篇女人必看的職場勵志文章，希望對你們有幫助。
篇一：
對於一條鐵骨錚錚的職場白領來說，我覺得成爲一臺搖曳生姿的印鈔機真是個妙趣橫生的歸宿。
我所指的是可持續、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個現成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯，更不是利用職務之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人請自行面壁。
我畢業後的第一份工作，坐在我斜前方的海外部銷售女超人是我的職場ICON，工資高、人氣高、水品高、個子高、顏值高，憑着得體的商務禮儀、流利的標準英語和專業的業務能力在公司各種刷存在感，承包了部門六成以上的海外訂單。一拉到大單就瀟灑請一回，國外參展回來自費買禮物不手軟，下班後給我們知無不言做培訓。
她畢業的第四年懷孕了，欲辭職。天真的我們還去勸她別放棄事業。人家一臉自信和坦蕩，真是有錢有房心中不慌，她說，生完娃再做打算。
有彪悍吸金能力的姑娘就是這麼隨心所欲，自信大氣。
在職場裏，嫵媚銷魂的毛爺爺，只要來的正當光明，誰都是怎麼愛它都不嫌多。但有幾句話我一聽到，就讓我翻白眼翻到腦缺氧。
警惕此話：女孩子這麼辛苦幹什麼，嫁得好，是女人的第二次投胎
我贊成參差百態乃幸福之本源，可是對於經濟無法自治、持續對家人掌心向上的姑娘，我無法杜撰出她的幸福。
嫁得好極爲重要我不否認，但有人在乎兩情相悅、口蜜腹“賤”，有人看重搞定鑽五、喜結大戶。概念完全偏差，不相爲謀。再說嫁得好不好，那都是蓋棺才能定論的事，爭來辯去，不如再過二十年，我們來相會。
只怕到那時，幹得好的最不濟也就是擔心奮鬥成果無人分享，而幹不好的就各有各的不幸了，比如人財兩空、賣不完的地攤貨、貧賤夫妻百事哀、不足爲外人道也的妥協讓步等等若干。
一位家庭主婦向我訴苦，公婆在老家收養一個初中孩子，老公定期給孩子匯錢，數額大到把她氣得內分泌失調;一位自詡嫁給有錢人的女同事時常炫富曬恩愛，有一次部門同事家人突發重症，情急之下向她借錢，她支支吾吾解釋，家裏錢都是婆婆在管，自己沒有自由裁量權，從此以後果斷退出炫耀界。
父母是有錢人、公公是大官員、老公是富大款，無疑是人生大禮包，但都不如自己擁有隨時能兌換貨幣的工作能力靠得住，自己好纔是真的好。
或許別人是出自好心怕你累着，可日新月異的今天，連電腦軟件、手機APP都不斷換代更新，不下點補丁，不經常升級，城裏人都不帶你玩。
啃下年度銷售任務、爲公司盈利添磚加瓦、自創文案刷新點擊記錄，見證每個付出轉化爲生產力，那種踏實感和成就感，讓人眼神放光、神采飛揚。
警惕此話：女人不管賺多賺少，一定要有份工作
同樣八小時，爲什麼允許自己賺得少?能創造更多價值爲什麼要藏着掖着?掙多掙少關乎着你的生活舒適度和選擇自由度。再說，這麼妄自菲薄的話充滿了對工作的不尊重，僅把職業生涯發展當消遣。
面試時起跑線大致相同的同事，時間一久，敬業度呈現出分水嶺。有的姑娘會在份內事上下游帶入思考，多瞭解公司橫向縱向的業務，在歸檔查單據時發現被人忽略的漏洞，在客戶談判前多做功課拿下大單，對人人避之的老大難問題尋找解決方案。
而你卻趁着老闆不注意打開淘寶把幾個寶貝添入購物車，約着閒散同事去洗手間一聊就是大半天，接到不屬於自己服務範圍的電話匆匆掛斷，今天大姨媽來了，心情不好誰都別惹我，領導分配工作時自己總有一千個推脫的理由。
於是，你終於眼睜睜地做了別人的下屬，眼紅別人比你多一個零的獎金。
我向一個晉升速度比長征-2F型運載火箭還快的女孩探聽祕訣，答案是：心無旁騖的專心。規定的工作量做完後深挖內功，閱研行業相關的紅頭文件，帶着具體問題請教資深老骨幹，去行業論壇學習案例，開大會前去其他樓層的洗手間對着鏡子把發言稿演習幾遍……
別人談牛市、講八卦、拉家常時她像做了消音處理，領導一問工作，別人沉默了，反而是她陳述點評建議的秀場。
賺錢不僅限於本職工作的開拓進取，我見到過不少公司的客服之星，私下是所謂伊人還是微商的個體戶，擅長繪畫的銷售主管業餘還能靠接活作畫搞創收。
能用自己掙的錢給予自己有品位的生活，不用仰人鼻息、看人臉色，自然落落大方、氣定神閒。而貧窮姑娘由於心態和環境因素，更容易暴露諸如嫉妒、自私、狹隘等負面心理。
警惕此話：事業太強的女人往往家庭不睦
你確定說話者不是競爭對手派來的救兵嗎?
爲什麼非要把工作和家庭放在一種此消彼長的天平上，營造出矛盾的對立感。家庭氛圍緊張該反省自己是不是覺得賺錢了不起，自以爲是救世主對親人大小眼、大小聲;戀情局勢告急，該反思自己是不是把工作上的負能量餘孽轉嫁給伴侶，甚至對薪水沒你高的伴侶怒其不爭、冷嘲熱諷。
你老公沒讓你過上好日子，你男友沒讓你在茶水間收割羨慕，那些把對生活無力的矛頭肆意對着另一半開炮的姑娘真的很可怕。
我有時覺得男人更辛苦，背起黑鍋、搬個重物、幫孕婦複印都是隱形義務。發怒時上司對女員工還顧及一二，對男同事則嚴苛批責。表彰時領導對女員工讚賞有加，對男同事常常一筆帶過。在職場中混跡，人人不易，多多體諒。
事業發展注重上班的投入程度和職業化水平，感情維繫更重要的是互相尊重欣賞，職場靠能力，家庭重感情，回到家就把“ON”切換成“OFF”吧。工作時是風風火火女強人，回到家變身體貼小女人，多少人生贏家靠着這條讓自己登上巔峯。
好姑娘就該提高工作時間的變現能力，做一臺有資本“量化寬鬆”的印鈔機，爲自己心安，爲父母盡孝，爲愛人減壓，爲朋友買單，爲山區捐助，不被金錢所役，一路搖曳生姿，總之有錢任性，沒錢認命。
篇二：
當今社會，“男耕女織”的時代早已過去，男人要事業，女人也要事業。女人有了事業纔可以獨立，因爲光靠依賴男人其實是很被動和苦惱的。男人因爲事業有成而自傲，喜歡把女人視爲私有品，或者輕視女人。女人只有經濟獨立纔可以有尊嚴。
一個女人，只有在精神上獨立，纔有資本談論優雅。縱觀古今，那些可算得上優雅的女人，都是事業有成的，例如宋氏三姐妹、希拉里、撒切爾夫人、吳儀、楊瀾、吳小莉等等都有自己的事業。事業有助於她們優雅，而優雅反過來又促進她們的事業。
有事業的女人不一定優雅，但沒有事業的女人一定不會優雅。(這句話可能太絕對了)尤其在物慾橫流的社會，當一個女人依附於男人生活，也不過是“花瓶”而已。
因此有事業的女人，獨立的女人才是最迷人的。因爲她們時刻捕捉社會的精彩，讓自己與時尚同步，時刻保持新鮮的感覺。
工作無所謂貴賤好壞，女人只要不斷學習並保持思想與時俱進，纔有人生的價值，家庭雖然是女人的精神支柱，而事業也是女人生命的一部分。當男人離女人而去時，還有事業在等着女人，萬一家庭的支柱坍塌的時候，事業會撐起一片天，會因爲工作的成就感而撫平心靈的創傷。
總之，人生除了愛情還有很多精彩不可錯過。事業和愛情並不衝突，熱愛工作的女人更加自信，也可以嫵媚動人，事業使得女人更美麗!
篇三：
現代女性在職場上爲自己創造出“值感”時，也勿忘展現出自己的“質感”來。
漂亮是女人與生俱來的特質，女性朋友，請在上天賦予你原有特質的基礎上，再美上加美，好上加好，綻放你的魅力。
生命的終極意義在於個體價值觀的展現。那麼，什麼是女人的價值呢?我認爲，就是追求快樂，追求美麗，追求女人與生俱來的特質。不可否認，女性在外形上比男性來得更有可看性。既然漂亮是女人與生俱來的特質，我們怎能放棄上天賦予的禮物，不讓自己美上加美呢?
“女”“子”這兩個字加起來就是“好”字。女人與生俱來就具有受人讚美、受人喜歡的特質，重點是你是否發揮了自己身上的特質。例如，現代人普遍認爲具有雙眼皮的眼睛才稱的上是慧黠迷人，割雙眼皮的門診門庭若市就是最佳證明。但是在國際模特舞臺上發光發熱的東方女子，偏偏是非傳統的單眼皮美女。造成這種特殊現象的其中一個原因，當然是因爲這些年來，西方人評定東方美的標準其實沒有太大轉變，他們仍然認爲單眼皮是百分百的東方美[]。如果你將自己想象成舞臺上的模特兒，盡情發揮自己的風采，充分展現自己的特質，你就能找到你的價值。
在職場上，除了專業表現外，“特質”也能爲你的價值增分或減分。例如，整體的乾淨、清爽、幽雅、禮儀與談吐，正能爲你的職場價值加分。在演藝圈裏，很多人很頹廢，這樣反而有市場。但那畢竟是演藝圈，和一般職場不同。
如果一副清爽的外表，配上不文雅的談吐和儀態，就會使你的形象大打折扣。很多男性私底下評論一些女性：“不說話看起來還行，一開口說話就完了。”比如談吐、坐姿、餐飲禮儀等，都是被別人評價的依據。而不可否認的，這方面公衆對男性的要求遠低於對女性的要求。通過觀察一名女性在吃飯時的儀態，端咖啡杯的手勢，或者在社交場合與人的互動，明眼人一眼就能看出這位女性的質感。
過去我們通常以外在美來形容一個人的外形，而以內在美來形容一個人的內涵。今天我要重新詮釋外在美與內在美。在我看來，一個人顯露工作中的具體成績，就是外在美;而一個人的道德、學識等等就是內在美。若以氣球來作比喻的話，外在美就像是氣球外表，是光滑、飽滿、完美的圓形，這些外在的表徵，一眼就會被看到和評價。但內在的東西就像是氣球裏面的空氣，是氣球能不能飄揚在空中被大家看到的關鍵。
現代女性在職場上爲自己創造出“值感”時，也勿忘展現出自己的“質感”來。當不成一名絕世美女，就促使自己成爲一名“氣質美女”。
“魔鬼出於細節”，對女性來說，美麗、修養也在細節裏展現。日常生活中很多細節非常小，容易被人忽視，但卻非常重要。比如，東方人一向忽視的“個人安全距離”，一旦超越了人與人之間的安全距離，就意味着侵犯了別人的隱私。
因此社會活動頻繁的職場女性在公衆場合時要特別留意與他人身體之間的距離，無意間不小心碰觸到別人時，也應該立刻表示道歉。
另外，有些女性在電梯裏也不放過聊天的機會，對旁人視若無睹，和同事高談闊論，這也是很不禮貌的行爲。還有一項小習慣也得及早改進，西方人在開門的時候，通常還會以一隻手爲別人擋住門，方便旁人進出。作爲禮儀之邦的東方人在這一點上顯然是光有口號，光說不練。
當然，除了以上所說的幾項基本修養外，魔鬼有時是出現在女性的身體形象上。有些挑剔一點的男士坦承說，他們看女人的第一眼，並非落在女人的臉龐，而是女人的腳踝。因爲種種原因腳踝的皮膚狀況能夠透露出這個女人是否注意細節，是否會花時間，並且是否有能力照顧自己。這些有點雅痞的男人認爲腳踝、手指甲是評價一個女人質感不可錯過的重要細節。
“魔鬼出於細節”，美麗修養也在於細節。女性朋友請在上天賦予你原有特質的基礎上，再美上加美、好上加好，綻放你的魅力。
篇三：
只要你是個office lady，難免有時會和他人發生矛盾。只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導OL族，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。
不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是爲了發泄情緒。而這隻能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然後心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
抱怨的方式同樣重要
儘可能以讚美的話語做爲抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先爲對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情並不相關，甚至不知道情況爲何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。 控制你的情緒
如果你怒氣衝衝地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以爲，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。 注意抱怨的場合
美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當衆說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多麼珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，儘量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公衆心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
選擇好抱怨的時機 “在我找上級闡明自己的不同意見時，先向祕書瞭解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。”國外人際關係專家這樣建議道。
當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實並不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關係陷入僵局，一些同事爲了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉後反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。
提出解決問題的建議 當你對領導和同事抱怨後，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在爲他着想。
對事不對人
你可以抱怨，但你抱怨後，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對於絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨後，你最好還能說些理解對方的話。切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作
即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認爲自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這麼多人對你的看法很難，今後的處境更爲不妙。
