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三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪......

養成這幾個好的工作習慣，升職加薪指日可待你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是，為什麼有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，......

在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁……如何穩步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。職場中的6大定律，教你如......

職場裡跟老闆提升職加薪，最忌諱的是什麼？1、不專業專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的專業程度上找茬，將你的毛病全部挑......

案例：諮詢者蘇小姐口述我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她......

在職場上升職加薪是大家渴望的，那麼怎麼做才會有機會升職加薪呢?下面是關於職場升職加薪的十大祕訣。學習一下吧!1、不怕吃虧，善於溝通在未來領袖的字典裡，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，......

哪些好品質把最佳員工與普通員工區分開來?我們在下文中對一些因素進行了排名，從最重要的開始：一、高目標、高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區分開的方法。最佳員工們會設定並且達到一個很高的目標，通常普通員......

加薪升遷都無望的七個習慣加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多；而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一......

提升職加薪，最忌諱什麼?你知道嗎？不知道就趕緊看看吧！首先針對升職加薪要說明一重要差異：對於員工來說，提升職加薪是關於自己的利益;對於領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術;一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣......

6條建議助你升職加薪拿到高工資作者：古爾浪窪有人在後臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？我初一......

人世間沒有無緣無故的愛，你的上司也不會平白無故地給你升職。你要得到升職和加薪，也是要具備一定條件的。1.毛遂自薦提出要求。當你知道某一職位或更高職位出現空缺並且自己完全能勝任這一職位時，保持沉默決不是良策，一定......

應屆畢業生職場勵志網訊既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：知己知彼，方能百戰百勝開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全，每個......

職場5種人加薪最快1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌......

下面是一篇職場里加薪的智慧故事：阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機處，他告訴我一些公司內幕，令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司，幾百個應聘者中挑了20個，而我們則是這20個裡面最幸運的兩個：一去......

和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們願意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。對於員工來說，滿足以下這些基本需求往往......

沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。下面小編跟大家分享職場加薪的五大套路，希望對大家有幫助!職場加薪1、傳統派介紹：提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一......

如何用半年多的時間實現加薪升職？作者：危笑天我要說的是自己一段真實的經歷。那一年，我在廣州，經歷了幾番挫折之後，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無奈之下，我只得走路去面試。我應聘的是一家保健品公司的文案策劃。......

為何公司寧願高薪招新人，也不願加薪留老員工？為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不願意提高老員工的工資？原因1：怕引起大規模的老員工加薪問題因為一旦給老員工加薪的話，就會引起大規模的老員工......

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛......

如果你在一個地方工作三年但是沒有加薪，那你就要思考一下為什麼啦。三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於......

在現有的工作上感覺沒什麼空間，想通過辭職來獲得晉升的機會?嗯，這可能是大多數人辭職的最重要原因：現在的工作已經到頂了!可是，這並不是一個好的方法。如果有可能，你不妨嘗試一下下面的5個方法，或者能夠讓你的職業生涯規劃......

引導語：加薪並不僅僅是要看個人能力的。要知道，職場加薪也暗藏種種潛規則的。如果職場人要想更容易的加薪，那就必須去遵循加薪潛規則。加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的......

很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老闆沒有看到你的能力，並不是非你不可。職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人......

俗話說得好：會幹的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場遊刃有餘、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕鬆，並且可能幫助你加薪、升職。身在職場，這十句話能幫......

為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人......