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![怎麼讓老闆給你漲工資？職場加薪提工資的技巧]()
怎麼讓老闆給你漲工資？職場加薪提工資的技巧想漲工資?但是苦於不知道該怎麼提，或者提了後沒有動靜，石沉大海。怎麼提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空......
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![為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？]()
為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人......
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![職場中的6大定律，教你如何穩步升職加薪]()
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁……如何穩步升職加薪，走上人生巔峯？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。職場中的6大定律，教你如......
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![為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？]()
為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？最近在思考一個問題，為什麼跳槽往往意味着加薪？如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間......
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![職場加薪最快的5種人]()
職場這5種人加薪最快，你是其中之一嗎？看看吧！1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目......
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![6個職場升職加薪的黃金定律]()
在職場中，讓別人認為有別的工作在等你，以下是6個職場升職加薪的黃金定律，你知道幾個?一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令......
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![4個拒絕老闆加薪的理由]()
你要加薪了!聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在之中，有沒有嗅到正慢慢靠近?加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生......
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![如何讓僱主為你加薪]()
社會學專家給我們架起了這樣一種薪往高處走的成功階梯：?○薪往高處走，須有自己可靠的參照?什麼數字的薪金，才是你自己的合理薪金呢?這是每個人都迫切想知道卻又不容易把握得十分準確的事情。在人才市場上，我們常常見到這......
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![為什麼升職加薪的總是那些愛遲到的人？]()
為什麼升職加薪的總是那些愛遲到的人？週末和朋友吃飯，他在一家公司幹了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。朋友説：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒......
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![如何讓老闆給你加薪？提出薪資要求的12種方法]()
如何讓老闆給你加薪？為了把握住談判的節奏，你需要在不冒犯老闆或者貶低自己的情況下，提出薪資要求。提出薪資要求的12種方法1、對勞動薪資市場有所瞭解談判專家KimKeating稱，如果你真的想在談判中成功獲得自己想要的工資......
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![容易加薪的員工具備的素質]()
一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質：第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。索尼：首先你要充......
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![如何才能升職加薪看職場五大門派的加薪之道]()
一、傳統派傳統派人每天兢兢業業、努力工作以此來獲得升職加薪的機會。這一門派的方式雖然看起來毫無新意非常傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。像《杜拉拉昇職記》中主角杜拉拉，積極努力、任勞任怨，雖然沒有一開始就......
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![加薪不成怎麼辦 是隱忍還是跳槽?]()
案例：諮詢者蘇小姐口述我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她......
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![細數90後升職加薪5個Tips]()
隨着時代的發展，曾經一度不被社會所看好的90後正慢慢步入社會，進入職場，成為社會的主體。然而，以性格獨立、行事張揚著稱的90後在進入職場後，因為生活獨立性差、自我意識太強、任興就業等問題依舊不被職場看好。那麼，初入職......
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![工作中一直無法讓你加薪的8個原因]()
看着別人一直都不斷加薪，而自己卻一無所獲，是不是很不甘心呢?看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢?1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當......
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![職場勵志：為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？]()
最近在思考一個問題，為什麼跳槽往往意味着加薪?如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來?如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪?還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等?一個公司是否應......
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![咪蒙：如何讓老闆給你加薪？先做到這6點！]()
PS：這幾天事情很多，經常加班，因為體制和制度的不完善，有時候感覺很累，一向對工作飽滿熱情的我，也開始出現了牴觸情緒……但每次看咪蒙的文章，心中那股勁又開始起來了。咪蒙的文章就像毒藥一樣，在迷茫困頓的時候給......
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![為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪]()
三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪......
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![不能説的十個加薪潛規則]()
引導語：加薪並不僅僅是要看個人能力的。要知道，職場加薪也暗藏種種潛規則的。如果職場人要想更容易的加薪，那就必須去遵循加薪潛規則。加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的......
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![職場5種人加薪最快]()
職場5種人加薪最快1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌......
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![五大職場錯誤觀 讓你升職加薪難上加難]()
觀念一、覺得吧份內的工作做好就足夠了從小家長老師就開始要求孩子全面發展，進入職場也是同樣的道理。工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。可能你每天將自己的本職工作完場......
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![升職加薪必備的12種能力]()
工作了，你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內在競爭力的基本能力。想要升職加薪必須要具備以下12種能力!1.反應力反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，是最基本的交流能力。試想下面這樣一個場景，......
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![職場裏跟老闆提升職加薪，最忌諱的是什麼？]()
職場裏跟老闆提升職加薪，最忌諱的是什麼？1、不專業專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的專業程度上找茬，將你的毛病全部挑......
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![想加薪你會對老闆提出來嗎]()
自己的權益要自己爭取加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裏一干就是四年，自認工作還行，也沒有犯過任何過錯，可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自己的自身得不到提升，心裏好。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此卻......
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![職場里加薪的智慧]()
下面是一篇職場里加薪的智慧故事：阿智跳槽那晚，我請他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機處，他告訴我一些公司內幕，令我的心情再沒法平靜下來。我和阿智一起進公司，幾百個應聘者中挑了20個，而我們則是這20個裏面最幸運的兩個：一去......
