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嗨！親愛的辦公室新鮮人小姑娘：就在剛才，在洗手間裏，我聽出了在隔間裏傷心哭泣的人是你。回到我的辦公室，面對電腦上瞬間湧入的十多封郵件，我突然發現即使最好的現磨藍山咖啡也無法讓自己平靜下來，於是我開始給你寫這封信。我......

1、要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去......

如果下屬總和你對着幹，你該怎麼辦？作者：笑笑摘自公眾號：紅塵笑笑生有讀者問：有下屬總是自以為是，老是和我對着幹，我該怎麼辦？這可能是很多基層和中層管理者普遍會遇到的問題。團隊中如果有這樣的人存在且一直不能解決，則可能給......

1、今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實，走得沉穩，走出一條鮮花滿途的大道。2、尊敬的領導大人，今天是你的生日，我代表我全家，祝您生日快樂，快快高升啊。願一生平安屬於你啊！3、眾星捧月，長槍短炮；立體轟炸，製造情調；燈光舞美，......

領導對下屬的評語大全1、該員工温柔和順，工作兢兢業業。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養新人上，都能以身做則。工作態度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大......

威嚴始終是管理層人士的一種氣質。所謂威，就是必須有命令與批評。一定要令行禁止，不能始終客客氣氣，為了維護自己平和謙虛的印象，而不好意思直斥其非。必須拿出做管理者的威嚴來，讓下屬知道你的判斷是正確的，必須不折不扣地......

做內心強大的職場領跑人，下屬必定衷心跟隨作者：裴瑾瑩一個公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來找我。她剛跟下屬發過脾氣，因為要寫份報告，她要求下屬必須按她的意願去寫，而下屬是個很有主見的人，跟她的想法不一致，因此吵了......

身處職場，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作為下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關於領導最討厭的七種下屬行為，你有過嗎？一：挨批評時解釋你以為解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領導錯了。又暗示：我是對的，下次還幹。所以......

當領導身陷窘境，比如被孤立或受處分時，下屬該如何與之相處呢？你不妨從下面幾個角度加以考慮：1.弄清原因。領導受到孤立或受處分的主客觀原因是多種多樣的，但一般不外乎下面幾類：第一，同上級關係未處理好；第二，在人事傾軋中失利......

表揚下屬的話1、每樣東西都很美味。2、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。3、你總是説話得體。4、愛崗敬業，身先士卒，敢為人先，加班加點，任勞任怨等。5、我們十分為你驕傲。6、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。7、XX吃苦......

今天我想告訴你，我喜歡什麼樣的下屬？文/歲月流深我畢業於一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒後台，是一個典型的三無屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什麼樣的下屬？......

我帶過200名下屬，發現能成事的年輕人擁有這4種特質文／徐大維我們看過太多宣揚成功者的文章，他們高高在上，大開大合，卻沒有一點實際參考價值。今天良叔講四個曾經的屬下，也許與那些大人物比太過渺小，但卻是我親眼見證。他們在......

激勵是指一切協助達到滿足個人需要的慾望或動力，它包括過程、物質或態度。激勵員工是指管理人員通過一些刺激、推動或方法，協助員工達到公司及個人的預期目標。許多經理認為，稱讚下屬太多，下屬可能因此變得驕傲自大，也會開......

1、有些時候，只是單純的想念！有些時候，只是默默的懷念！有些時候，卻突然深深的思念！現在，生日發條信息給你。那是因為，你是我最深的思念！生日快樂！2、一條短信發給你，兩朵鮮花獻給你，三生有幸認識你，四面楚歌唱給你，五湖四海追隨你，六......

當下屬怨氣沖天、發牢騷時，領導怎麼説話才更恰當呢？1.冷處理，緩兵之計查實情。下屬有怨氣、發牢騷，往往情緒衝動，理智常常為感情所左右，此時較好的説服方法是採用冷處理的策略，這是一種緩兵之計，可以緩衝矛盾，贏得時間去了解真......

1、我的短信，沒有猶豫，也沒有質疑，毫無疑問的如同我急切的心，以不可思議的光速，穿越千山萬水，把祝福送到你的眼前：新年快樂！2、友情提示，春節幾個第一：安全第一，情意第一，身體第一，真誠第一，溝通第一，周全第一，快樂第一，幸福第一！3、新......

如果你是我的下屬文/小川叔最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該説什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當......

在對待下屬時，上司應該注意以下幾點。（1）鼓勵和稱讚不可少。兩名保齡球教練分別訓練各自的隊員。他們的隊員都是一球打倒了7只瓶。教練甲對自己的隊員説：很好！打倒了7只。他的隊員聽了教練的讚揚很受鼓舞，下次更加努力了。......

1、新的一年開始，祝你好運接二連三，心情四季如春，生活五顏六色，七彩繽紛，偶爾八點小財，煩惱拋到九霄雲外！請接受我十心十意的祝福。祝新年快樂！2、雖然你我不能相聚，但我的思念和祝福伴隨你走每一段路。親愛的，新的一年一定保重......

老闆和下屬最好的關係，是彼此成就最近一段時間，見證了好幾場團隊內部的紛爭，老闆和下屬間相互撕，相互不信任，相互潑髒水，彼此都還有些名氣和江湖地位，就網上互罵，讓吃瓜羣眾看得津津有味，好不熱鬧。因為都是朋友，老闆一臉苦逼地......

1、不管怎麼樣，你都不要放棄希望，只要相信期待就會成真，無論碰到什麼挫折，只要堅持下去，就會如願以償。2、心裏很近的朋友，是會想念的，是隔上一個月兩個月必定要見一次面的，不説什麼，在一起就覺得很温暖。3、歲月可以過去，記憶......

職場小故事及感悟：切莫對下屬隨意開空頭支票一位新入職的員工，在四月一號的早上，受到了公司領導發來的一份郵件，打開郵件，上面寫着：“鑑於你在公司的良好表現，公司決定給你加薪20%”。落款是公司領導。這位員工欣喜不已，轉眼......

高情商的管理者如何與下屬溝通？分享高情商領導的溝通祕方一、溝通的目的溝通的最終目的是為了達成團隊目標。很多管理者可能會不由自主去追求下屬聽我的話、大家都喜歡我、團隊一團和氣、大家都誇我是個好領導等浮於表......

怎樣才能讓下屬感覺到你很真心，從而更願意服從你呢？1.公平對待下屬。不論難易的工作，如果處理態度完全相同，那在下屬眼中，會認為不公平。管理者對於自己較有經驗或較感興趣的工作總是付出較多的關注，此時從事另一項工作的下......

1、領導，你傾城傾國，秀麗端莊；你亭亭玉立，秀外慧中；你是公司最美的女人，看着你就有一種温馨舒服的感覺；今天，你的生日，祝福你生日快樂！美倫絕倫。2、月亮代表我的心，真誠的友誼永遠不會忘；讓每一件事都會帶給你甜蜜的感受和無窮的......