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應屆畢業生職場勵志網頻道作爲一個人力資源管理新手，如果不能預防以下五個不好的行爲習慣，將不可能成爲卓越的HR管理者，你註定只能是平庸。當然也不要誤解我的意思，五種錯誤說起來嚴重，或許有點過，但如果長此以往，會很要命。......

HR該如何做自己的職業規劃呢?一起去看一下吧!我們HR天天幫助員工做職業生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己做職業生涯規劃。自己將來要幹什麼?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業和人生成就要達到什麼程度，......

進入外企職場，如何舉止言行都有着巧妙精闢的規則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產生了微妙的影響。這一次，滬上HR聯盟創始人之一的卡博先生(GaborNagy)親自爲職場外企白領們講述外企......

本站訊關於公司不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。關於老闆聽過......

應屆畢業生職場勵志網提供一篇《外企HR給應聘者的忠告》文章，請參考；首先得承認自己真的在變老，因爲來面試的人越來越年輕，隨着90後的尾巴統統跨進而立之年，應聘的人已經完全以80後爲主，目前見到最年輕的是25年的。其次，還是......

簡歷是HR對你的第一印象的來源，所以簡歷一定要做好。剛畢業那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學都是最開始信心滿滿非名企不進，到後來有人要就立馬去籤。畢業證到手後......

學生自我評價100字，去打動HR的心吧又到了一年一度的求職季，一個簡短主題明確的自我評價非常能打動HR的心，本站爲你推薦非常好的自我評價，讀了一下，還不錯，想想前幾年找工作的經歷，真是豬狗不如的往事，在此，真的希望能幫到你。1......

優秀的HR有哪些過人之處呢?下面本站小編爲您介紹優秀HR的七重力量，希望大家喜歡!什麼是優秀?我們可能會聯想到很多四字詞語，例如：工作勤奮、認真刻苦、能力卓越等等;也可能會直接從腦海中冒出一個具體的人，同事、上級、沙......

每個人都希望他們有更好的面試問題。因此，我諮詢了各個領域中的創始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什麼以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。1)你爲什麼在Y年內換了X份工作?這個問題可以幫助我全面瞭解應聘者的工......

HR職場中必須擁有以下這四項能力，閱讀一下吧!1.故事力定義：通過講故事的方式來加深另外一方對某件事情或某條道理的理解。重要性：美國心理學家羅傑。斯坎克曾經說過，人類生來不能很好地理解邏輯，但是卻能很好地理解故事。......

HR發自肺腑的12個感言作爲一名HR，你應該瞭解以下12個方面：關於公司不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結......

人才謀略別讓HR成爲滅火器！長期以來，在資方和僱員（包括非股東高層管理層）利益發生本質衝突的時候，HR的功能就是滅火器、捱罵者，而總裁併沒爲HR承擔責任，涉及與高層管理層衝突更嚴重。這種矛盾越來越激化，甚至挫傷企業競爭力。......

關於敬業即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子裏無比的高傲——公司需要我;我要把公司推向成功。將公司當成家，將自己當成了總經理!這是曾經引以爲豪......

內容簡介智聯招聘人力資源總監張勇傾情力作，十餘年職場經驗和盤托出!《職場那點事兒，從看穿HR開始》共有86條內容，從企業管理者和就業者的雙重視角，分析在企業管理中的招聘、薪酬、績效考覈、培訓與發展、員工關係等涉及......

在面試過程中HR最喜歡提哪些問題呢?下面是本站小編爲大家收集的關於職場面試中HR最愛提的12個問題，歡迎大家閱讀!■你爲什麼在Y年內換了X份工作?這個問題可以幫助我全面瞭解應聘者的工作經歷。他們的動力是什麼?他們爲......