外企人的晉職之道

一提到外企，似乎總是令人想起機遇和挑戰，它意味着太多的艱辛和的欣喜。看看這幾個外企人的經歷，你一定會有所感觸。

從最底層做起

和大多數年輕人一樣，丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點，初進外企，她的工作是爲外商尋找合適的人才和寫一些快件，整天抱着電話機幾十遍重複一模一樣的話，枯燥的工作使丁煒很不耐煩，甚至在快件中錯誤百出，受到了公司的批評。丁煒這才意識到，原來細緻、耐心這麼重要。

“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給後來者的忠告。

找準座標

徐先生在一個很偶然的機會被介紹到外企去做兼職。在國企和外企中，兩者的`區別主要是外企中聚集了一批值得稱讚的人才。同時，徐先生髮現了自身所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解：每個人都有自己的和座標，找準它纔是最重要的。

不打無準備之仗

彭先生屬於那種始終知道自己要做什麼的人，很早他就打算進入電子領域，他先是考取了經濟學碩士，然後再去到一家小公司充電，如願以償進了摩托羅拉後，他發現大公司裏的善於一隻眼忙工作，一隻眼看世界。他開始關注世界形勢和宏觀經濟局面，對於分配的任務他總是及時完成，他的好學得到了的賞識，並得到升職的嘉獎。

做有個性的自我

粟華天性直率，做事有一套獨特見解，在PPI美國獨資廣告公司，她實現了從傳統編輯到電腦特技的過渡，找到了自己的發展方向。同時，她開始大量讀書自學，慢慢成了業內的全能專家。她從不參與公司裏的人事紛爭，她常說：“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創意。