如何做職場成功人

一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

    不管你是基層員工、還是擔任主管職位，都要保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加值。因爲，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。

二、永遠做得比老闆要求的更多一點

    只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

    當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

    別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

    人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

    一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

    這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。

七、職場爲人處世的黃金法則

    1.不要總是有理

    2.可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。

    3.在發生矛盾的'時候，要保持鎮靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，並對他給予自己的啓發表示謝意。

    4.學會從對方的角度要看待事物

    5.問自己：我真正需要的是什麼？我怎樣做纔會不傷害別人？

    6.儘快寬恕別人，不要記仇

    7.這些條例如果是用來教育孩子，不能直接說給孩子，而是自己率先實踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。

    8.還有就是與人爲善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關係就會有理想的那麼好。