別把那些好習慣遺忘

葉琦大學畢業後開始滿懷信心地找工作。剛開始她還只給一些大公司投簡歷，可接連兩三個月過去了，竟然沒有接到任何一家的消息，連面試的機會都沒有。沒辦法，一些以前根本都不放在眼裏的小公司也納入了她的目標，面試的機會倒是爭取到過幾次，可是用人單位只用一句話就把她打發了：至少需要兩年的工作經驗。一次次地碰壁後，葉琦心急如焚。

這時的葉琦已經放下了清高與挑剔，只要能有一份工作，哪怕待遇不好，哪怕很辛苦也沒什麼。一個偶然的機會，她看到一個公司門口貼着一張招聘啓事，招打字員。她立刻就進去了，當主管告訴她明天可以來上班時，她興奮極了。雖然身爲一個優秀大學生，每月工資不過五百塊錢，但她在心裏對自己說：只要我肯吃苦，肯上進，總會創造出新的機會的!

果然，新來的葉琦很快成爲公司裏最惹人喜愛的一個，她每天總是極早就到辦公室，幫幾個老員工收拾桌子，甚至泡茶，自己的工作做得沒有任何差錯，而且還非常願意幫助別人，從來沒有怨言。像這樣一個有創意、有能力、又不說三道四的好員工怎麼可以被忽視?她漸漸開始嶄露頭角，兩年後，她不再是個小小的打字員，而是成了中層幹部。有了自己單獨的辦公室，薪水自然也翻了幾倍。

只是，這時，葉琦的心裏忽然覺得不平衡起來。憑什麼我就要早來晚走?憑什麼那些幹得沒我多、業績沒我好的人薪水卻比我高?憑什麼本不該我承擔的錯誤要算到我頭上?嫉妒、憤恨、不滿等情緒開始充溢在她心裏。於是，她開始不認真工作。經常出現一些漏洞，和同事之間也開始拉幫結夥，要麼說這個人的壞話，要麼講那個人的不好，對領導交代下來的任務也開始挑三揀四，容易乾的留給自己，費力不討好的'留給別人，有了成績算自己的，出了錯趕緊推給別人……

又是三年過去了，葉琦被公司精減了。她又重新面臨尋找工作的尷尬。在接連幾輪的高不成低不就之後，葉琦又開始在心裏對自己說：只要能找到一份工作，我一定好好從頭幹起!一切，就像一個輪迴，找到工作後，在最初的日子裏她努力勤勉，心無旁騖。可是，一旦工作穩定了，她反倒又覺得不平衡起來，總覺得自己付出太多，得到太少，同事對自己排擠，上司對自己壓制，於是工作又變得漫不經心，毫不在意。

我們很多人都在重複葉琦這樣的套路，最初總是認真，誠懇，任勞任怨，漸漸就變得散漫，油滑，斤斤計較，患得患失。然後對自己或別人說：社會實在太複雜。其實，很多時候，不是因爲我們身邊的環境太醜陋，而是因爲我們自己將那些美好的習慣遺忘。