職場成功：埋頭苦幹+擡頭技巧

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　　努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80後、90後的普遍想法。但是，埋頭苦幹並不意味着能在職場中取得自己想要的那一份成功，甘當老黃牛、極力通過延長工作時間來取悅老闆的做法已經不是現代職場的晉升妙招，識別和把握新類型的機遇纔是成功的關鍵。
　　
　　一、傻幹不討好，勁兒要用得巧。
　　
　　畢業於名校的劉釗一直堅信要靠能力說事，在學校看成績，到了工作單位就要看業績。於是在辦公室裏，他成了名符其實的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的時候，團隊中一些遊手好閒者常常叫苦不迭，而此時，劉釗總是挺身而出，大包大攬地替別人幹活兒，他認爲：“年輕人多幹點兒沒什麼不好，又累不死，還能多鍛鍊自己呢。”漸漸的，他除了幹自己的本職工作，還要收拾許多爛攤子，有時甚至一加班就到晚上十點，別的同事都忙着在領導面前展示自己，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏於和領導溝通。一次，在給領導上報的材料中，他算錯了一個重要數據，領導十分生氣地說：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什麼，自己的工作出這麼大漏洞，你自己好好兒檢討一下吧！”劉釗覺得很冤，自己一直以來埋頭苦幹，不被領導賞識不說，反倒捱了批，真是吃累不討好。
　　
　　專家建議：
　　
　　劉釗的職業目標顯然是落個老好人的名聲即可！“多幹即是多鍛鍊”的觀念不錯，但“鍛鍊”的是什麼？劉釗並沒有回答上來。他抱着模糊的觀念，來到現實的職場，遭到挫折，成爲必然。
　　
　　1、埋頭苦幹，不如擡頭巧幹
　　
　　學校與職場對人的評價標準有着根本的不同，在學校埋頭苦學，考個好成績，就是好學生。職場中不擡頭巧幹，就不是一個好員工。擡頭是指適應周圍的人際環境，做到與同事、領導的`溝通。巧幹是指了解和熟悉物理工作環境，瞭解自己知識和能力，把工作做得有聲有色。
　　
　　2、溝通交流
　　
　　職場中的溝通交流，不只是應酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場中的人際關係是圍繞目標建立的。比如“5年內我要評上工程師”。除具備硬件內容規定外，還要與有關聯的人和事建立良好關係。故事中領導指責劉釗的瞎忙，實質是指不會溝通，不會建立人際關係。尊重領導的最有效的方法是適時地請領導教育自己、指導自己，領導才能獲得被尊重的感覺。
　　
　　3、心態積極
　　
　　笑對挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的慾望，用積極的心態讓自己的職業充滿希望。劉釗埋頭苦幹，目的是要獲得領導好評，但遭遇批評時，如果真能檢討一下，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得福”，其中祕密是靠積極心態來調整