新人的職場忌諱

忌給遲到、給沒完成工作找藉口

初入職場的人千萬別遲到、早退、上班打接私人電話,尤其在遲到後還給自己找些路上堵車、錶慢了、鬧鐘不響之類的藉口,如果我是領導,遇上這種情況,我會認爲你不但不遵守時間,還會耍滑頭、撒謊。

有人說,我看其它同事們都遲到…是的,比你早來的`老同事們他們遲不遲到、早不早退和你沒關係,老同事們遲到、早退也許有別的原因,如領導讓他去辦個什麼事,他晚來早走沒規定會向你新來的彙報,你管好你自己就對了。

還有,如果不能按時完成任務也千萬不能找說太忙之類藉口,要立刻承認錯誤,並表示下次不會再犯。

我很少給自己找藉口,一旦我爲我自己的遲到找了藉口,我馬上會意識到自己是在找藉口,打住!馬上承認錯誤,向領導表示下次決不會有類似事情發生。

忌把自己不會說成忙

經常有這種情況,有些人對領導佈置的任務不會做,不學也不問,到時候領導問詢下來說太忙,還沒來得及做,其實領導早知道那件工作只需要3、5分鐘就可以完成,這種以忙爲藉口的推託,只能說明你不誠實,比不會不學不問還可怕,因爲前者是能力問題,後者是品質問題。

更重要的是,不誠實的品質你還誤了後面很多人的工作流程和工作進度。

我做總編工作,遇到下屬能幹的事總是讓他們先自己發揮,有一次我把視頻宣傳一個劇本交給下屬鍛鍊着寫,3天之後問他,他說太忙,沒空寫,我氣不打一處來,我問他到底是不會還是忙,忙什麼了?最後他紅着臉說:怎麼寫?原來他是不會,早說呀,我會教他的,大耽誤!

如果領導交給我的工作我真的不會、不懂怎樣完成領導佈置的工作,我會請教他人,領導知道後最多說我笨,但不會認爲我不誠實。

我認爲笨不笨是能力大小問題,而誠不誠實是品質問題。