職場勵志的短文

水沒開，不是天氣太冷，而是火候未到。沒有成功，一定是量的累積不夠。歡迎欣賞職場勵志的短文!

對不起，這裏是職場

職場與校園是兩個不同的規則，你不能抱僥倖心理去“逃課”，也沒有機會“補課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉換，不做“職場嬰兒”。

第一：不要認爲停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因爲壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。

第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”;因爲這往往預示着我必須時刻提醒他不要忘記。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因爲工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了——這是一個危險的信號。

第四：不要認爲理論上可以實施就大功告成了

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了纔會發現計劃完全等於鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落後。

第六：不要認爲細節不重要

在大學裏，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業裏管理的精髓就在於將簡單的事情做到細節。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

第七：不要表現得消極，僅僅因爲你所做的'事情不是你的興趣所在

很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。要知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎?

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上

人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因爲這樣做容易，並且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

第九：不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認爲別人看不出這點。

應付工作是對自己不負責任

有一匹馬，它每天的任務是馱着貨物，跟隨主人到各地去販賣，但是，這匹馬對自己這種生活，非常的不滿，它總是整天抱怨個不停，不是怨天氣太熱，就是怪東西太重，它覺得自己每天工作辛苦，非常委屈。

有一天，這匹馬馱着一大包糖，隨著主人到城裏去販賣，一路上，他依舊是嘮叨不停，雖然嘴裏不斷的在嘮叨，可是，活還得要幹。

當它經過一座獨木橋時，可能是因爲心情不好，所以重心沒有抓穩，一個不小心，就掉進河裏去了。

它的主人趕緊把它拉上岸來，起來後，它頓時覺得背上的東西輕了很多，因爲糖碰到水，一大半都給溶化了，這匹馬認爲自己是因禍得福，非常高興。

過了幾天，這匹馬又經過這座獨木橋，因爲上次的甜頭猶存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面還在想，我的負載馬上就可以解脫了。

誰知道，這次不但沒有像上次一樣的減輕背重，反而加重了許多，這匹馬愈想愈不對勁，就問主人爲什麼。

它的主人拍拍它的頭部，笑著對它說：“寶貝馬呀，你真是自以爲聰明，上一次你所背的東西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈來愈輕;可是，你今天背載的是棉花，棉花碰到水，不但不會溶化，反而吸收水份，所以，你會覺得愈來愈重。”

【感悟】

一般來說，人們倡導某種精神是因爲缺乏這種精神。企業倡導敬業也是因爲敬業的精神太少。巡視一下身邊的企業，你會發現每個企業免不了都有一部分人總是懶散、馬虎，不負責任地對待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利誘地叫他完成某件工作，否則他們只會應付一下領導，做做樣子而已。更有甚者，在採購中以次充好、大吃回扣，或是、。這樣的例子實在是大多了。這種缺少熱情、不負責任和職業道德敗壞的工作態度輕則導致部門之間和員工之間的關係緊張，影響工作效率，重則會給企業造成不可挽回的損失。更令人痛恨的是，這樣的人往往還要爲自己的消極行爲找一些“藉口”。比如說“公司給我的待遇太低了”、“公司的環境就是這樣”等等。

故事給我們的第一反應並不是“這匹馬”曾經受過什麼委屈，而是它對工作缺乏敬業和負責的態度，缺少健全的“職業道德”。同樣的道理，如果你也有類似的消極行爲，千萬不要再找一個藉口想搪塞自己的工作。“應付”工作一定是人的思想出了問題，職業道德不健全則是品格還不夠完善。即使找上一百個理由也只能騙騙自己而已。

僅僅爲了一日三餐工作的人是沒有出息的人;拿單位薪水，不替人創造價值則是沒有道德的人。在你馬馬虎虎“應付工作”的時候，實際上你年輕的生命正在被你白白地浪費，你人生的價值正在急劇地“縮水”。認真地對待每一件工作，是對自己生命負責的表現。