善於接受批評

　　正確對待上司的批評，首先要明白上司爲什麼要批評你。可以這樣認爲：批評或訓斥你，有時是發現了問題，必須糾正；有時是出於調整關係的需要，爲的是告訴被批評者不要太自以爲是，或把事情看得太簡單；有時是爲了顯示自己的威信和尊嚴，與員工有意保持一定的距離；有時是“殺一儆百”、“殺雞給猴看”。

　　當然，公開場合受到不公正的批評、錯誤的指責，會給自己造成被動。但你可以一方面私下耐心地作些解釋，另一方面用行動證明自己。要記得，善於給領導臺階下永遠是一個聰明下屬必備的職業修養。

　　靠公開場合耍威風來顯示自己的權威，換取別人的順從，這種不聰明的領導是很少的，如果你遇到的是這樣的領導，你當然可以在適當的機會給他以“反批評”。其實，你真遇到這種領導，更需要大度從容，只要有兩次這種情況發生，跌面子的就不再是你，而是他本人了。

　　和領導發生爭論，要看是什麼問題，比如你對自己的見解確定有把握時，對某個方案有不同意見時，所掌握的情況有較大出入時或對某人、某事看法有較大差異時，切記：當領導批評你時，並不是要和你探討什麼，所以此刻最好不要與領導發生爭執、反覆糾纏、爭辯，非得弄個一清二楚才罷休，這是很沒有必要的。若確有冤情、誤解，即使上司沒有給你做出解釋的時間，也沒有必要糾纏不休，可以找一兩次機會表白一下，點到爲止。

　　“有則改之，無則加勉。”雖然挨批評在情感上、自尊心上會受一定影響，可你不要情緒低落，要用一種反思維的態度對待自己，過於追求真理，非要弄清是非曲直，只會使人們感到你很不成熟。

　　總之，善於接受批評是一種高情商的表現，成熟的職場江湖人應該具有勇於接受批評的品質，並且用一顆感恩之心來面對批評你的上司，把上司看成自己的老師。