團隊成功的名言
一滴水只有流入大海，才能奔騰不息，一個人只有融入團隊，才能進步成長。下面是本站小編爲大家整理的團隊成功的名言，希望喜歡!
1.其次是團隊工作的程序：團隊作爲整體而不是烏合之衆在運做時所採用的機制。
2.管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行;其驗證不在於邏輯，而在於成果;其唯一權威就是成就。
3.只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。列寧
4.凝聚產生力量;團結誕生希望。
5.一家公司，兩個品牌，兩個網站，兩個銷售體系，在合作，開放，尊重，包容的團隊氛圍下達到雙贏，一起實現合一夢想。
6.你不是一個人，而且你的行爲舉動，也不是代表你一個人，你是團隊的一份子，團隊不是說你遇到什麼問題，或我遇到什麼問題，而是我們遇到什麼問題。幫助了你，就是幫助了整個團隊。
7.最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
8.溝通是管理的濃縮。
9.企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
10.單絲不成線，獨木不成林。俗語
11.自由是做法律所許可的一切事情的權利。孟德斯鳩
12.由於團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果;但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那麼到時由於自己的努力爲團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍
13.個人一旦進入羣體中，他的個性就淹沒了。羣體的思想佔據統治地位，而羣體的行爲表現爲無異議情緒化和低智商。古斯塔夫勒龐《烏合之衆》
14.很少人願意爲大公司拼命，因爲大公司無法準確測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近於整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs說，創業的成敗取決於最早加的那十個人。
15.任何業績的質變都來自於量變的積累。
16.89.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，纔可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。
17.只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。——馬克思、恩格斯
18.只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。——列寧
19.一燕不能成春。——克雷洛夫
20.由於團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果;但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那麼到時由於自己的努力爲團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。——陳曉萍
21.在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功於他們，也得歸功於那些最先爲這門學說開闢道路的人。——哥白尼
22.一個人要幫助弱者，應當自己成爲強者，而不是和他們一樣變成弱者。——羅曼·羅蘭
23.人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。——毛澤東
24.我不應把我的作品全歸功於自己的智慧，還應歸功於我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。——歌德
25.我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什麼。——賀拉斯
26.爲了進行鬥爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，並使這些力量集中在同一個攻擊點上。——恩格斯
27.團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執着，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮鬥精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統一。——寧高寧
28.天才並不是自生自長在深林荒野裏的怪物，是由可以使天才生長的民衆產生、長育出來的，所以沒有這種民衆，就沒有天才。——魯迅
29.失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人!凝聚團隊，聚焦目標，爲夢想創造無限可能!——佚名
30.生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大!失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長!——佚名
31.如果說我看得遠，那是因爲我站在巨人們的肩上。——牛頓
32.我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂於有機會以我們的任何一種發明爲別人服務;而這種事我們應該自願的和慷慨地去作。——富蘭克林
33.天時不如地利，地利不如人和。孟軻
34.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。
35.二人同心，其力斷金。《易經》
36.美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
37.銷售世界上第一號的產品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
38.我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。——馬克思
39.要求於人的'甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。——陶鑄
40.一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
41.共同的事業;共同的鬥爭，可以使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基
42.活着，爲的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成爲波濤。——謝覺哉
43.一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，衆人先進才能移山填海。——雷鋒
44.一堆沙子是鬆散的，可是它和水泥、石子、水混合後，比花崗岩還堅韌。——王傑
45.人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液;而個人則是這土壤上的花朵與果實。——別林斯基
46.人家幫我，永誌不忘;我幫人家，莫記心頭。——華羅庚
47.科學家不是依賴於個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，並且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。——盧瑟福
48.一個人勢單力薄，融入團隊就能立於不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你願意融入大海，整個大海就是你的了，因爲你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。——心靈養吧
49.個人之於社會等於身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。——聞一多
50.當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一致。否則，好人會在這可鄙的鬥爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。——埃德蒙·伯克
51.不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
52.一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
53.有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
54.科學家不是依賴於個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，並且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
55.老闆創造恐懼，領導者創造自信。老闆能修正過失，領導者能改正錯誤。老闆什麼都知道，領導者總是問問題。老闆讓工作成爲苦差事，領導者讓工作變得有趣。老闆專注於他自己，而領導者專注於整個團隊。Russell g
56.領導的速度決定團隊的效率。
57.世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
58.這次比賽中他真的那麼重要嗎?是的，沒有他我們就不能取得團隊第一。
59.航海遠行的人，比先定個目的地，中途的指針，總是指着這個方向走，恐怕永無達到的日子。李大釗
60.風起雲涌，人人出動。
61.別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
62.企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者;企業文化的傳承者;企業變革的推動者;溝通平臺的構建者;管理效益的承載者;團隊力量的凝聚者。
63.成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
64.團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。
65.團隊合作更有利於提高決策效率。團隊與一般的羣體不同，團隊的人數相對比較少，這有利於減少信息在傳遞過程中的缺失，有利於團隊成員之間的交流溝通，有利於提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利於形成決策民主化。
在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競爭力、企業產品競爭力、團隊競爭力。這三者中，我們最看重團隊。熊曉鴿
67.一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。邁克爾喬丹
68.這個團隊的隊員都是肝膽相照、榮辱與共的好同志。
69.人多力量大，柴多火焰高。
70.人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我願和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
71.團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果並不是很理想。因爲人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
72.世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
73.一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦;一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。、一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒
74.只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。
75.老闆無胸懷，企業無團隊。老總無思想，企業無文化。
76.你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。
77.一個人時要像一個團隊，一個團隊時要像一個人。
78.按照CEO史考特?波斯基的說法，創意設計公司Behance擁有一支胸懷大志，而不是鼠目寸光的團隊。
79.在安利，你只要肯付出點點心機，去了解和親身體驗產品的優點，認識安利的價值，然後跟別人真心誠意的分享、溝通，發揮團隊精神，並且堅持不放棄，必定可以建立成功的事業。
