多考慮他人的心情

剛進入公司的新職員在兩三個月以後，開始習慣周圍的氣氛。在這之前做作的笑臉開始消失，取而代之的是自然的笑臉，有時候還會說說笑話和俏皮話。確實，在合適的時機講笑話，可以讓別人發笑，起到緩和工作緊張氣氛的效果，可是如果超過了一定的度，就只能給別人帶來麻煩。

人和人之間的關係變好以後，互相之間的交流也會越來越多。說話的多少可以看成是兩個人關係親密程度的晴雨表。但是，在工作時間內閒聊會怎樣呢？對在熱心工作的人來說，他旁邊的閒談就只是一種雜音而已。

現在，請你想像一下，在你工作的地方，有的前輩正在忙着做計劃書，有的前輩正在與打電話來投訴的顧客進行對話，有的同事正在趕報價單，而你也正在做傍晚開會時需要的資料；上司外出了。

這時候，有人在聊一些無關緊要的話題。但是，如果他們是公司的元老級人物，或者是有靠山，你隨隨便便地提醒他們注意的話，就顯得很不圓滑，因爲他們強烈的自尊心是不容忽視的。“你們真煩”、“你們真是閒啊”，這樣的話是絕對不能說的。因爲這種人很可能，特別是對來自下屬的提醒蠻不講理地發脾氣。

那麼，就讓我們動個心眼兒，想個別的辦法。比如說，我們可以看準時機提出和他們商量一件什麼事情：“××同志，關於××的事情我想請教您一下。”這樣，就在他本人沒有察覺的情況下，制止了閒聊的繼續，也很少有人會因爲有晚輩來請教問題而不高興的。

就算你在平時和別人都保持了不錯的人際關係，在這種時候也是要千萬注意的，要多考慮他人的心情。應該極力避免直接提醒和陳述你的意見。有的人把提醒和別人的意見當耳旁風（日語中說“馬耳東風”）。最近，越來越多的人蠻不講理地對提醒自己的人發脾氣，或者對他們表示嫉恨和反感。即便當時沒什麼反應，但是他們有可能在日後報復你。所以，在當今這個時代，給人提醒或提意見的時候，還是需要在方式方法上下一番功夫的。