該用什麼心態，面對不喜歡的工作？

該用什麼心態，面對不喜歡的工作？

很多人都有這樣的經歷：不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。暫時沒有找到更好的選擇；對自己能力沒信心，不知道能做什麼；沒有規劃，不知道如何進行下一步；因爲其他種種原因，暫時沒辦法抽身；……

這種情形下，該用什麼心態去面對工作呢？

講一個故事吧。有個朋友在一家互聯網公司。C輪，不大，一百多個人。由於這兩年互聯網形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊裏工作。

於是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎麼說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎麼做？所以很多人萌生了退意。

只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。

後來我私下跟他聊的時候，他說，其實很多人私下問他，調整太頻繁，做的事情一直在變，並不是一件好事，你爲什麼不走？

我問：“你是怎麼說服他們的？”

他笑道：“怎麼不是好事了？在一個團隊裏，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好麼？”

說到底，無論什麼項目，什麼職位，鍛鍊和成長的能力都是共通的，因爲一個人的能力就那麼幾項。

而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事？這種心態可見一斑。

心理學家Carol Dweck提出過一個觀點，她認爲，人面對困難時會有兩種心態。

一種認爲自己的能力和天賦是固定的，一切的困難和挑戰都是“對自己的測驗”，通不過就說明自己的能力有問題。這稱爲“固定心態”（Fixed Mindset）；

另一種則認爲，能力是可以通過後天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因爲失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長。這稱爲“成長心態”（Growth Mindset）。

如果你不喜歡手頭的工作——我當然不會告訴你“要喜歡你的工作”，這太虛僞了。

但我想說的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。

不要覺得每天8小時的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。

無論什麼樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環境。

你所有學到的知識、技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐。

另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，瞭解社會上各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習、吸收，弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。

簡而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能爲你揭開許多你從未想到的東西。

以前就職過的PR公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎麼做到的？

很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無聊又繁瑣。

但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填數據工作，而是會去思考：

這些表格爲什麼要這樣設計？這樣設計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現有效信息？

過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個表格模板，將之前複雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。

再單調、再無聊的工作，就算只是登錄數據，也藏着許多可以挖掘的機會。

永遠不要覺得你的工作足夠簡單了，只有當你已經成爲這個領域的專家，你纔有資格說它足夠簡單。

而在這個過程中，有非常多的內容可以去學習，只是經常被我們忽略了而已。

再舉個最簡單的例子：貼發票。

大企業的市場部新人，首先接觸到的工作就是貼發票、填報賬單，日復一日地填。這是一項極其無聊的工作，也令許多新人難以接受。

但是，“成長心態”的人會怎麼做呢？他們會思考：

爲什麼要貼發票？報稅的流程和規定是怎樣的？什麼樣的發票可以用、什麼不可以用？發票的來源和渠道有哪些？除了發票還有哪些報銷和領款的方式？如果湊不齊發票，有沒有其他方法可以解決這個問題？這些方法靠譜嗎？如何能找到靠譜的渠道？