不僅要刻板地執行命令，還要認真思考

不僅要刻板地執行命令，還要認真思考

著名演說家金克拉說：“一個人想成功，必須幹出一些不同尋常的事情來。”怎樣才能幹出不尋常的事情來，靠的是什麼？就是你的責任感和忠誠。

一個主管過磅稱的小職員，也許會因爲懷疑計量工具的準確性而提出質疑，並因此而進行修正，從而爲公司挽回巨大的損失。儘管計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍。正是因爲這種責任感，纔會讓你得到別人的刮目相看，或許這正是你脫穎而出的一個好機會。相反，如果你沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是來自責任。

喬治到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多鍊鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留着沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失。於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題，這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在沒有問題。”喬治又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到了問題。工程師很自信地說我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並沒有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認爲，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因爲想博得別人的好感而表現自己吧？

但是喬治認爲這是個很大的問題，於是拿着沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，他說：“先生，我認爲這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認爲呢？”

總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪來的礦石？”

喬治說：“是我們公司的。”

“怎麼會？我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”

總工程師很詫異。

“工程師也這麼說，但事實確實如此。”喬治堅持道。

“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。

總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。

公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了喬治，而且還晉升喬治爲負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，甚至當有人提出了問題時，他們還不以爲然。對於一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠於公司的人才。”

喬治從一個剛剛畢業的大學生成爲負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，但是他能獲得工作之後的第一步成功就是來自於他的對公司的忠誠，他的忠誠讓他的領導者認爲可以對他委以重任。

如果你的領導讓你去傳達某一個命令或者指示，而你卻發現這樣可能會大大影響了公司利益，那麼你一定要理直氣壯地提出來，不必去想你的意見可能會讓你的上司大爲惱火或者就此衝撞了你的上司。大膽地說出你的想法，讓你的領導明白，作爲員工，你不是在刻板執行他的命令，你一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和他的利益。因爲，沒有哪一個領導會因爲員工的責任和忠誠而批評或者責難你。相反，你的領導會因爲你的這種責任感而對你青睞有加。因爲一種職業的責任感會讓你成爲一個值得信賴的人，這種人將會被委以重任，而且也永遠不會失業。

作爲一個僱員，如果你能忠誠於你的公司，對工作負責，那麼你肯定是一個容易成功的人。因爲由於你的忠誠和不斷地努力工作，公司纔得到了長足的發展，作爲老闆，最先賞賜的自然就是你。你爲公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報於你。你將會得到領導的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了