職場故事：少發獎金也舒坦

職場故事：少發獎金也舒坦

某公司成立以來，事業可謂蒸蒸日上。但因受國際上供求關係的影響，今年的利潤卻大幅滑落。

董事長知道，這不能怪員工，因爲大家都知道今年國際上的競爭狀況比往年激烈，工作時爲公司拼命的情況，絲毫不比往年差，甚至可以說，由於人人意識到經濟的不景氣，乾的比以前更賣力。

正因爲如此，愈發加重了董事長心頭的負擔，因爲馬上要過年，照往年，年終獎金最少加發三個月的工資，多的時候，甚至再加倍。

今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的工資做獎金。

“這要是讓多年來已被慣壞了的員工知道，士氣真不知會是怎麼地低落！”董事長憂心地對總經理說：“許多員工都以爲最少加兩個月，恐怕飛機票、新傢俱都定好了，只等拿獎金就出去度假或付賬單呢！這要是讓員工知道就這麼一點，這後果……”

總經理也愁眉苦臉了：“好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。趁着謠言並未四起的時候，要馬上採取措施。”

“對了！”董事長突然靈機一動：“你倒使我想起小時候到店裏買糖，總喜歡找同一個店員，因爲別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。那個比較可愛的店員，則每次都抓不足重量，然後一顆一顆往上加。說實在話最後拿到的糖沒什麼差異。但我就是喜歡後者。人的心理大同小異，對待事情的感覺不會差到哪裏去。”

突然，董事長有了主意……

沒過兩天，公司突然傳來小道消息——

“由於經營業績不佳，年底要裁員，上層正在確定具體實施方案。”

頓時人心惶惶。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想：“一定由下面殺起，別的企業裁員大部分都是裁的低層員工。”上面的主管則想：“我的薪水最高，爲了降低成本，只怕從我開刀！”

但是，不久之後，總經理就宣佈：“公司雖然艱苦，但大家能夠發揚同甘共苦的團隊精神，再怎麼危險，也不願犧牲共患難的同事，只是年終獎金，絕不可能發了。”

聽說不裁員了，人人都放下心頭上的一塊大石頭，那不致捲鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。

眼看新年將至，人人都做好了過個窮年的打算，取消了奢華的交往和昂貴的旅遊計劃。

突然，董事長召集各單位主管緊急會議。

主管們匆匆摟，員工們面面相覷，心裏都有點兒七上八下：“難道又變卦了？”

是變卦了。

沒幾分鐘，主管們紛紛衝進自己的單位，興奮地高喊着：“有了！有了！還是有終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓大家過個好年！”

整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺到了地板的震動……

【感悟】

遇到困難的時候，不要一門心思考慮該怎麼正面解決，當常規方法解決不了的時候，爲什麼不多考慮一下走一點點“彎路”。“欲擒故縱”不失爲一種高超的處世手段，籠絡人心不能光靠金錢，其實運用智慧還是最重要的。