三分鐘職場勵志小故事推薦

三分鐘職場勵志小故事推薦

導語：征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。下面本站小編爲大家整理了三分鐘職場勵志小故事，希望大家喜歡。

篇一：

工作十年的他，爲何只拿畢業三年的工資?

我有個朋友，簡稱爲Z吧，五年前認識他的時候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年後他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。(這時候可能很多人會得出一個結論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個觀點，後面會詳細闡述)，算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這麼混過來了。

直到有一天他參加同學聚會，才發現他的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。此時，他才後悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當於工作三年人的工資。(IT行業的工資水平還是不錯，只是因爲加班多，付出多。我前幾天幫忙推薦了一個畢業五年的女孩子，大專，10k多，才87年)

於是，他開始着手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網。結果發現他現在求職存在着很大的不足，主要有以下四點：

首先，雖然他看起來有了10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以說很糟一方面是他寫代碼的時候就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。導致他的代碼看上去很粗糙，一點都不精緻。經驗很保貴，但只靠經驗是不夠的。(就像下棋一樣，假如你用心研究，複習，不斷挑戰自己，也許可以成爲一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個"臭棋簍子“。)

其次，他由於最近幾年一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，空閒的時候沒有想過如何提升自己的專業知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個軟肋。工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之爲核心競爭力。

同時，做IT的人都知道，很多項目都是一個團隊配合實現，有的做前臺開發，有的做後臺開發，還有的做DBA，這樣做下來很容易導致一個人可能只懂某個方面的知識結構，出去以後發現待遇不會有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內容，導致他真正找工作的時候發現很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。

最後，衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》裏賣蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的祕方都在心裏，無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。(在這裏也是想反駁下說程序員是青春飯的說法，程序員是一個入門崗位，是做好IT行業的核心和基礎，但是這不代表過程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重複而已)

在分析完朋友有這麼多問題以後，他似乎沒有開始的怨氣，因爲他明白了，現在的待遇低是由平臺小、能力差和不用心等多個原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進的地方。(後面他通過三個月的努力，已經跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒有白費，自豪ing)

從這個朋友的故事來看，可以帶給我們以下三點啓示：

1、不管在任何行業，進攻纔是最好的防守，年紀輕輕就開始想着怎麼混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩定”下來，看似穩定，不過是飢寒交迫的開始。不相信的話，可以從身邊那些30-40歲的人來尋找“成功案例”[]。

2、不管做什麼職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快纔是核心目標。因爲越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，纔算是根本。很多人，常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。(我承認，我也有時候會犯罪)

3、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落後，而落後又帶來一個結果：捱打。所以，我們需要保持一顆開放的心態，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什麼，知道公司又發生了哪些大事，知道同事離職去了哪裏，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業發展上越來越順利，而不至於成爲一個兩耳不聞窗外事的呆子。

篇二：

堅持是一種美德!

職場勵志小故事三則、義務勞動換來正式工作

羅晶大學結業後，幾次都與就業機會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時纔會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發語辭：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來，一大半人都站着不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛纔來了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我貴幹義務勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。

當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後，剛纔那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們說：“恭喜你們，剛纔是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。

篇三：

原因來自“我”

一位智者坐在城門口的大樹下，一位進城的旅客也到樹下休息，就請教智者，這城裏居民是否友善?智者反問他上一個城市的居民態度怎樣，旅客回答說非常友好，使他覺得賓至如歸，智者告訴他：這個城市的居民亦是如此。不久，另一位旅客也來到樹下休息，同樣問起居民的好壞，智者同樣問他上一個城市的居民情況，只見他橫眉豎目、咬牙切齒地說，那裏的居民都欺負外鄉旅客，他再也不要到那個鬼地方了。智者聽了搖搖頭，告訴他這城裏的人也是這麼糟，旁邊的人聽到智者對同樣的問題居然有不同的說法，感到非常的好奇，問智者爲何如此回答。智者笑了笑回答：其實兩城的居民都一樣，差別在於旅客本身的態度，而他在此數十年都如此回答旅客，竟然次次靈驗，屢試不爽。

一個玩童爲了考驗智者，手抓着小鳥問智者，手中的小鳥是死還是活，智者明知如答死，小孩將把小鳥捏死，若答死，他將把小鳥放飛。智者說是死還是活都是由你自己決定。

在現實生活中，周圍環境與人們的好壞，往往取決於我們的態度，我們的工作命脈也是由自己決定的