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職場勵志小故事三篇

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在職場上常常需要給自己加油鼓勁,下面本站小編跟大家分享幾篇職場勵志小故事,以供參考!

職場勵志小故事三篇

第一則:《堅持是一種美德》

米琳大專結業後,前往南方某市求職,顛末一番努力,她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用,嘗試使用期爲一個月,嘗試使用合格,將被聘用。

在這一個月之內,米琳和那兩個女孩都很努力,到了二十九天時,公司按照他們三人的營業能力,一項項給她們打分。結果,米琳雖然也很卓越,但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳:“明天你是最後一天上班,後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時,兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說:“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資,今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作還有點沒做完,我幹完那點活,再走也不遲。”到了下午三點,米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨,一塵不染,而且和“同事”一同放工,她感覺自己很充實,站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做,都非常感動。

第二天,米琳到公司的財務處結賬,結完賬,她正要離開,頂頭遇見王經理。王經理對她說:“你不要走,從今天起,你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽,驚住了,她不信賴會有這種好事。王經理微笑着說:“昨天下午我暗中觀察了你好久,面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員,我相信你到那裏一定會幹的很好。”

第二則:《將腦袋打開一毫米》

美國有一間生產牙膏的公司,產品優良,包裝精美,深受廣大消費者的喜愛,每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示,前十年每年的營業增長率爲10—20%,令董事部雀躍萬分。不過,業績進入第十一年,第十二年及第十二年時,則停滯下來,每個月維持同樣的數字。

董事部對此三年業績表現感到不滿,便召開全國經理級高層會議,以商討對策。會議中,有名年輕經理站起來,對董事部說:“我手中有張紙,紙裏有個建議,若您要使用我的建議,必須另付我5萬元!”總裁聽了很生氣說:“我每個月都支付你薪水,另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論,你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生,請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄,一分錢也不必付。”年輕的經理解釋說。“好!”總裁接過那張紙後,閱畢,馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。

那張紙上只寫了一句話:將現有的牙膏開口擴大1mm。

總裁馬上下令更換新的`包裝。試想,每天早上,每個消費者多用1mm的牙膏,每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定,使該公司第十四年的營業額增加了32%。

一個小小的改變,往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時,千萬別將腦袋密封,置之於後,應該將腦袋打開1mm,接受新知識、新事物。也許一個新的創見,能讓我們從中獲得不少啓示,從而改進業績,改善生活。

第三則:《業餘時間決定你是否成功》

一百多年前,有道數學題難住了全世界的數學家:“2的67次方減去1,究竟是質數,還是合數?”

這是一個數論的題目,雖然它的知名度遠不如“哥德巴赫猜想”,但是,破解它的難度,一點兒也不亞於後者。數學家們做過種種嘗試,都無功而退。

出人意料的是,1903年10月,在美國紐約舉行的世界數學年會上,一個叫科爾的德國數學家,成功地攻克了這道數學難題。

他的論證方法很簡單:把193、707、721和767、838、257、287,兩組數字豎式連乘兩次,結果相同,由此證明,2的67次方減去1是合數,而不是人們懷疑的質數。

更令人驚奇的是,科爾並不是專門研究數論的數學家,這只是他的業餘愛好

採訪時,記者問:“您論證這道題目花了多長時間?”

他說:“三年來的全部星期天。”

無獨有偶,一百多年以後的今天,在北京,一位知名作家接受了一個年輕人的採訪。他在全國許多知名刊物上,發表了五千多篇頗有影響力的作品。

年輕人問:“你寫了這麼多作品,花了多少時間?”

他說:“二十多年來的全部星期天。”

數學家的成果和作家的作品,都是額外的收穫。

你想得到別人得不到的東西,就必須付出別人難以付出的東西。你的時間用在哪裏,你的成就就在哪裏。對於大多數人來說,他們之間的不同,最重要的就是業餘時間的不同,也就是說,如何利用業餘時間,決定着你的未來。